工会在企业文化建设中的作用

傅竹

武钢有限投资管理部

1 前言

文化是社会组织机构的规范制度的一种意识形态的表征，是人类发展进步过程中所创造的物质和精神文明的综合。企业文化是企业生产经营过程中所形成的无形资产，包括企业的价值观、理想信念、企业制度，是凝聚职工力量的灵魂。每个企业的企业文化都有其独特的特点和个性，其展现的一切活动都是以人为中心，实质上是精华的吸收与再创造。企业文化的作用在于引领职工的思想，通过形成统一的价值观和行为准则使企业职工之间形成的凝聚力和向心力。一个受到共同认可的价值观念能够使每个职工都感到自己存在和行为的价值，形成主人翁意识，从而更加爱企业、爱社会。工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在企业团队的建设上发挥着重要的作用，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织，用先进的文化塑造职工，铸造信念，凝聚力量是工会的任务职能之一。工会作为工人阶级的代表，肩负着用不同的形式、方法，进行精神产品的劳动和创造的任务，对于塑造企业文化有着重要的作用。

2 工会组织在企业文化塑造中的优越性和必然性

中华全国总工会在十九大之后提出要求广大工会干部把思想统一到党的十九大精神上来，以党的十九大精神为统领推进工会工作，以新时代的新作为开创工会工作新局面。

2.1 工会的职能、性质决定了它是企业文化建设的重要力量

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织，用先进的文化塑造职工，引导职工在工作中创优争先，追求“止于至善”，是工会责无旁贷的任务。工会具备完善的组织体系，从公司到厂房、从厂房到车间，只要有职工的地方就有工会，工会的组织优势确保了工会开展企业文化的各项措施能够得到落实。工会是群团组织，从工作性质、工作方式、工作任务上来看，工会开展企业文化活动，更加深入人心，更具有群众性。

工会组织主要有四项职能，即维护、教育、建设和参与。在维护职工合法权益上，工会通过对企业高层的沟通和协商，完善职工权益保障，形成广大职工乐于接受的制度文化，推动企业内部制度文化的形成。从教育职能看，工会通过开展各式各样的教育主题活动，关爱员工、关心企业，形成人企价值共创共享共融的和谐意识，增强职工对企业的向心力。从建设职能看，工会通过各式各样的目标激励活动，激发职工的工作热情，引导职工树立爱岗敬业诚实守信的奉献精神，让每个员工都成为优秀，人人为公司作贡献。从参与职能来看，工会通过开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设，工会通过创优争先，以公平公开的方式把职工中最先进的代表选树起，教育职工树立社会主义的核心价值观。通过各种文体活动，活跃企业的氛围，增强了企业的凝聚力和向心力。

2.2 工会在企业文化塑造中的作用

第一，发挥宣传作用。充分运用各种宣传教育阵地和载体，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉投身企业文化建设，形成对企业的价值认同，对企业产生归属感。

第二，发挥教育作用。用科学的理论武装职工的头脑，采取多种方式组织、引导企业职工大力培育，组织职工开展自我教育活动，努力实践企业精神。

第三，发挥引导作用。开展企业文化建设要发动职工参与企业民主管理，坚持正确的经营方向，力求在重大决策上充分反映职工的意见和诉求，使企业沿着正确的方向健康发展。

第四，发挥阵地平台作用。建设职工活动中心，努力搞好培训基地，为职工营造优美的工作环境、生活环境，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。

3 工会塑造企业文化的途径和方法

3.1 工会组织开展劳动竞赛活动

工会应开展多种形式且富有成效的劳动竞赛，充分调动职工的生产工作积极性。对一些传统的制造业，尤其是安全生产管理上，由过去的拼体力向拼智力进行转变，由过去的偏重在“生产”环节开展竞赛专项知识层面，积极开展劳动竞赛，下发文件，从“安全、效益、质量”三个方面实现工分翻分制度奖励，提高劳动竞赛的效能，促进企业生产任务的完成。

3.2 加速职工队伍技能提升

工会应针对员工制订企业职工素质五年规划，针对员工个人的发展需要和职业规划要求，建立职工素质档案和企业优秀人才信息库，建立职工素质培训体系，加强各类人才特别是创新人才的培养。建立健全职工技能竞赛与职业技能鉴定，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能复合型人才，建立适应企业跨越发展和技术要求的技能人才队伍。

3.3 以人为本加强对企业文化内在作用机制

突出人的主体地位，实现尊重人、依靠人、发展人、为了人的目标，实现人的全面发展。企业文化是人本文化，为此，在管理工作中突出人的核心地位，尊重人，发展人，让发展惠及职工。

结语

工会在企业文化建设中有着不可替代的重要作用，通过引导、教育将企业文化深植职工内心，围绕企业中心任务，引领职工投身于生产实践，为公司又好又快的发展奠定坚实的人才队伍。