新时期林业企业政工工作现状及对策分析

扬子娟

摘要：林业政工干部队伍的有效建设，能够提高整体职工的整体素质，对党的思想建设能够更加高效的执行。对基层职工进行思想教育工作能够影响到林业系统的整体经济状况，加强政工队伍建设的目的就是为了对基层员工进行思想教育，从而有效的增加员工的工作积极性，更加的热爱自己的岗位，对林业企业有一种归属感，从而使林业的发展更加的迅速，使员工能够将基层的工作做到最好，使林业企业更加稳步的生产。

关键词：新时期；林业企业；政工工作；现状；对策

1新时期下林业企业政治工作人员的工作现状

1.1林业企业内部的思想政治工作组织建设不到位

结合林业企业目前的发展状况来看，林业企业的内部建设不到位，尤其是思想政治的组织建设。首先，思想政治工作组织没有设置明确的领导层，导致大多数的政治工作人员慵懒涣散，对政治建设的具体工作不负责任，使林业企业整体思想政治建设的效果不理想。其次，林业企业的各个部门之间没有得到有效的联系和沟通，导致政治工作人员所提出的要求和任务无人重视、执行，使林业企业的思想政治水平较低。最后，林业企业内部没有建立健全员工的激励机制，使政治工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使林业企业的思想政治建设逐日下滑。

1.2党组织结构与时代发展脱节

要想充分发挥基层党建政工工作对林业管护单位发展的积极作用，就必须建立健全林业管护单位中的党组织体系，完善党组织的结构，使党组织与单位发展的实际情况相互促进，实现综合协调发展。但是，目前我国大部分林业企业都在进行产业结构的改革和创新，许多传统模式已被改造或者替代，这使原本适应传统模式的党组织结构遭遇瓶颈。与此同时，由于林业企业长期忽视基层党建政工工作的建设，导致管护单位中的党组织失去了其原本的发展活力，党组织的制度纪律约束作用也逐渐减弱，在一定程度上降低了林业管护单位中工作人员的工作热情和工作效率。

1.3综合能力不强

在企业发展的过程中，员工的综合素质是十分重要的。随着时代的进步，政工干部如果不及时的对知識进行学习，就会逐渐与社会的发展脱节，用他们以往的知识难以解决工作中所遇到的问题，从而使他们在工作中十分吃力，导致其综合能力并不强。

2林业政工干部队伍的创新建设路径

2.1提高工作水平

想要提高政工工作人员的工作水平，首先必须对他们进行专业知识的培训，为他们构筑一个良好的学习环境，从而使他们的学习更加的投入，并且应当让他们将自己所学的知识运用在工作实践当中，而且对所学的知识互相进行交流，巩固所学。其次应当聘请相关的专家来进行讲座与指导，使政工干部对当前的社会形势有一定的了解，最后还必须提升政工工作人员的思想高度，从而使其自身的综合素养与工作水平得到极大程度的提高。

2.2明确时代发展和社会进步的需要，在思想政治建设中探索出新的方法

目前，我们所处的社会是信息化社会，也是大数据时代，社会进步和经济发展提出了新的发展要求。在这种时代背景下，林业企业必须明确时代发展的特征和社会进步的需要，根据实际情况来探索出新的发展道路。首先，林业企业内部要增强政治工作人员与其他员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。其次，林业企业可以设立专门的答疑小组，切实关注职工人员的工作状态、情绪态度、思想观念等，及时地为员工答疑解惑，让员工感受到企业以人为本的发展观念，提高职工的工作积极性，促进林业企业的思想政治建设。最后，林业企业还应该着力提高工作人员的业务能力和思想素质，可以有选择性地开展网上授课、实时交流、水平竞赛等多样化活动，促进林业企业的思想政治工作的发展建设。

2.3对他们予以重视

政工干部的工作在林业企业当中是不可或缺的一个重要环节，所以企业必须对政工工作人员的存在价值予以重视。政工干部能够对基层职工进行思想上的教育，使职工形成正确的价值观念，使职工的心情得到良好的疏导，这样他们才能更加积极的投入到工作当中，從而使企业的生产效率得以提高，进而对社会生产力的提高也有着巨大的帮助。政工干部根据国家上级的指示，对基层职工进行有效的指导，让职工的工作中的积极性得到很大的提升，使他们对工作充满了热情，从而使我国林业企业的生产水平得到大幅度的提升，使林业企业的凝聚力更加的增强。

2.4加强管理工作

必须对政工干部的队伍加强管理的工作，实施相关的制度与策略，很多企业的规章制度形同虚设，难以得到贯彻落实，这直接导致了政工干部人员忽略了制度与自身的联系，使他们在工作中开始得过且过，毫无积极性可言，这对我国政工干部队伍的建设产生了极为不利的影响。所以必须加强对政工队伍的思想教育，制定相关的制度对其进行有效的管理，采取一些奖惩制度使他们拥有一定的竞争意识与危机意识，从而真正的创建出林业政工干部队伍的创新路径。

2.5建立较为完善的基层党建政工体系

森林资源的管理和维护是一项长期而又具有连续性的工作，要想实现森林资源保护率的最大化，就必须建立健全林业管护单位的基层党建政工体系，充分发挥基层党建政工工作对林业管护单位发展的积极促进作用。首先，我们要注重提高单位党员的党性意识，对党员进行思想政治教育，提高林业管护单位中工作人员的思想政治水平。在这种情况下，林业管护单位的领导班子可以开展各项思想政治教育讲座和各种形式的思想政治教育培训活动，不断提高林业管护单位中工作人员的思想政治素养。其次，我们要注重引导林业管护单位中的工作人员树立正确的工作方法，顺应时代发展的趋势，保持林业管护单位基层党建政工工作的先进性，使林业管护单位的基层党建政工工作能够适应社会经济的快速发展。在此过程中，我们要注重培养林业管护基层单位中的责任意识和使命感，使他们树立较强的社会责任感，引导林业企业实现经济效益和社会效益的双效统一，最大程度地促进林业企业的健康可持续发展，充分发挥林业管护单位基层党建政工工作对林业企业发展的积极促进作用。

结论

在森林资源的保护过程中，加强林业管护单位的基层党建政工工作，能够最大限度地提高资源保护的有效性和科学性。因此，我们应该加强林业管护单位的基层党建政工工作的建设力度，实现基层党建政工工作的创新性和科学性，正视我国林业管护单位中基层党建政工工作中存在的问题，及时采取措施解决我国党建工作中的问题，培养我国管护人员的创新精神，做到在林业管护单位中充分发挥党组织团队的方向性作用，为我国林业资源的保护提供正确的道路。而且，在林业管护单位的党建工作中，我们还应该注重实现与群众的密切联系，坚持贯彻“三贴近”原则，建立健全林业企业的党建工作运作体系，推动林业企业的健康可持续性发展，进一步促进我国的生态文明建设。

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