强化人才建设 铸就发展根基

孟 楠

近年来，我国积极探索发展装配式建筑，装配式建筑产业发展方兴未艾。行业内生动力不断増强、产业集聚效益不断显现，部分地区装配式建筑己呈现规模化发展态势，建筑产业现代化迎来蓬勃发展期。

在政策红利下，装配式建筑如雨后春笋般涌现。然而，装配式生产也遭遇到人才瓶颈。据统计，建筑产业化专业相关技术人才缺口已近100万人。破解装配式建筑人才短缺难题迫在眉睫。

全面深化劳务用工制度改革。对建筑工人实行市场准入制度，通过注册制度强化对建筑工人队伍的能力提升。《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》明确，到2020年，建筑工人实名制将在我国全覆盖。届时，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的人员不得进入施工现场、从事建筑活动。

构建建筑产业工人培训体系。加强顶层设计，构建建筑产业工人培训和职业资格认证体系。技校联动，保持产业工人培训的常态化、信息化和可操作性、实效性；政府、社会和用人企业多方联合，方可构建完整的社会培训体系，能随时随地为产业工人提供技术服务和支持。

建立建筑工人的社会保障机制。提升建筑工人的社会地位和待遇，享受更好的社会福利。政府相关部门应对建筑务工人员的养老、失业、医疗、工伤等各项保险制订具有可操作性的制度设计，用人企业切实保障其权益。