浅谈如何加强检察队伍建设

张海全　张玲玲

摘要：对于任何组织来说，人都是最基本的要素，事业的兴衰，最关键的因素也是人。对于检察院来说尤其如此，一支高素质、专业化、能承担重任，经得住考验的队伍是保证检察院良好发展，做好检察工作的根本和保障。在新的形势下，检察院面临社会变革所带来的新的挑战和机会，需要进一步加强检察队伍的建设，以更好的为人民服务。本文将就如何加强检察队伍建设提出相关建议。

关键词：检察院；队伍建设

中图分类号：D926.3文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）35-0117-02

作者简介：张海全（1968-），男，汉族，湖南湘西人，本科，任职于凤凰县人民检察院，法学专业。

一、做好队伍建设工作

首先，要抓好党机关的建设，持续加强队伍的凝聚力。要在大力加强和改善检察院队伍建设，遵守党纪律以及实事求是、坚持原则的前提下，坚决维护队伍的团结，发扬团队团结的精神，实现1+1>2的合作力度。队伍的成员、队伍成员和中层领导之间同样要团结，要上下一心、合作共赢、加强配合、优势互补、一定要杜绝破坏队伍团结的事件和言论出现，坚决杜绝互相拆台的问题出现。同时还要做到在工作上、生活上互相帮厨和扶持，加强队伍之间的感情链接。另外，还要持续提升检察院队伍的宏观决策能力、组织协调能力，以及处理突发情况的随机应变能力。

其次，要抓好检察院队伍的廉政建设工作，持续加强队伍领导班子的领导力和感召力。这就需要做到队伍的各个领导和成员认真履行自己的责任和义务，在检察院队伍中贯彻廉政党风的建设和反腐制度，严格遵守国家的党纪和法规。检察院队伍要根据党纪的要求每年召开一次廉政专题会，学些廉政精神，加强自律精神。队伍成员要对政治有独特的见解，并可以从大局的角度去看待和处理问题，在工作中，要从正反两面来警示自己。曾子曰，吾日三省吾身，检察院队伍成员，身负检查职责，更要做好自身的反省、自重、自警。在日常工作中做到廉洁奉公、秉公执法、以身作则等，树立良好的风范，将廉政建设贯彻落实到工作的每一个细节中。

最后，要加强队伍制度的落实工作，持续提升队伍的战斗力。以党的各项组织为依据不断加强领导的制度建设，根据党内的要求每年召开一次党组民主生活会，队伍成员要用于自我批评和队伍成员只想的相互批评，持续增强检察院队伍的团结。要以党的建设的基准，加强检察院队伍的建设，要对党组织中充分信任和尊重，要依靠党员和干警以及有进步的青年做好工作。将政治思想工作和实际工作相结合，将依法办事、严格检察和优待警充分结合，将改善工作条件和丰富检察院队伍的精神文化生活相结合，最大化的激发和调动队伍成员的工作积极性和先锋模范作用。

二、做好人才工程建设

第一，要引入高素质人才，这是建立高素质检察队伍的根本。要根据检察院当下的人才情况，制定科学的人才引进制度。要对岗位进行实际分析，根据岗位要求招聘合适的人才。要采取公开招聘的形式，筛选社会中的高素质人才，严格把关，要把控好人才的年龄段，分段均匀招聘。增加检察院人资储备，持续改善以及健全检察院的人资结构体系，建立一个科学的人才梯队储备。可以不断引进高素质人才为检察院队伍注入大量新鲜的血液，激发队伍的创新力和活力，有效解决检察院人才不足以及检察官能力水平不均衡的问题。要加强对年轻干警的培养，使年轻一代的干警尽快成为检察院队伍的中坚力量。

第二，要做好培训工作。首先是加强思想政治教育方面的培训。要定期进行思想教育培训，不断用正确的思想和理论武装人才，才可以让成员在理论上明白、方向上清晰、政治上坚定、业务上精通、执法上公正。同时可以举办各种主题的思想教育活动，从多方面加强成员的思想道德建设，打好干警的政治思想基础。要建立良好的队伍氛围，陶冶队伍成员的艰苦奋斗的精神，在执法过程中可以拒绝金钱和权力、美色的诱惑，同时要甘于身为检查人员的寂寞，树立正确的价值观、金钱观和利益观；其次，要加强队伍成员的业务能力培训。可以通过老带新的方式培训新干警，使队伍不断职业化，要根据岗位的的不同需求和能力需要有针对性的进行培训，可以通过视频的方式简化培训流程、使业务骨干外出培训学习，鼓励队伍成员参加司法考试，加强队伍成员的网络技能培训，以及各种计算机操作知识，更好的适应当下计算机网络化的办公方式。

三、健全管理方法

第一，建立完善的培养激励机制，创建年轻干警的工作体系。对检察院来说，青年干警就是檢察院的后续储备力量。只有做好青年人才的培训工作，才能使检察院取得更好更长远的发展。特别是现在很多检察院都存在“中层断档”的的情况。30-50岁之间的工作人员很少，所以青年干警的培训工作是一项长期工程。可以通过以老带新的方式，让老成员对新成员进行一对一的岗位培训。建立健全的激励制度，对参加司法考试和在职教育的年轻干警进行鼓励和奖励，对优秀的青年干警进行优先提拔，激发青年干警的积极性。

第二，进行合理的人才资源配置。每个干警自身的能力、年龄等方面均不同，所以在进行岗位安排的时候要尽可能的根据成员的性格和优点进行安排，做到扬长避短，人尽其才。

第三，加强人文主义关怀，在检察院内营造良好和谐的工作氛围，这很有助于激发干警的工作积极性和创造性。可以通过多元化的方式，在生活上、工作上、思想上做到对干警的全面关怀。对干警人生中重要的事情等必须全面关心，并及时帮助干警排忧解难；积极开展各种娱乐文化活动，比如各种主题的比赛，丰富干警的精神文化生活，使大家保持一个积极向上的心态，进而以更好的心态展开工作，激发干警工作上的活力。

第四，严格要求，并做好监督工作。科学完善的机制是管理的保障。检察院应该根据岗位责任制，建立目标管理机制。将工作任务进行细化和量化，使每个干警清晰知道自己的工作目标，适量给予压力，使干警可以化压力为动力，做好本职工作。在工作中贯彻施行“谈话戒免制度”“签到制”、“请销假制度”、“外出和大事报告制度”等制度；加强监管力度，定期或者不定期对院风进行抽查，及时解决群众所反映的问题。对已经解决的案件，要在事后进行抽查，杜绝出现贿赂、吃拿卡要、刑讯逼供等违法乱纪现象出现。要主动接受党委和人大的监督，以此使检察院干警心中时刻警惕，更好的做好反腐倡廉工作。

四、结语

对检察院来说，加强队伍建设是一项长期且漫长的工作，也是每个检察院发展过程中不断的追求。因此加强检察院队伍建设，必须要持续精进，一步一步脚踏实地的做好每一个环节的工作。跟随时代进步的步伐，与时俱进，坚持不懈的抓好每一项工作，必定能做好检察院的建设工作，让检察院步入规范化的道路。使检察院成为一个文明、严格、公正、公平、文明执法、受人们信赖的检察机关，促进检察院更加健康持续发展，为人们带来更多的便利和帮助。

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