新时期政工工作面临的主要问题与对策

文/李慧琴

前言

从中国共产党第十九次全国代表大会顺利召开以来，象征着我国在以习近平总书记为核心的党中央的领导下迈入社会主义发展新时期。在新时期阶段，我国的社会矛盾已经发生变化，新时期的思想政治工作纳入了新的内容。在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想领导下，我国文化、经济、政治等各个领域产生极大变化，不但要在21世纪中期将中国全面建设为民主、富强、自由、和谐的现代化强国，还要在2020年全面建设成小康社会，彻底摘除贫困帽子，提升国民经济收入水平。在此目标的引导下，坚持四项基本原则与发展原则，做好新时期思想政治工作就要提升人们政治思想意识和觉悟。激发党员干部创造性与积极性，改变传统思想政治工作观念，全面落实国家与党的各项政策。在形新时期做好思想工作能够从整体上提升民族凝聚力与创造能力，以改善我国文化、经济、政治结构和传统政治工作方式。

一、新时期下企业政工工作面对的挑战

目前社会在转型，不同渠道信息极易在企业中快速传播，各种思想观念产生碰撞，员工心理抗压能力差，这种情况给新时期企业政工工作者提出了新课题。①经济利益与成分呈现多元化，企业成员与社会成员收入存在明显差异，造成部分人出现心理失衡情况；原因在于制度、政策调整不及时或者不合理，出现竞争、分配不公平、腐败现象，导致从部分人对当前社会现状产生不满负性情绪。心理不平衡现象与不满如得不到及时疏导，极易使其报复社会或者对企业制度产生抵触；②就业方式与就业岗位呈现多样化，由于社会处于转型期就业形式机构出现矛盾，就业竞争激烈、就业压力大，加之部分人受到选择工作观念与自身的影响，出现待岗和下岗现象，让员工生存压力增加；③社会组织形成呈现多样化，企业成员向社会成员转变过程中，企业能够为员工处理实际问题能力逐渐下降，使得员工逐渐失去对企业的依赖与信任，部分员工在缺少对企业信任下，会对迷信组织与活动产生好奇心，从而参与到其中。人们动力意识提升，对增加企业凝聚力有着重要的意义；④生活方式与观念呈现多样化，随着人们生活环境改变，使得生活方式多样化，出现随意、自发性、先进与落伍相交织，一些消极东西侵入，对企业员工思想带来影响。⑤思维方式、机制取向、思想观念多样化，当前人们追求利益的方式与传统利益观念存在差异，且对传统利益观念有冲击，部分人就停留过去组织对自身的安排。习惯性等待组织安排自己。

二、新时期下企业政工工作存在的问题

①一部分企业管理者对企业思想政治工作认识不足，在工作工作风上较差，无法带领员工为企业创造利益，加之部分企业管理人员认认为思想政治工作处理不了实际问题，无法做员工思想工作，抱有“行政手段硬、经济手段灵验、思想工作不用做”想法，成为企业中未得到处理的根部问题；②企业思想政治工作机制不完善，部分企业思想政治工作机制不健全，存在漏洞，无法跟上企业发展改革脚步。加之部分企业老板兼任党委书记或者其他管理部门领导身兼多职，很少有充足的时间从事党工作，因此党组织在企业中很难发挥出最大的作用；③企业思想政治工作速度落后与企业改革发展速度不相符，内容缺少新颖、载体少、内容与实际不符合。部分企业政工作者面对新时期仍旧采用传统方法办事，不贴切新时期思想政治主旨；④思想政治工作队伍的构建不利于新形势下开展思想工作。如部分大型企业缺少政工机构，裁员先裁政工员工；大型企业单单设置一个党委工作组且配置政工员工人数少；把素质低、能力差、缺少政工经验人员安排在党委工作部等；⑤缺少充分的物质条件，某些企业未将政工经费纳入财务计划中，即使纳入也不能够满足政工部门工作需求，加之不明确专项政工经费利用权限，难以构建一个物质与精神鼓励相融合的激励机制；某些企业不重视改善传统教育方法，导致落后与跟不上思想政治工作发展需求；某些企业不给或很少给大支部学习资料与订报纸，形成党支部无法教给员工有效的东西[2-3]。

三、新时期思想政治工作开展策略

（一）基于可持续发展战略主旨构建新时期思想政治工作主体

当前，传统的思想政治工作方法与手段已经贴切社会主义发展新时期的主旨思想，以及无法满足党员干部与人们积极学习优秀思想政治文化需求。因此，从事政工工作者应创新新思想政治工作方式，基于传统思想政治工作方式不断创新和完善，以可持续发展战略主旨构建新时期思想政治工作主体。传统的思想政治工作方式常以“灌鸭子式”对企业员工进行思想教育，忽视了受教育者与教育者的创造性和主动性，把受教育者作为灌输政治理念、信仰的被动体，无法激发人们群众偶遇党员干部的创新创造精神，导致思想政治教育效果得不到提升。现实中，导致思想政治教育得不到提升一部分来源于政工工作者，另一部分来源受教育者，思想政治工作的完成并不是思想工作者任务已经完成，而是政工主动学习思想政治文化与理念理解、贯通的过程。因此从根本上提升政工工作者思想政治极为重要。新时期下的可持续发展战略主要强调“大众共参与”，每一个企业员工都是思想政治工作的参加者。每一位对新时期思想政治文化有着新的认识者均可以提出自身对思想政治工作开展的意见。故，新时期政工主体，不能单单仅局限在政工工作者自身，应该深刻认识到党员干部先锋榜样与群众参与性的重要性，以党员干部作为枢纽，紧密联系群众，使其能够主动积极参与到思想政治工作教育里，把思想政治教育工作活动融入到群众中。

（二）基于可持续发展战略构建新时期思想工作机制

思想政治工作基本原则为“实现两个一百年奋斗目标”，改基本原则远着能够推进社会经济向新的历史进展。不论是思想政治教育活动或者实践活动，都应基于“以人为本”与新时期思想政治理论为展开原则，坚持以习近平总书记为核心的党中央领导周围，共同实现中华民族伟大复兴。在思想政治教育工作中应深刻认知可持续发展战略重要作用，才能构建健全、友好型的社会，以及推进生态文明进展，打造出贴切人们精神需求的生态宜居环境，让我国成为社会现代化强大的国家。

（三）基于企业发展新高度去学习

随着社会科学技术不断发展，许多科技成果呈现在我们面前。新媒体的出现为信息传播方式提供了一个新方法，人们在传播和接收信息上越来越方便。在思想政治教育活动中政工工作者应积极学习新知识与转变旧观念。采用信息科技术服务群众，该方式能够与新时期社会发展潮流贴切，人们比较容易接受，不断能够体现思想政治工作方式的创新，还能提新时期企业创造力与凝聚力[4]。思想政治工作重在做好党员干部价值观教育，让党员干部形成一个良好的生态理念。如何建立企业微博、微信公众号、今日头条账号等，在此工作号宣传党的新政策与方针，并且宣传新时期下企业成果、企业文化等内容。

（四）加强群众和党组织之间的联系

党能够与群众长期联系，能够体现出党组织先进性，以及探知到群众存在的思想问题，从整体上能够维护群众的根本利益。在可持续发展下，想要做好新时期企业思想政治工作就要党组织不断与群众联系，以党组织为构建生态文明网络，坚定不移坚持可持续发展基本原则，做好为群众服务工作，真正做到帮助群众处理问题，以为人民服务为主旨，紧密联系群众，提升党组织的积极性与先进性，保证所开展的思想政治工作有效以及能够顺利展开[5]。

（五）为员工搭建平台，提升其竞争意识

企业最大的竞争为人才竞争，企业想要可持续发展除了产品等，还包括留住人才，留住有用之才。企业良好发展一般都有一个高效能、高素质、高品格的管理团队，企业应该为员工构建展示自身能力与才华的平台，应存在能够激发员工的管理机激励制度和平台竞争共存。企业应制定有效的奖惩措施，正确采用奖惩制度鼓励或鞭策员工发展，将员工与个人政治、福利、禁忌等有关待遇结合，即“进步或者原地踏步”的单向激励机制转变为“干得好为进步，有奖励、干不好为退步，有惩罚”的双向激励制度[6]。制定竞争上岗制度，实现岗位能下降能上升，让能者上，平者让，庸者下的管理制度。

（六）人文关怀员工与加强思想道德教育

随着市场经济不断发展，企业改革、岗位竞争等使部分员工产生一定的心理压力，对企业发展和员工生活有一定的影响，企业政工工作应从小细节着手，重视每个员工日常工作表现，从员工婚、丧、嫁、娶、生病住院等着手，让员工对企业产生“家庭”一样的感觉。员工幸福感得到提升遇到猎头，也会考虑利与弊。与利于企业留住有人之才和吸引到人才。除此之外，还要加强政工工作者思想考核制定健全的考核制度，定期对政工工作者的学习成果与理论知识进行考核，对思想政治理论水平较高者、业务能力高者给予奖励或者提拔，这样以来能够提升政工工作者积极性，充分发挥出党员干部带头作用，促进思想政治教育活动工作得到有效落实[7]。

四、结语

新时期企业政工工作只有基于可持续发展战略才能促使群众与党员干部传统思想政治观念转变为有意识、新型的思维，充分认知到转变思想观念的重要性，对推进思想政治工作进展有着重要的意义。