大抓落实推动组织工作高质量发展

绍兴市上虞区委常委、组织部长 潘超英

提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行新时代党的组织路线，必须把提高党的建设质量作为重大任务来推进，聚焦组织工作时代任务和重点难点，强举措、抓落实，奋力开创新时代组织工作新局面。

旗帜鲜明抓政治建设，强化忠诚担当。组织工作的高质量，首先是推动党的政治建设实现高质量。要以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入组织工作全过程，落实到细微处，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心准备“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把讲政治体现在党员干部的一言一行上，全面筑牢“两个坚决维护”的政治忠诚。要严明政治纪律政治规矩，强化政治体检，坚持“政治关是首关，首关不过、余关莫论”，多渠道近距离观察干部，考准考实政治表现，推动各级干部讲政治、重担当、善作为。

全域建强提升组织力，夯实基层基础。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。推进组织体系建设，就要让党的领导全面落到基层、落到各个领域，增强组织动能，发挥组织优势，确保党委政府决定部署在基层一个令调落到底。要以提升组织力为重点，突出政治功能，抓基本、补短板，扎实提升党支部建设标准化规范化水平。社会发展到哪里、人民群众走到哪里，党的建设和组织工作就要推进到哪里。要切实加强农村、社区、两新、机关、国企等领域党的工作，研究把握各个领域党建工作特点和规律，优化组织设施，创新活动方式，系统推进各领域“五星”系列争创，实现基层党建“全领域建强、全区域提升”。

聚焦时代需要育干部，打造过硬队伍。新时代赋予新使命，新使命需要好干部。当前，社会格局深刻变革，区域发展和基层治理对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。要落实好干部标准，系统研究干部工作政策机制，立足实际健全干部工作“五大体系”，统筹做好干部培育、选拔、管理、监督工作，推进高素质专业化干部队伍建设。要坚持事业为上，选事业需要的干部、在事业一线选干部，注重分类考核、潜绩考核，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。要着眼长远，谋划布局优秀年轻干部培养工作，健全“选育管用”全链条培育机制，为高质量发展发现培养数量充足的优秀年轻干部。

开放包容促人才引育，聚力创新发展。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，高质量发展需要高质量的人才支撑。要坚持开放包容的理念，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激活市场主体，更多支持企业自主引才用才，提升人才资源配置的效率效益。人才引得进关键还要留得住，要强化服务意识，深化“最多跑一次”改革人才专项，努力为用人主体引才、用才、留才提供便捷高效灵活的服务。从人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发，出台配套政策，优化创新创业环境，最大限度激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力。