高压开关行业提高自主创新能力的制约因素

薛玉栋

（平高集团有限公司，河南平顶山467001）

1 引言

创新能力是引领发展的第一动力，企业未来发展道路是否长远和平坦，创新能力在其中起到了重要影响。高压开关企业对于自主创新能力的掌握和提高是其发展的内在动力和保持市场竞争力的根本核心。经济的快速发展带动了高压开关行业的发展，但在当前市场环境下，不同企业的可替代性的类似产品种类已经接近饱和，供大于求的市场条件对企业发展带来不利影响，为此如何更好地通过提升创新能力把握市场先机成为当前企业需要探讨的问题。

2 限制高压开关行业提高自主创新能力的因素

2.1 企业创新工作投入不足

制约自主创新能力提升的主要原因之一就是企业发展过程中对于创新投入力度不足，企业的相关决策者对于创新工作的认识不到位。由于技术创新周期长，研发过程见效慢，具备自主知识产权的创新产品困难等特点。企业在面对自主创新问题时经常以自主创新工作投入大、工作难度高、成功率低、企业实力有约束、当前首要工作目标是大量生产等原因进行推脱。从而导致没有专业的部门在创新工作上下功夫。造成企业缺乏大量的理论累计和实验数据基础，没有为以后长远的发展打下一个良好的基础[1]。

2.2 创新工作人才的缺失

由于高压开关电器行业的相关技术本身具有其复杂性和专业性，在很大程度上就导致了众多学历低下和非专业人员被直接排除在行业制造和研发之外。而学习相关知识的人员又没有足够的相关工作经验，在校期间接受的也是以往的知识培养。与企业现实生产状况衔接不上，这就造成先天性的行业人才可遇不可求的状况发生。加上一些企业因为实力等原因无法大力开展创新技术的工作，导致多领域学科的复合型人才数量的不足，从而严重制约了企业创新能力提升和相关人员的储备。

2.3 保守主义依然存在

我国高压开关市场分布并不均匀，市场需求也有所不同，工业密集及电力设施供应地对于高压开关的需求量明显大于其他地区，但这些地方往往也是我国的重工业城市，国企数量等国有资产占行业总资产比例较高，地方保护主义和计划性经济价值导向现象在某些地区依然存在。造成对于有购买需求的企业产品进入的门槛依然较高。从而导致众多大型企业在生产高压开关时并不是根据市场导向和需求来调整自身产业结构，导致面对市场高度开放化的和合资企业盛行的今天无法快速调整企业战略，产品跟不上当代市场需求和发展，严重阻碍企业发展，有很多企业不得不被迫转型甚至被市场所淘汰。

2.4 企业对市场理解转变能力差

企业由于创新投入和人才不足，导致企业在进行产品生产时采用的技术相对陈旧，生产设备更新上也相对缓慢。加上市场竞争的日益激烈，很多企业和营销人员为了占据市场保有量和份额，将更多的精力投放在了低端和低价位的产品市场争夺上，在高端产品的研发和生产相对落后，造成企业实质经济效益不高，尤以大型国企状况更为明显，如550kV市场占有率国产仅有7%的份额。再加上各部门之间信息沟通不畅，在工作上无论行为和心理都存在排斥界限，导致很多企业产品的营销人员盲目追求工作业绩而非真正发掘新市场，而企业相关管理者又无法正确看到真实的市场导向和需求，使企业在面对市场时理解能力和转变能力较为薄弱，错过很多把握市场先机的良好机会。长此以往会对企业经济发展产生不利，导致恶性循环无法开展自主创新工作。

3 高压开关行业提高自主创新能力措施

3.1 加快企业结构调整适当转型

提升高压开关制造业自主创新能力的重要措施，就是要及时根据企业自身进行企业结构的优化调整。加大创新工作力度的投入，尤其是对于综合实力不强的中小企业而言尤为重要，我国目前也颁布了很多相应的扶持政策，建设了大量产业孵化基地。企业可以根据自身实力和经营状况在面对竞争残酷的市场环境时，进行相应的转型。由原来的生产实物产品的工厂，转变成以研发为主的科技公司，在产品营销上更加注重理念和未来趋势的打造，而非单纯依靠产品支撑。以IBM为例，IBM公司在初期是打字服务设备厂家，到后来的电脑电子相关服务，时至今日电子产品市场饱和下，IBM公司率先通过大力的自主创新实现转型，现已将企业业务成功转型为以系统研发和未来电子服务行业服务为主，成功塑造了行业发展倡导者和引领者角色。在这一点上值得从事高压开关行业的相关企业合理借鉴和学习。

3.2 发挥能动性主动发掘和培养人才

首先，企业要鼓励员工进行合理的技术创新尝试，可以通过具体奖励制度提高员工的创新意识和参与的积极性，同时对于可采取的创新成果及时采纳，增强企业员工自信心和企业凝聚力。其次，企业要放开姿态，降低内部人事利益的门槛，在获取人才上可以聘请专业的猎头顾问，对于高精尖的人才可以实行外来引进，高薪聘请。最后，在人才的贮备上，企业相关管理者应发挥主观能动性，积极主动地发掘行业人才。可以与国家高等院校的教授及高材生进行合作和交流，实行校企联合的合作模式，可以为企业事先培养一批能够快速融入企业环境和适应市场需求的创新能力较强的预备队伍。

3.3 转变经营方式积极合作实现共赢

相关政策的出台使外资和外企进入中国市场高压开关的相应企业也可以根据自身发展需要，根据行业发展和市场大环境，进行积极主动的参与，迎合。通过吸收外来先进经验，不断完善自己的创新能力。实现逐步由借鉴、效仿、到自主知识产权的过程。另外设计战略性意义的企业和工程，相关部门可以进行适当介入，可以采取本国企业与外资企业的合作或相关技术设备的购买，进而得到技术转让或生产许可，实现双方共赢，为我所用。例如：云南文山电力公司、重庆涪陵电力公司、武汉铁路局、华能红岩水电站、海螺水泥、内蒙图古日格风电场等项目就是由江苏大全高压开关有限公司与比利时动力技术有限公司合作进行产品提供的，这些企业大量使用了该公司的72.5～126kV高压交流六氟化硫断路器和72.5～126kV高压交流隔离开关在确保企业经济效益的同时，还有效吸收欧洲发达国家的相关技术，实现长久发展，互利共赢。

3.4 生产与营销相统一

首先，要加强生产与营销结合工作的落实，企业要对目前生产状况与负责营销工作的部门进行透底，对于企业未来的目标和展望要进行信息交流，从而达到生产支撑营销、营销促进生产的目的。通过营销反馈，对生产进行调整，应用自主创新不短使企业完善。其次，企业在营销工作上要及时根据市场需求和导向进行转变，将原有的顾客第一作为营销首要目标为基础进行升华成为更利于企业发展的以积极参与市场竞争为主导的竞争型营销。除了要走在市场需求的前面更要走在对手之前。通过竞争激发需求，只有保持领先才会受到市场认可被人关注。这样做有利于时刻保持自主创新能力的持续性和连贯性。最后，加强渠道建设，渠道建设影响着对市场信息的捕捉，是当前品牌营销的主战场，渠道建设的价值日益凸显，通过建立相关的人脉始终保持营销思路的合理清晰，对高压开关企业的自主创新能力提升少走弯路起到正确性高的保证。

4 结论

通过本文的论述得知，制约高压开关的自主创新能力因素有：企业创新工作投入不足，人才的缺失，保守主义，企业对市场理解转变能力差等，为促进高压开关行业自主创新能力的提升，本文提出相关策略：加快企业结构调整适当转型，发挥能动性主动发掘和培养人才，转变经营方式积极合作实现共赢，生产与营销相统一。希望研究的内容和提出的优化方案，能为高压开关行业自主创新能力的提升提供助力。