班组文化“小阵地”带动企业“大活力”

班组文化是基层工会组织团结凝聚班组全体成员的桥梁和纽带，是班组建设的核心内容。河南省新乡县供电公司着力培育以珍惜生命为主题的安全文化，以文体活动为依托的娱乐文化，以素质提升为核心的书香文化，以情暖员工为导向的关爱文化。不仅丰富了班组文化“小阵地”，而且带动了企业“大活力”，不断筑实文化阵地基底，广积“精神粮食”，让班组文化在基层全面开花。

培育以珍惜生命为主题的安全文化

安全文化是企业安全生产的灵魂，安全文化只有与全体员工的社会实践、生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高自身安全修养，才能做到以人为本，注重民生，体现工会对员工的人文关怀。

举行“安康杯”技能竞赛，铸造一流高效队伍。河南省新乡县供电公司通过“安康杯”劳动技能竞赛，充分展示行业技能人才风采。技能竞赛由该公司每个操作队选送优秀班组参加，共计21个参赛队，来自兄弟公司的12位运维专责担当评委。通过大赛比武，提升团队协作能力，提高自身业务水平，也给自己一次超越自我的机会。

用电安全，从我做起。2017年6月16日，公司利用“安全生产月”和“安全生产万里行”有利时机开展宣传咨询日活动，宣传《用电安全三字经》《农村安装漏电保护器常识》《电力设施保护条例》等线下“三违”的危害及电力安全供用电知识，其间发放安全用电知识宣传单200余份，对群众反映的问题，随即到现场察看，及时安排处理，为居民安全用电保驾护航。

举办安全知识竞赛。该公司工会、安监部联合举办“安康杯”安全知识竞赛，32名选手经过必答题、抢答题等两个环节的激烈角逐，评选出了一二三等奖。通过安全知识竞赛，进一步丰富了职工们的文化生活，加大了安全生产宣教工作力度，在广大员工中营造出“学安规、讲安全”的浓厚学习氛围，巩固了公司的安全生产稳定局面。

让职工代表担当“安全钦差”。在公司，安全监督员到现场抓违章已经常态化，检查前施工单位完全不知道检查时间、地点、内容，由安全监督员根据工作内容有针对性地选择，再突击现场。让职工代表担当“安全钦差”对施工现场进行督察的做法，深受一线职工欢迎，称他们为“安全钦差”！

培育以文体活动为依托的娱乐文化

河南省新乡县供电公司注重发挥工会“大学校”作用，始终践行“文化先行、健康生活、舒心工作”的理念，依托乒羽协会、游泳协会、自行车协会等9个文体协会经常性地组织开展多样文体活动，形成企业文化活动的组织脉络。让员工在快乐中工作，在工作中享受快乐，促进班组文化充满生机与活力。

扎实推进“职工小家”建设。进一步推进公司“职工小家”建设，完善基层“职工小家”文化设施，丰富职工业余文化生活。公司工会在上级领导下，按照“建家就是建企业”的指导思想，结合企业实际和员工需求，借助“五有”工作法，扎实推进“职工小家”建设，成效显著。如今，“职工小家”建设已经成为促进公司发展的正能量和推动力，形成了小家大家一起抓、建设管理成闭环、工作推进有体系、企业员工共成长的良好局面。

发挥活动阵地优势，开展各种主题鲜明、喜闻乐见的群众性“节日”文化活动。组织开展健康向上、内容丰富的乒乓球、篮球、羽毛球等系列体育赛事，并积极参加省、市公司工会组织开展的文体活动。自编、自导、自演的微电影《筷子兄弟》获银奖和最佳演员奖，原创歌曲《银线上的音符》获得银奖，原创歌曲《一网情深》获得铜奖。生动地宣传了企业核心价值观，营造了一个积极向上的企业文化氛围，同时也为职工提供一个展示自我文化素质的平台，培养了职工团结协作的精神，增强了企业活力，有效地促进了企业发展。

培育以素质提升为核心的书香文化

形式丰富、内涵深厚的班组文化，是提高员工素质，提升企业活力，提高企业生产能力和生产效率的软实力体现，可以使基层班组明确班组文化的功能，明确班组文化的意义，明确班组文化的引导、激励和约束作用。

倾力打造职工的精神家园。公司工会出资筹建职工书屋，并以职工书屋为载体，开展入心、入脑的书画文化活动，为企业员工倾力打造精神家园。公司“职工书屋”包括图书阅览区、电子阅览区、休闲区。实行全年工作日开放，现有图书杂志5000余册、报纸20多种；电子阅览室配有15台电脑、3台CD，并且所配电脑与南京图书馆建立了专网专线，可以直接阅读南京图书馆里15万册图书和1400多种杂志，连续几年被河南省电力公司、新乡市总工会、新乡县总工会评为“优秀职工书屋示范点”。

延伸职工书屋内涵，营造书香、和谐的文化大环境。倡导职工每月至少阅读一本书，做到干中学，学中干，切实提高职工理论水平和业务素质。把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质的全面提高，培养新一代知识型职工，有力地促进公司持续、健康、创新发展。把“职工书屋”建设与“职工之家”建设结合起来，不断完善职工文化阵地建设，打造“自立、互助、温暖”的职工家园。

培育以情暖员工为导向的关爱文化

关爱员工就是关心企业，服务员工就是服务客户。坚持以人本需求为出发点，以人的发展为落脚点，全方位、多角度、深层次关心职工，努力营造“家”的温馨氛围，让职工内心倍感温暖，实现企业和职工共同发展。

工会会员卡，服务为职工。公司工会向全体职工发放工会会员卡，工会会员服务卡是工会会员的“特殊身份证”，也是职工享受工会福利的直接通道，特别是医疗补助、免费保障、职工困难补助和金秋助学的补助等方面的工会福利，都将通过工会会员卡发放。

伸出温暖手，打开爱心门。去年春天，一名职工因突发心脏病医治无效去世，其母亲因患心脑血管疾病而丧失劳动能力，两名幼子尚在求学当中。母亲丧子，妻子丧夫，幼子失父，巨大的经济压力让其妻子不顾自己身患严重的风湿病，靠打零工支撑着这摇摇欲坠的家庭。公司工会伸出温暖手，打开爱心门，将全体员工的爱心捐款21771元送到其爱人手中，不仅帮助了困难职工家庭，而且提升了企业职工的归属感，为企业和谐稳定提供了坚强的保障。