为评职称品德放首位额手称庆

文/唐汉

最近四川省启动有关职称制度的重大改革，在完善职称评价标准中，坚持德才兼备，以德为先，把品德特别是职业道德放在专业技术人才评价的首位。这是继去年中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和今年2月中共中央、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》后，四川省又一次深化职称制度改革的重要举措。

据四川省委、省政府日前印发的《关于深化职称制度改革的实施意见》称，用人单位将通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守、从业行为和遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信等品质。并强调要完善诚信承诺和失信惩戒机制，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入信用信息共享平台，对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，对通过暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。

毋庸讳言，实行了多年的我国现行职称评审制度，近年来显现的弊端越来越多，其中包括陈旧过时的评审手段、职称与实用人才严重脱钩和职称近亲繁殖等，最严重的还是在职称评审中对个人道德品质的忽略。据了解，目前不少单位评审职称还是按照多年一直不变的条条框框在进行，遭人诟病的评审不公正现象已非个例，从而导致一些技术能力平庸抑或道德品质低下的人混在人才队伍中，造成的负面影响极其恶劣。此次，中央和四川省把品德作为人才评价的首要内容，加强了对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为；注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。这不仅是对现行职称评审制度中所存弊端的有效革除，更是对时下人才队伍中高职称低技能，或是技能高超、品质低下现象的荡涤。

健全和完善职称评审制度体系，探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制，尽快实现人才管理，使之达到人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境，促使一些德才皆备的社会精英脱颖而出，为他们搭建一个能够发挥聪明才智的平台，让那些德才皆备的各行业中坚力量为社会主义经济建设做出更大的贡献。