电力工会加强企业思政建设的建议

曾红梅

（邵阳市顺通电力器材有限公司徍鑫分公司 湖南邵阳 422000）

引言

随着湖南省社会生产生活的快速发展，其用电量在不断提升。据统计，2018年8月份，全省发电132.1亿kWh，同比增加0.37%，全省全社会用电167.6亿kWh，同比增长6.18%。随着电力的快速发展，电力企业一定要充分意识到思想政治建设的重要性，要将其作为企业日常工作中的重要组成部分来对待。但是从目前某些电力企业情况来看，我国电力企业对于思想政治建设重视程度不足，关于思想政治建设方面的投入以及工作认可度相对较低，在思想政治建设中还存在着很多问题。

1 电力工会的发展现状和问题

1.1 电力工会的发展现状

随着我国社会经济的快速发展以及体制建设不断完善，社会各个行业都在进行体制改革。从现阶段来看，电力企业改革有了较大提升，但是电力工会的发展方面还需要加强，在管理体系方面不够完善，具有较为明显的职能漏洞。另外，企业在监管以及协同管理方面的职责还不够明确，相关活动较为单调，必要的思想政治教育缺失，并且无法有效确保职工的真正利益。

1.2 电力工会所遇到的问题

（1）电力工会缺乏有效组织管理，相关活动严重匮乏。电力工会传统组织文化更多关注的是职工基本利益，但是对于思想政治方面的培养重视程度不足，电力工会管理组织不够，直接限制了工会活动的进行。对于电力企业的生产运营来说，电力工会所具有的作用并不能从效益中直接体现，更多的是通过文化等软影响力来加强职工的生产力，但是企业的文化氛围不够浓郁，缺少相应活动的规划，在某些领域电力工会效能没有达到预期效果。

（2）电力工会工作不够协调。随着社会经济的快速提升以及体制改革的深入发展，电力企业的整体运营方式发生了较大的变化，电力企业在很多管理模块都发生了较大变化，包括内部运营机制、人力资源管理机制、职工考核机制、绩效资金流通保障机制等等。这些变化虽然对企业运营管理的改善起到了积极作用，但是也造成了不同等级职工关系的疏远，这就限制了电力工会的工作运行，在电力企业的管理过程中电力工会作用并没有明显体现，无法充分发挥实际效能，缺少关于职工实际利益的保障机制。

（3）电力工会所面对的对象较为复杂。一般情况下，电力企业的规模都较大，职工的数量庞大。职工在职能分化以及基层群体方面不尽相同，较为复杂的职工分划管理在很大程度上限制了电力工会工作的有效开展。

（4）实际调查研究不足，创新实施能力不够。电力工会较为传统的组织活动更多是关于娱乐方面、演讲方面的活动，以此来进行思政建设。这些较为传统的活动方式并没有充分考虑到实际环境情况，活动缺少足够的趣味性，缺乏足够的创新实施能力，无法有效推动工会职工氛围培养。

2 电力工会加强企业思政建设的相关建议

2.1 要以党和国家思想政治教育领导方针作为基本政策开展工作

（1）积极宣传党和国家相关政策方针，将其作为发展基础，不断解放职工思想。电力工会在日常工作要根据企业的实际情况不间断分析实际存在的问题以及未来的发展趋势情况，严格落实岗位责任制，确保每个人明确自身职责。电力企业工会思想政治建设的进行要以企业的发展作为指引，通过现代化的理论进行职工思想培训和教育，使其在工作中形成正确的价值观。工会只有充分了解职工心理真正的想法才能将思想教育工作深入贯彻到实处。

（2）随着社会的不断发展，电力工会的思想政治建设工作也要随着时代的发展而发展，要充分考虑工会现阶段发展态势、今后的发展方向以及职工的工作状态，通过针对性的、科学的教育宣传方式来进行思想政治工作。思想政治工作的实施并不会对企业经济效益造成反面影响，而是更好的凝聚职工生产力来推动企业效益提升。

（3）一般情况下电力企业的规模相对较大，职工数量众多以职工的结构是非常复杂的，不同类型的职工可能引发不同的问题。对于不同学历、不同观念、不同素养的人来说，在同一个环境中进行工作必然会产生问题，想要将其凝聚在一起是非常困难的，因此会在很大程度上影响思想政治工作的顺利展开。这就要求电力工会在实施教育工作过程中逐渐摸索到职工的共同点，通过以点带面的方式来进行工作。

2.2 电力工会要紧跟时代发展步伐，不断创新思想政治工作方式

（1）随着整个社会技术水平的提升和发展，电力工会所面临的外部环境以及内部的结构都在发生变化，在开展思想政治工作过程中也要充分利用现代科技，利用现代技术载体（例如网络、自媒体等）开展新型教育，形成思想政治教育主题活动等教育形式。电力工会要在具体工作过程中不断优化方式方法，要逐渐通过全新工作方式取代传统灌输式教育模式，真正做到以人为本、科学发展。

（2）之所以进行思想政治工作主要就是提升职工的工作积极性，通过思想方面的教育来最大程度上激发职工潜在的工作能力以及工作热情，有效提升职工的工作效果，提升企业利润的同时也有效提升职工福利待遇。较为传统的奖励模式相对单一，无法达到激励职工的效果，因此电力工会需要不断优化更新激励职工的工作制度，从而有效提升思想政治工作的实施力度。电力工会需要制定出较明确的奖励制度和激励制度，要以职工的具体表现作为参考进行相应奖励，以此来确保职工工作的积极性。在激励制度实施过程中，相关领导一定要保持良好的态度和观点，要确保和职工的平等相处。对于职工要和家人一样，最大程度上将企业所创造的价值和职工分享，这样才能够引发职工的工作协同性和统一性。

（3）随着信息技术和网络技术的快速发展，现代电力企业面对着全新的挑战，电力企业也要不断进行创新性发展，以此面对企业发展过程中的全新问题。电力工会需要不断进行内部的创新性改革，同时也要加强外物业务的创新性发展。要对企业内部的文化进行优化更新，增强思想政治工作的实施强度，确保领导人员和职工都保持好较好的精神面貌，要保持好心态有效解决现代科技引发的问题，从而加强企业内部的凝聚力，为企业后续的健康发展打好基础。

2.3 不断完善考核体系

电力工会在具体工作过程中要以企业体制建设作为基础进行有效的运营实施，从而保证企业职工获取合法的利益，同时要依靠电力企业的一体化管理平台来执行更多的职能责任。电力企业在进行体制流程制定及完善过程中要充分考虑到电力工会所具有的特殊性和重要性，同时电力工会也需加强服务的属性，以此来协调企业事务办理工作。在进行思政教育过程中也要加强考核测试力度，以此来增强企业文化和精神的凝聚力。

3 结束语

本文就电力工会思想政治工作建设方面进行了分析，在此基础上对提升电力工会思政建设工作提出了几点建议。通过本文的介绍能够对加强电力工会思政建设提供一定参考和帮助。