要留住人才,先使其舒心

2018-02-06 04:34沈晓丽
浙江共产党员 2018年10期
关键词:混日子安逸中年人

沈晓丽

近期,杭州女孩裸辞引发关注。这位90后女孩列出了自己辞职的七大原因,除了一直拿低薪,加班成常态,工作压力大之外,公司里类似宫斗般的勾心斗角、趋炎附势也让她反感;但最让她难以忍受的,则是她“不想混日子了,很多员工都是混日子,我还没到混日子的年纪,不想安逸”!

此事让人想起前段时间流传甚广的帖子:“在职场里不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的;但是你可以往死里骂中年人,尤其是有房有车有娃的那些!”

现在看来,杭州女孩的裸辞,确实符合“一言不合,抬腿就走”的年轻人职场现状。而她的“不想混日子、不想安逸”,明显是带着一颗做事业的心而来,却遭遇了干杂务的现实,无法实现自身价值,没有获得成就感。诗和远方在职场变成了一地鸡毛。

事实上,不仅仅年轻人,甚至有房有车有娃的中年人,也并非“心如止水”,也会离职跳槽,只是频率较年轻人低。尤其是在一些传统行业,随着作为最大保障的事业编制逐步收紧甚至取消,各类网络经济体的兴起,70后也是离职成风。

曾经,各类舆论指摘90后进入职场后,缺乏60后和70后群体的敬业和吃苦精神,缺乏稳定性。但从杭州裸辞女孩的情况看来,80后和90后们并不乏追求,而且更加强烈,强烈到不想“安逸”——这可是多少职场中人梦寐以求的目标!

不管年轻人还是中年人,在职场中最需要的就是舒心,这种舒心不是安逸,更不是混日子,而是身心安宁,有安全感更有成就感。习近平总书记在2013年就指出:“要树立强烈的人才意识,使用人才各尽其能。”这种“各尽其能”的状态,就是令人舒心的状态——寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。只有把人才当成“宝”,尽力为其营造大展才华、大显身手的环境,而不是让其时时察言观色、瞻前顾后、小心行事,才会心情舒畅。

对于如何用好人才,习近平总书记也指出了方法:“坚持正确用人导向,坚持德才兼备,以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。”同时,要最大限度地调动人才的创新积极性,尊重人才的创新自主权。因此,正确地发现人才,在正确的时候使用;全面地掌握人才,充分发挥人才优势,给予最大的自主权,并善意地给予他们必要的援助,调动工作创新积极性,而不是用无价值的杂务、负能量的内讧甚至是对领导的唯唯诺诺,抹杀人才的积极性,毁灭人才的创造性。

让人才工作舒心,领导需有识才之能、用才之智、管才之法。马克思提到:“只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。”因此,让人才留下的舒心环境,不仅在于领导,还在于集体的氛围。杭州裸辞女孩提到原单位中“很多员工现在都是混日子”,就显示了大环境对个人的深刻影响。这种大家“都在混日子”的状态,犹如吸力巨大的漩涡,会对人才造成极大的损伤。古人很早就认识到了这种状态的重要性,因此强调“国家用人,当以德为本,才艺为末”,把德放到首位,发展到当下,更是以“政治强、业务精、作风好”作为鲜明可识的标准,以作风好的领导和员工,打造作风好的集体,真正为人才营造专心干事的工作环境。

“赚钱重要,舒心更重要。”“不是所有人都值得被讨好!”“不讨好,是因为自己有原则!”面对着90后人力资源的铮铮“宣言”,所有的用人单位都该深思:如何才能为员工为人才创造舒心的环境?相信这才是留住人才、减少员工流失的关键所在。

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