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临安区 打响“天目系列”人才工作品牌

杭州市临安区以“人才是经济社会发展第一资源”为理念，围绕人才强区战略目标，开展人才生态示范区建设。抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节，陆续推出“天目领航532”“天目海鸥”“天目之鹰”等人才工作品牌，全面提升人才资源开发利用水平。累计引进各类高层次创新创业人才2800余名，创新创业团队100余个；培育创客团队70余个；培养教育名师、卫生名医、文化名人300余名，高技能人才8000余名。/郭金郑

桐庐县 激励发挥退出领导岗位干部作用

桐庐县针对退出领导岗位干部实际，以个人意愿和组织调配相结合的形式，将98名退出领导岗位干部组建成招商引资、党建指导、矛盾调处、党风政风监督等11个专项组，由牵头单位负责日常管理考核，真正让退出领导岗位干部变“临时性抽调”为“常态化集中”，有效推动退出领导岗位干部“二次”创业，干部队伍精气神得到明显提振，“二线”干部的“一线”作用效应逐步显现。/林圆圆

余姚市小曹娥镇 一线走访年终大比拼

近日，小曹娥镇举行了一次别开生面的机关干部“四轮变两轮、脚步量民情”一线走访大比拼，由全镇8个联村组各派出5名选手组成8支队伍参加，将村民、企业、河道、网格等情况通过照片的形式提问，考察联村干部对联系村的村民、村企、村情的熟悉程度。自该镇2017年6月推出“四轮变两轮、脚步量民情”一线走访制度以来，联村干部骑自行车下村走访已成常态。截至目前，累计走访农户7900余户，收集意见建议860余条，解决问题140余个。/周立群

宁海县桑洲镇 紧抓流动党员教育培训

1月15日，桑洲镇开展流动党员学习大会，会前全体流动党员进行了党员承诺签名，会上重温入党誓词，流动党员代表发言。该镇党委书记陈云苍把过去一年来桑洲经济社会发展情况及2018年工作目标向全体在外流动党员作了通报，并结合桑洲山区实际，号召流动党员把富余劳动力带出去，把信息、技术、资金带回来，发挥先锋作用，不断推动桑洲社会事业发展。/徐林斌

桐乡市 支部结对“暖人心”

2017年12月，桐乡市出台《关于深入实施党支部结对帮扶困难家庭“暖心工程”的意见》，建立健全党支部“1+X”组团结对帮扶和各部门联动帮困解难长效机制，明确帮扶形式、帮扶内容、慰问标准，加强资源整合，形成支部横向结对全覆盖、部门重点领域纵向帮扶全覆盖的强大合力。2018年新春佳节之际，全市各领域基层党支部深入走访困难群众，牵起一份“真情”。/曹聪

嘉善县 “红色业委会”引领基层自治

2月3日，嘉善县成立首个物业联合党支部、业委会联合党支部，把“红色物业”作为推进基层社会治理体系和治理能力现代化的有效载体，建立“社区党组织+物业企业党组织+业委会党组织+党员楼道长”四级联动基层治理网络，坚持组织架构“双覆盖”、小区治理“四级联动”、服务管理“多方考评”，探索推进党建引领城市基层社会治理，深化城市基层党建工作的生动实践，提升社区居民群众的幸福指数。/张峥

安吉县孝源街道 外出流动党员开展“三个一”活动

孝源街道以“三个一”活动加强流动党员管理。建一项联系制度。制作一张流动党员联系卡，建立外出流动党员联系微信群，引导流动党员定期互通信息；寄一封“红色家信”。向外出流动党员寄发《致孝源街道外出流动党员的一封信》和十九大报告读本、新党章等资料；补一次党课教育。开展党员“补课”活动，邀请回乡过节党员结合十九大精神学习谈自身感悟，结合本村本地发展提出意见建议。/李强

吴兴区 设立党群服务中心“爱心驿站”

为进一步完善党群服务中心相关功能，切实发挥党群服务中心便民、为民、惠民作用，湖州市吴兴区全面升级221个基层党群服务中心功能，以“八个一”内容、“四个一”标准，重点为环卫工、快递员、协管员、送餐员、出租车司机、物流驾驶员等全体户外职工提供暖心服务。“爱心驿站”全年无休开放，原则上与工作时间保持一致，遇紧急突发情况，可适当延长，在抗击雨雪冰冻灾害中发挥了积极作用。/李津

越城区 “积分排榜”激发党建新活力

绍兴市越城区积极创新党员教育管理模式，全区目前3.6万名党员注册使用“红色e家”APP，认真接受党性教育，区委组织部采用“学分+积分”激励机制，设定不同的学分和积分项目，以不同分值量化评价党员学习教育、参加党员活动成效。根据每季度积分排名评比“学习之星”，并将积分位居区前20名的党员和所属支部在官网和红色e家醒目位置张榜表彰，通过积分排榜活动有效激发基层党组织的“比学赶超”意识，着力使基层支部达到“领导班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的“五好”标准。/越组

嵊州市 让优秀的村官当“考官”

近日，嵊州市对全市199个“五星达标”创建村的工作完成情况进行验收，验收组有60名成员组成，除了市委办、组织部、文明办、农办等部门外，市委组织部还建立了一个50人的“优秀村官库”，从中抽调了30名左右的村官，作为这次大考的“考官”。为确保验收高效、客观、准确、公平，嵊州将专业评审员和村支书评审员组成10个验收组，每组村支书评审员比例占一半，这些村书记评审员异地交叉参加各地的验收评审。通过实地走访、查阅台账、面对面谈话等方式，187个村通过验收，12个村还需进一步整改提升。/邢彬

婺城区 “政治标准”可界定能评判

为让“政治标准”可界定能评判，2017年以来，金华市婺城区实施《领导干部“五个政治”考察工作办法》，严把政治体检、评议测评、多维印证、分析研判4个关口，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察贯穿于干部选任全过程。截至目前，该区有25名干部因“政治贫血”被列为跟踪教育对象，期间不得作为拟提拔或转任重要岗位提名人选。/汪路

东阳市 党内关爱立足实际需求

东阳市以困难党员群众实际需求为导向，改变以往“我买什么你收什么”的模式，转为“困难党员群众最需要什么，我帮助解决什么”的方式，把年终组织关怀真正送到每一位困难党员群众的心田。为了在“精准”二字上下功夫，东阳市要求各党支部在上报年终慰问名单前，通过“面对面”的方式了解具体需求，建好台账，既“慰”出亲情、又“问”出实情，切实把准困难党员群众的“脉搏”，为后续帮扶打好基础。/朱斌良

龙游县 高层次人才有了“大家庭”

2月12日，龙游县高层次人才联谊会成立大会隆重召开，77位龙游籍医药界、科技界、经济界的乡贤和本土高层次人才出席，标志着全县高层次人才有了第一个属于自己的“大家庭”。近年来，龙游县坚持推进人才发展体制机制改革，不断释放和激发人才活力，形成了创业创新的浓厚氛围。联谊会成立是人才改革再一次深化发展，并将打造成为团结联络高层次人才的桥梁纽带、招才引智的重要窗口、创业创新的服务平台和政府决策的参谋智囊。/徐少春

江山市 优化村主职干部基本报酬分配办法

针对村两委干部干多干少一个样、缺乏有效激励的实际，江山市委组织部牵头，会同纪委、财政、民政、统计、乡镇（街道）等单位，将村主职干部基础报酬从1.6万元提升到2.4万元，其余部分作为绩效报酬按经济型乡镇、复合型乡镇、生态型乡镇人均占比0.7、0.8、1.0的系数进行再分配用于绩效考核发放。目前，市财政已安排资金2538万元用于基本报酬发放，其中1872.2万元用于保底基础报酬，665.98万元用于绩效考核，极大地激发了村干部干事创业的积极性。/刘樟森

普陀区 建立舟山市首个人才智库信息管理系统

舟山市普陀区建立全市首个人才智库信息管理系统，收集、归类和动态管理全区人才信息，将各行各业人才分为企业经营管理、专业技术、高技能、渔农村实用、社会工作及普陀籍在外（海外）人才等6支人才队伍。截至目前，收集到人才信息数据7063条，其中企业经营管理类527人，专业技术类4482人，高技能类55人，渔农村实用类1356人，社会工作类442人，普陀籍在外（海外）201人。下一步，将谋划部署开展分层分类培训。/晏梨花

嵊泗县 推动干部监管机制提升成效

针对领导干部个性特质和岗位差异性特征，嵊泗县委组织部按照条块切割、分域管理模式，开展领导干部精细化管理试点工作，引入“互联网+”思维，将部分副处级领导和其分管口子领导干部分组建立微信群，通过微信群每日报送工作日志，以群聊方式交流工作业务，确保分管领导和组织部第一时间了解分管口子干部工作动态以及所思所想。与此同时，建立经常化、多渠道干部知情机制，配套派单履职、随机回访等模块化、个性化、实体化考核评价体系，确保组织精确方便地掌握干部情况。/蔡旭超

三门县 首创“人才积分制”激发双创活力

为深入实施“人才强县”战略，2017年以来，三门县坚持“量化、规范、服务”原则，以量化积分管理模式推动公共资源向人才倾斜，为引才用才留才创造更优条件。将积分主体分为企业和人才两大类，由组织部门牵头，联合人社局、教育局等多家部门开展专项调研，全面掌握企业和个人的实际需求，不断丰富积分兑换项目。研发三门县人才积分制信息管理系统，实现程序办理“一次都不用跑”。/林峥

路桥区 “八步成像 四重分析”研判干部机制

2017年，台州市路桥区探索“八步成像、四重分析”精准科学研判干部制度，为县乡换届和干部日常调整提供有力支撑。实行“发布预告、自我小传、单位评价、个别谈话、实地踏看、查阅资料、分析研判、约谈反馈”八步工作法；数据“说话”，多部门多维度收集信息数据，比较“优劣”，从干部自身、同类单位进行纵、横向比较，民意“衡量”，从服务对象评价、群众口碑中分析，条件“剖析”，加强“显绩”和“潜绩”的辩证分析。/陈武歌

青田县 打造“全科”组工干部

青田县委组织部坚持以“岗位联盟、业务联学、工作联抓、责任联带”为主要内容，实施组工干部全员联系乡镇、部门制度，将干部、组织、人才工作从几人抓向全员抓、阶段抓向全年抓、单项抓向综合抓延伸，推动组工干部由专业能手向“既专又全”转变。2017年以来，部机关全员参与了村级组织换届、基层党建巡查、干部选拔考察、在外青田籍人才信息调查等工作，累计帮助基层解决实际问题290多个，为班子和干部队伍画像1230余“张”，收录在外青田籍人才740多名。/吴懿怡

龙泉市 “三明确”推进国企党建

龙泉市在加强党对国有企业的领导，坚持“情况明确、格局明确、制度明确”，有力推动新形势下的国企党建工作。深入国企部门开展专题调研，形成调研报告，做到底数清、情况明。建好支部“格局明确”，按照国有企业党员人数25人以上的，原则建立党总支。目前建有党总支2家，党支部12家，联合党支部5家，全覆盖一级国有企业共计48家。完善章程“制度明确”，研究制订了《关于全面加强新形势下国有企业党建工作的意见》，强化党的领导。/叶涟漪 张宇宇