国有企业基层党建工作探讨

郑红

（中交一公局公路勘察设计院有限公司，北京100024）

1 引言

随着社会经济的快速发展，市场经济体制不断完善，同时国有企业所面临的市场竞争也越发激烈，国有企业是我国经济发展的支柱，对于国民经济进步具有重要的促进作用。而要想促进国有企业的发展，就必须做好基层党建工作，充分发挥党建工作对企业经济的促进作用，从而实现国有企业发展水平的不断提升。

2 加强国有企业基层党建工作的重要性

2.1 促进企业发展

当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作[1]。面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。

2.2 强化员工精神建设

加强国有企业基层党建工作，能够满足企业员工的精神层面，在工作中保持积极向上的工作态度，有效提升工作质量。加强国有企业的基层党建工作，要落实好员工的思想政治工作，加强与员工的沟通和交流，提升员工的工作自信心，能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的发展[2]。

3 国有企业基层党建工作中存在的问题

3.1 新形势、新要求下，党员队伍需要不断加强学习

新时期的国有企业在进行基层党建工作时存在一个非常明显的现象，那就是企业当中的领导班子和干部队伍建设力度明显不足，严重影响了国有企业基层党建工作的开展[3]。我国社会经济不断发展，社会经济发展体制也不断完善，因此国有企业想要在激烈的市场竞争中占据不败之地，就需要提升党建工作的要求和标准，吸引国有企业更多党员能够参与到党建工作中去。

3.2 面对新的市场形势，用新知识、新理念指导工作存在差距，工作创新不够

我国社会主义发展还在不断地创新改革，国有企业也需要跟随时代发展的脚步，不断完善基层党建工作，在企业发展中如果发生党员思想意识松懈的情况，会直接影响企业项目质量，甚至对企业的运行和经济的发展都产生重要影响。还有一部分企业的老党员对于目前社会的新发展形势认识不到位，对于领导组织的批评性意见产生抵触情绪，影响企业整体党建工作的开展。

3.3 党建管理制度有待于进一步完善

当前，社会经济形势变化快，国有企业改革也处于水深火热中，要想实现国有企业的持续发展，就必须坚持党对国有企业的领导，通过创新国有企业的党建工作方式，以建立起与企业发展目标相一致的党建工作机制，从而发挥党建工作对于国有企业改革发展的促进作用。但就当前来看，党建管理制度还不够完善。

4 国有企业基层党建工作开展措施

党的十九大对今后五年党建工作提出了新要求和新任务。下一步要顺应“时”和“势”的变化，推动党建工作更好地向中心任务聚焦、为全局工作聚力。“善任势者国安，不知因其势者国危”，做好党建工作，一定要胸怀大局、把握大势，找准工作切入点和着力点。在当前大的形势背景下，要重点把握好以下方面的总体要求：

一是始终围绕中心任务，坚持在大局下行动，是长期以来党建工作的一条基本经验，也是检验党建工作成效的根本标准之一。当前企业发展正处于全面深化改革的关键阶段。站在试点改革的关口，迫切需要引导广大干部解放思想、更新观念，适应新常态，聚焦供给侧，切实提高新常态下推动企业发展的能力水平。这就迫切需要激励广大干部勇于担当、攻坚克难，提振精气神、增强执行力，更好带领广大职工落实各项决策部署，推动企业持续健康发展。

二是建立高素质的党建队伍。国有企业的党建工作开展，是一项长期的工作，具有系统性和长远性，因此，要想提升党建工作水平，就必须建立一支高素质的党建队伍，从而为基层党建工作开展提供人才支持。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。

三是继续加强基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

四是加强党员培训。在国有企业发展过程中要加强对“两学一做”的学习和教育工作，重点针对企业的领导班子和干部职工进行思想政治建设。在企业发展过程中要首先建立起完善的学习体系，引导职工能够把集中学习和个人学习相结合，加强对于国有企业党员组织人员的思想道德文化教育，定期开展教育培训活动，引导党员积极主动地参与到教育活动中去，统一党员的思想认知，能够在国有企业发展过程中建立起危机意识，并跟随着我国社会不断地改革创新，不断地深化自己的思想意识水平。国有经济的发展同样承受着来自市场经济的激烈竞争和挑战，因此在国有企业发展过程中工作人员要找准自己的位置，把自己的党员模范带头作用发挥出来，促进国有企业党建工作的开展。

五是构建完善的党建管理制度。通过构建完善的党建管理制度，能够促进国有企业党建工作的开展。对此，国有企业应当在制定党建管理制度时，确保制度的规范化与科学化，并将管理制度落到实处，以打开党建工作的新局面。同时可以针对党建管理制度的实施制定相应的监督考核机制，以促进党建工作的实施，并不断创新党建工作开展，满足基层党建工作开展要求。

六是加强党风、作风廉政建设。坚强国有企业的廉政建设，能够保障我国长治久安的可持续发展。在国有企业发展过程中加强作风建设和党风廉政建设，要以为人民服务为重要前提，加强教学实践活动的开展，在企业发展过程中深入开展作风建设，转变传统的不良工作作风，引导企业的基层党员能够认识到党风廉政建设对于国有企业发展的重要意义，在企业发展中能够毫不动摇的坚持企业发展的方针政策，坚决支持党风廉政建设，提升基层党员的自我修养，提升党员干部的素质水平，让反腐倡廉工作能够跟随国有企业一起可持续发展。

七是建立健全与企业法人治理机构相适应的党建工作机制。根据《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，两份文件对于新时期的国有企业党建工作开展具有重要的指导性意义。根据意见要求，将党建工作纳入企业章程，并明确党组织权限职责，确保党组织在企业治理中的话语权，并积极探索基于现代企业制度的民主集中制途径，实现党建工作与企业法人治理结构的结合对于企业的重大问题，先由党委研究并提出意见和建议。通过不断的创新党建工作与企业法人治理机构相适应的党建工作机制，以落实国有企业党组织在经济发展中的主导作用。

5 结语

在新的发展形势下，国有企业也面临着新的发展挑战，因此基层党建工作对于国有企业发展的促进作用也越发凸显。在未来的发展过程中，国有企业应当充分认识到基层党建工作开展的重要性，并积极地对党建工作中存在的问题进行分析，采取相应的措施，以实现党建工作水平的不断提升。