连云港工会：五个“更进一步”彰显工会新作为

文/江苏省连云港市总工会党组书记、副主席丁维杰

江苏省连云港市总工会发挥工会系统的政治优势、法律优势、组织优势、队伍优势、先发优势，紧密围绕为经济发展凝心聚力、建功立业，坚持为经济发展创造良好环境、提供智力支持，打造五个“更进一步”：

强化思想引领，在凝聚职工力量上更进一步

一是加强思想引领。以职工喜闻乐见、通俗易懂的形式，推动十九大精神进企业、到车间、入班组。开展面对面、互动式宣传不少于100场次。二是弘扬劳模精神。积极开展“劳模支部双创双提升行动”，扎实推进“劳模创新工作室”规范化建设，带动基层单位、车间班组创建各类职工创新工作室、“工人先锋号”。每年新增省级劳模创新工作室5个以上、市级劳模创新工作室15个以上。三是选树先进典型。做好五一劳动奖评选推荐和劳动模范评选表彰工作，深入开展“港城工匠”“十大最美职工”等活动，引导广大职工立足本职、爱岗敬业。

强化劳动竞赛，在助推港城发展上更进一步

一是深化劳动竞赛。紧扣“一带一路”战略支点、产业强市等战略，积极开展重点工程、重大项目劳动立功竞赛活动，将投资亿元以上的重点建设项目全部纳入竞赛范围。二是深化技能竞赛。广泛开展“六小”创新、优质服务、安全生产、班组创先争优和专题合理化建议等竞赛活动。每年组织市级技能竞赛项目（工种）不少于50个以上。三是深化“安康杯”竞赛。进一步扩大活动参赛面、企业职工参与率，推动形成“政府支持、工会主导、部门联动、企业运作、职工参与”机制。每年参赛企业和参赛职工总数分别比上年度增长10%和5%。

强化技能培训，在提升职工素质上更进一步

一是加大职工教育培训工作力度。推进连云港工会（网络）学院建设，开展“职工书屋”“书香企业”创建和“职工读书月”活动，打造职工精神家园。二是加大岗位练兵和技能培训力度。健全完善“培训、练兵、比武、晋级”相衔接的职工职业发展机制，每年至少设立100万专项资金，累计培训产业强市紧缺技工不少于2万人次。三是加大职工文体活动开展力度。

强化帮扶服务，在职工互助保障上更进一步

一是搭建新载体。成立连云港市职工互助互济会，实现“无病我帮人，有病人帮我”。逐步推广保障计划，力争发展会员10万人。二是探索新路径。实施工会扶持职工创业小额贷款保险试点，通过“贷款+保险”模式撬动创业贷款资金，帮助初创企业、创业职工缓解资金困难，扶持职工创新创业和小微企业发展。三是完善新机制。加强基层工会法律援助平台实体化、规范化建设，完善矛盾纠纷一体化调处机制，切实维护职工合法权益。

强化创新创优，在工会普惠服务上更进一步

一是打造智慧工会。抓好网上服务项目开发，促使线下主要服务项目全部上网，实现会员入会、法律援助、困难帮扶、教育培训等特色服务在网上办理。二是实施普惠行动。全面推进工会会员服务卡发放工作，继续深化安康·爱心驿站和环卫工人休息点建设，不断扩大一线职工疗休养活动覆盖面，推广建立“职工心理驿站”，定期开展“缘定港城”职工交友联谊活动，帮助劳模、特困职工、环卫工购买意外伤害保险。三是做强工作品牌。继续做好“四送”等传统服务品牌，进一步完善帮扶救助内容，拓展帮扶救助项目，不断扩大工会帮扶工作的覆盖面和受惠面。