对煤矿企业工会工作方法的改革与创新

刘文渊

（山西潞安矿业（集团）有限责任公司五阳煤矿工会，山西长治046205）

1 目前煤矿企业工会工作中存在的问题

1.1 煤矿企业中工会工作力度不足

随着我国市场经济的不断发展，现今已经到了我国经济转型的重要时期，在这个背景下我国现有的市场经济体制中所隐含的社会问题与利益矛盾也逐渐暴露出来。在这种背景下，也无形地加大了煤矿企业中工会工作的复杂性以及工作的难度，对煤矿企业中的工会工作人员的要求也越来越高。目前，经济形势不断变化，煤矿企业工会工作难度不断提升，这让工会对煤矿企业内部结构稳定，各项活动都平稳开展的积极作用得不到有效展现。现今，煤矿企业中工会工作内容以及内涵上都已经无法与企业现今的发展需求相适应，出现了工会工作与企业要求相脱节的情况。这种现象无形中也让煤矿企业中工会的工作内容只局限于表现形式，不能与职工发展相匹配，满足不了职工对工会的希望。当职工在工作生活中遇到困难的时候，工会没有及时地发现企业职工所面临的困难，没有发挥工会的作用，积极主动地为职工解决问题，而是被动地等待职工向工会寻求帮助，这种行为对煤矿企业工会未来的工作发展有着极其负面的影响。

1.2 在煤矿企业中现代化的管理制度弱化了工会的作用

随着我国市场经济的不断发展，煤矿企业中的经营方法与管理模式也不断更新，企业中职工的结构以及输出模式都发生了很大的变化。由于煤矿企业现代化的进程不断加快，对职工的考核评定工作也更加细致。工会在煤矿企业的管理运行当中，应充分了解企业目前的经营制度以及管理方法，根据企业的管理制度调整工作方法，不断对工作内容进行补充完善。与此同时，煤矿工会需要顺应企业发展的目标，提升工会协调及分配等方面的能力，否则就会降低职工心中对工会的评价，导致工会在企业职工的心中失去信任，造成人力资源流失的情况。

1.3 煤矿企业中工会工作模式陈旧

在我国煤矿企业中工会的工作模式过于陈旧也是造成工会工作效率不高的原因之一，煤矿企业工会的工作人员没有顺应时代的发展转变以往的工作方式，使工作存在了一定的局限性。首先，工会工作存在着对自身工作认识不到位的情况。现今，煤矿企业工会的工作人员把工作内容理解的过于狭义，通常认为工作内容就是指导职工与企业签订劳动合同，调节相关争议，评选劳动模范，在节假日为职工发放福利，对困难职工进行补助等，没有对工会工作内容有更加详细的了解。煤矿企业工作流程也没有详细划分，导致工作人员对一些细小的环节造成疏忽，无法及时了解职工的各方面动向，使煤矿企业工会工作质量得不到提高。同时，工会工作方法也存在着一定的问题，工会没有认识到工会的工作是以职工为主，目前工会人员在处理工作时，没有从职工根本利益出发，偏离了职工的切实需要，使煤矿企业中工会在职工心中的作用减弱。

2 对煤矿企业工会工作方法的创新对策

2.1 加强工会工作的主动性

要加强煤矿企业中工会工作的效率，就要从煤矿企业自身发展的状况出发，保护职工的权益，让企业内部结构更加稳定，从而使企业的竞争力不断提高。在煤矿企业中加强工会工作的主动性，可以有效提高工会自身的工作水平。

首先，工会工作人员要充分认识到工会的工作内容，思考如何提高工会工作的效率让工会的工作更加持续平稳的开展。在以往传统的煤矿企业工会中，工会的工作人员通常会在节假日期间组织有才艺的职工进行文艺活动，然后通过为发放职工节日福利这种方式来丰富职工的工作生活。但是随着时代的变化，这种传统的工会活动已经不能满足职工对工会工作的需求。工会管理者应该结合自身企业的实际情况，从安全生产等多个角度入手，重视对职工的安全教育，让职工在工会工作中真正受益。同时，工会在工作中也要摆脱以往传统的活动性方法，多引导企业职工学习，认识到学习的重要性。另外，煤矿企业工会还可以利用丰富的学习活动，来提高煤矿企业中职工的综合素质。

其次，工会的工作人员要时刻注意职工的思想动向，思想对职工的工作效率以及工作热情方面都有着十分重要影响，只有突破原有传统工作思想的限制，才能从根本上使工会的工作质量提高。在煤矿企业中，企业的管理人员要关注工会工作人员的自身素质，让有创造性思维以及思想觉悟高的人员参与到工会的工作中来，工会人员只有具备高素质才能组织好更加丰富的职工实践活动。

最后，煤矿企业中工会工作应该与自身企业发展相结合，煤矿企业的发展不尽相同，因此要重视煤矿企业发展的现实问题，同时解决好在企业管理过程中与职工发展之间产生的新矛盾，通过解决这些问题来加强煤矿企业中工会的存在感，更好地为企业职工进行服务。

2.2 加强工会工作的创新性

在煤矿企业中，职工是工会的主体，工会存在的意义就是更好地为企业职工进行服务。因此在煤矿企业工会的创新过程中，应该加强工作方法与体制方面的创新。首先，煤矿企业要对工作的体制进行创新，对企业发展的形式与状况进行具体分析。同时，还要加强工会体制的创新，让工会工作人员对工会的工作内容、工作流程等一系列工作环节充分了解。要充分利用分工机制，把各项职责落实到个人身上，让每位职工清楚地了解自己的工作内容与相关的职责。另外，还要加强科学合理的考核机制，加强工会中各组织机构的建设。在工会的工作中工会工作人员要积极与企业党政交流沟通，选择企业中不同层次的积极职工来进入工会工作，逐渐让煤矿企业工会形成多层次、全方位的工作组织，与此同时煤矿企业工会应该充分利用好奖惩制度，让煤矿企业中工会工作人员认识到企业对工会的要求，这样可以让工会中工作人员的工作热情得到充分调动。

其次，应对工会工作方法进行合理创新，在目前工会的工作难度日渐增加，工会需要利用更加科学适用的方法来帮助企业解决问题。工会应该利用对群众的思想教育激发职工的责任心，让职工认识到自身对企业发展起到的重要作用，自觉地为企业发展贡献力量，从而达到让工会工作更加高效，使企业稳定发展的目的。

2.3 加强工会工作的职能

煤矿企业工作的职能是提高职工的工作热情，增强职工的工作动力，针对这一特点为职工提供服务，让企业得到持续健康的发展。首先，工会人员要明确工会的工作性质，现今职工在工作中需要正确思想的引导，工会工作人员要充分利用科学的方法对企业中的人和事进行有效管理。与此同时，在煤矿企业工会工作中要兼顾企业、企业党组织与工会之间的关系，在工会工作的思想上紧跟党组织，在工作上与企业发展紧密结合，在情感上与广大职工保持一致。工会是企业与职工进行沟通的桥梁，工会应认识到自身的这项特点更加主动地关心职工的工作生活，让企业的利益与职工的利益更加紧密结合。其次，工会应该发扬好民主管理的精神，让民主的氛围在企业中更好建立，在工作中工会应该明确党的领导作用，针对企业或者职工做出的决定要同时征求企业与职工的双方意见，让企业的工作职能更加有效发挥，从而增强工会的工作职能。

3 结语

煤矿企业工会的发展应该顺应时代的发展不断创新，让工会的工作更加符合职工的利益。同时在工会的工作之中工会人员要充分明确好自身职责，创新工作内容，维护职工的各项权益，提高职工的工作效率，让企业更加健康稳定发展。