浅析电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理

王国君，魏国品，王姣姣

（青海送变电工程有限公司，青海 西宁 810000）

我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

1 劳动用工和劳动组织管理的积极作用及意义探究

当前社会发展形势下，我国电力企业的发展模式逐渐走向现代化，其各项运营内容也都变得有章可循，电力企业一定程度上属于劳动密集型产业，对于劳动型和技术型员工需求较大，如果劳动用工组织管理失衡，那么其运行效益也将无法得到保障。企业劳动用工和劳动组织管理主要是通过签订相关合同、严格按照相关制度规定以及法律的规定，对内部的职工进行有效的管理，在规范劳动合同文本的基础之上，对于职工的培训、选用、组织生产以及报酬等多个层面进行全面的管理，以更好地达到企业发展目标和员工发展目标的稳步实现。

制定完善且健全的劳动用工组织管理制度，还有助于职工和企业共同地实现发展目标，合理地维护双方的合法权益，形成一种更加稳定、更加和谐、更加长久的合作关系，这一点对于企业地建设和稳定发展也有着关键性的价值。所以从本质上加以分析劳动用工组织管理是当前企业建设和发展过程之中的重要环节，不仅需要加强对相关工作的重视程度，同时还应当实现全面地整改。

2 劳动用工和组织管理存在的不足

无论是电力企业还是其他领域，在运营过程中即使没有完善的劳动用工和组织管理机制，相关的领导负责人也会进行刻意协调使企业整体处于相对平稳的运行状态下。笔者结合实际工作经验对劳动用工和组织管理过程中存在的不足进行分析。

现阶段来说，劳动双方的法律意识淡薄是一种常态，以至于劳动双方在签订合同时会存在一定的霸王条款，致使劳动人员的合法权益得不到有效地保障。对于部分劳动人员来说，由于其文化水平较低，缺乏契约精神，容易在合同执行期间出现暴力离职的问题，对企业的发展造成阻碍。我国《劳动法》《劳动合同法》《劳动保护法》等诸多法律条文中规定企业劳动用工必须遵循合同制，但由于缺乏规范的用工制度会导致劳动者权益受到损害。

3 提升电力企业劳动用工劳动组织质量的有效措施

（1）开展系统化管理模式。电力企业在进行员工签定劳动合同的过程中，都应当按照劳动者使用制度科学合法的签订，需要以严格谨慎的态度进行合同办理，并且需要上交相关的证件材料改企业劳动专用章，将劳动合同进行严格的备案管理。该项内容的整体执行质量直接关系到的企业的发展稳定性，因此需要严格开展。

（2）规范劳动用工劳动组织合同管理。在现代化企业发展进程中，合同作为契约精神的体现，对于企业的劳务管理能够进行整体性的规范管理，当签订劳动用工劳动组织合同后，对于合同的管理业同样重要。首先劳务合同应当在双方共同持有的条件下才能生效，为更好地保障其法律效力，应当对其进行科学严格的管理。

（3）建立科学的工会组织管理。对于各类企业来说，工会可以协调企业的整体效能，使其处于稳定运行状态下，工会的职能是以优化管理制度和提升福利待遇为工作方向，在实际工作过程中承担员工和领导之间沟通的桥梁，以科学合理的方式保障劳动者的合法权益。

4 结语

对于电力企业来说，劳动用工和劳动组织管理是企业人力资源管理工作的重要组成内容对于企业的未来发展具有重要得影响，现代化企业发展结构应当是全面保障集体利益与个人利益，使员工和企业同呼吸共命运，共同促进企业地建设发展。