湖州工会：精心培育“六有”模范基层工会

文/浙江省湖州市总工会 周建巨

浙江省湖州市总工会以打基础、抓典型、增活力、补短板为着力点，连续3年在全市工会系统开展争创先进职工之家和争做优秀工会干部的“双争”活动，培育优秀基层工会在实现有机构、有阵地、有力量、有经费、有制度、有成效的“六有”目标中，交出了一份出色答卷。

突出指导性在宏观规划中明确“双争”目标任务

出台《湖州市县（区）总工会推动“双争”活动考核办法》《湖州市乡镇（街道）开发区规范化建设“争优晋位”五年规划》和《湖州市开展“争创先进职工之家、争做优秀工会干部》活动五年规划（2016-2020年），为各级工会开展“双争”活动提供了路径。每年举办培训班，建立季度交流制度，召开情况分析会、工作推进会，使大家创有标准，建有目标。建立“双争”活动领导联系制度，推动“双争”活动考核和市级职工之家创建考核验收工作。与各自县区开展的“三型工会”“星级工会”“快乐车间”“区域化工建”等创建活动结合，提出分类创建计划，落实创建名单，建立健全季度例会、督查通报、考核复议，表彰激励等各项制度，也真正使广大基层工会都“转起来、活起来、强起来”。

突出多样性在基层实践中丰富“双争”活动载体

各级工会都把“双争”活动作为加强基层工会建设的重要抓手和载体，呈现“百花齐放、百家争艳”的良好局面，吴兴区总工会结合企业实际开展“工会干部亮相车间”“员工心情晴雨表”等特色活动。德清县总工会依托区域化工建服务平台，全县深化区域化工建工作，新启动新市镇西片工业园、钟管镇工业园区、禹越镇杭资企业集中区、洛舍镇钢琴行业四个工建服务中心，目前全县已经建成9个区域化工建服务平台。开发区工会积极发挥“五星级工会共建会”作用，通过星级工会传帮带，努力达到共建共创共提升。

突出实效性在攻坚克难中推动“双争”工作创新

吴兴成立申通、圆通快递行业工会；南浔区成立全市首个电商行业工会和善琏湖笔行业、双林磨料行业工会；德清在民宿经济领域组建郡安里旅游开发有限公司工会；长兴探索成立新社会组织工会联合会；安吉组建了合上竹笋专业合作社工会和杭垓镇农民合作经济组织联合会工会。加大基层创新经验的总结推广力度，积极推广“区域化工建”模式，推广工会工作“一本通”，指导基层根据实际开展快乐车间、老娘舅工作室、心灵驿站、职工心声园、企业工会主席直选、基层工会干部上挂锻炼等好经验好做法。

突出示范性在选树典型中扩大“双争”活动影响力

通过在当地党报、电视台等主流媒体和网站、微信等新媒体开设专栏、专题报道等形式，广泛宣传“双争”活动开展情况，以及基层工会干部创建先进职工之家和当好“娘家人”的先进典型。通过宣传发动、大力选树职工“娘家人”先进典型，弘扬工会干部勤于学习、忠于职守、勇于创新、甘于奉献的优秀品质，树立全市工会干部学习的榜样，凝聚湖州工会事业发展的强大正能量。经过3年创建，全市“双争”争创单位5000多家，创建面达到70%，目前有18家工会创建为示范性乡镇街道工会，24家工会获得示范性乡镇街道工会争创工作先进单位，60家工会建为湖州市先进职工之家，46人获得优秀工会干部称号。