乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施研究

吴再军

摘 要：实施乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施是党的十九大提出的一项重要的决策，实施乡村振兴战略，必须要建设专业化的人才队伍，才能更好地建设农村事业，完善相关规章制度。本文通过研究乡村振兴战略实施中存在于队伍建设中的问题，提出乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施，以供参考。

关键词：乡村振兴战略 人才队伍 实施 建设措施

中图分类号：D27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）12-0-01

一、乡村振兴战略实施中存在于队伍建设中的问题

1.存在于农村农民中的问题

农民劳动力大量外流是影响本地区人才队伍建设，阻碍乡村振兴战略实施的因素之一。随着城市经济水平的不断提高，一些农村青壮年劳动力会选择去城市打工得到跟多的经济收入，导致留在农村的劳动力基本上都是老年人、孩子和部分病弱的妇女，这些人文化程度不高，身体素质较差，对于外来事物接受有限，严重影响了本地区乡村振兴战略的实施。

2.存在于农村干部队伍中的问题

乡村干部队伍建设资源不足，青年乡村干部较少，导致人才断层情况的出现，部分乡村干部出作风问题，严重影响了乡村干部发挥自身的管理作用，也会使农民与乡村干部之间产生矛盾，阻碍到本地乡村振兴战略的实施。

3.存在于人才建设过程中的问题

相关部分对于农村人才培养的不重视，会影响到本地区的人才队伍建设，部分优秀人才选择扎根城市谋求发展，对于本地的农民影响较少，再加上本地区农业人才的专业素质参差不齐，缺乏吸引人才的相关机制，严重影响了本地区人才队伍的建设，也会影响到乡村振兴战略的实施。

二、乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施

1.重视新时代新型职业农民的培养

实施乡村振兴战略，离不开“强农兴农”这个基础要求。“授人以鱼不如授人以渔。”为了保证当地的农民科技文化状况不断提升，必须要根据新时代背景下新型职业农民的培训需求，积极展开培训活动，保证我国的大部分农民能尽快转型成为新型职业农民。由于我国的人口基数较大，所以我国的粮食需求量较高，加强对于农民的培训与教育，使其了解更多的农业知识，强化农民的思想道德素质，有利于农民更好地提高自己的生产技能，利用科学的力量与技术完成高质高产的农业种植。在培训过程中，需要结合本地的实际农作物种植情况，结合农业重点项目，在满足农民知识需求的基础上帮助他们解决农业生产中遇到的问题。相关部门应该扶持优秀企业作为本地农业经济发展的龙头企业，还应当积极与乡村干部练习，促进农户合作社、企业与政府之间的合作，保证农业经济的发展与提升。相关部门还应该调动专门的经费作为农村人才的培训经费，激励农民不断学习相关的农业知识，更好地完成农业的种植与生产，不断地提高自身的素质，保证乡村振兴战略的顺利实施。

2.重视乡村干部队伍的建设

实施乡村振兴战略，需要重视乡村干部队伍的建设。先进、专业、积极的乡村干部队伍是实施乡村振兴战略的基础，对于这些乡村干部的管理，应当贯穿于整个政策实施的全过程，才能更好地发挥乡村干部的作用，乡村干部需要贯彻落实党的思想、路线、方针，需要拥有优秀的管理能力，要能够带领农民群众发展本地的农业经济，还需要善于调节群众之间的纠纷与矛盾。对于乡村干部的服务意识的加强，以及乡村干部专业能力的培训，有利于更好地实施乡村振兴战略。建设新型农村。

除了本地筛选出来的乡村干部，政府还可以选择外地的优秀人才或是筛选大学生作为本地的鄉村干部。对于引进的乡村干部，需要根据当地的实际经济水平为其制定合适的酬劳，以保证优秀的管理人员可以扎根于农村建设工作中；其他当地的工作人员或是相关政府人员需要给予这些乡村干部生活上的关心与照顾，帮助其解决生活中可能存在的问题与麻烦，使这些专业的管理人员能够更好地为当地的乡村振兴建设作出贡献。在这些乡村干部上岗前，相关人员也应当给予一定的岗前培训，保证乡村干部可以更好地了解本地的农村建设状况以及发展状况，保证乡村干部在工作过程中可以更好地满足本地农村发展与建设的需求。在乡村干部发挥作用的过程中，也需要对本村的农民进行培训与管理，才能更好地实现村民与村官之间的和谐交流，保证农村管理的顺利进行，促进现代新型农村的建设。

3.重视人才流动平台的搭建

实施乡村振兴战略，需要重视人才流动平台的搭建。目前我国农村还处于发展与建设过程中，无法给予那些靠自己的智慧与劳动发家致富的农民足够的吸引力，这对于那些好不容易改善生活环境的农民也不公平。因此，政府需要搭建人才流动平台，在培养本地先进人才的过程中，引导那些已经发家致富的先进人才为本地区的农民宣讲经验，传授相关的知识，带动本地的经济不断发展。除此之外，还应当为那些愿意回到本地创业的青年人才创造合适的创业环境，使其将新技术、新知识带回到农村，才能更好地建设新型农村，才能更好地建设人才队伍，实施乡村振兴战略。

4.重视人才的引进

乡村干部在农村经济发展与现代农村的建设工作中占据重要的位置，乡村振兴战略要求广大农村必须积极引进先进的专业型人才担任村官或是其他基层干部，还需要引进大量农业技术专业人员，才能更好地丰富本地人才队伍，促进新型农村的建设。农业技术专业人员的引进，主要是为了将先进的农业生产的思想、先进的技术以及先进的设备带入本地的农民群众之中，使农民在专业技术人才的指引下完成现代化、科学化的农业生产活动。为了满足本地的人才需求，将这些先进的专业化人才留在本地建设新农村，相关部门与政府工作人员应该为这些技术人员提供高薪与福利，保证引进人才的社保、住房等生活因素不会受到户籍的影响，要保证这些专业人员在本地的发展与本地人员发展条件相同，使其拥有足够的发展上升空间，才能更好地完成人才的引进。

结语

根据文中内容可知，乡村振兴战略是新时代环境中促进农村的改革与发展的重大战略思想，而人才队伍的建设是乡村振兴战略的重要组成部分。只有积极的建设本地的人才队伍，才能更好地带动当地经济的发展，才能更好地促进现代新型农村的建设。

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