新时期企业政治思想工作的创新

胡红芳

【摘要】为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，政治思想工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。加强新时期企业政治思想工作的创新，有利于团结企业全体员工，增强企业凝聚力，集中企业精神。鉴于此，本文将对新时期企业政治思想工作的创新进行研究和分析，以期为企业创新政治思想工作提供理论依据和参考，从而提高企业的核心竞争力。

【关键词】新时期;企业;政治思想工作;创新

现阶段，随着我国经济的迅速发展和转型，大部分企业步入了一个快速发展和转型的新时期。一切企业经济水平的提高，其主要驱动力便是企业政治思想工作。如果企业不重视政治思想工作的地位，便很容易导致企业管理困难，企业员工人心不齐。长此以往，企业便会逐渐失去生命力，经济效益低下，企业竞争力不足，进而落后于其他同行。鉴于此，提高新时期企业政治思想工作已经迫在眉睫，成为了一个不容忽视的亟待解决的问题。同时，如何加强新时期企业政治思想工作的创新是企业整个政治思想工作的重心。鉴于此，本文将首先对新时期企业开展政治思想教育的意义进行深入分析，再对现阶段企业政治思想工作的不足进行深入分析和研究，从而有针对性地提出加强企业政治思想工作创新的策略。

一、新时期企业开展政治思想教育的意义

随着我国新时期经济的转型，一些企业也逐渐开始发生生产管理模式的转变。在管理模式方面，一些企业开始由管理松散型模式向管理集中的集约型模式转变;在管理形式方面，開始由粗放式向集约化转变。加强企业政治思想工作的创新，增强企业凝聚力，已经是企业在转型过程中不可避免的任务。下文将从员工的思想工作、企业的生产工作、企业的核心作用三个方面对新时期企业开展政治思想教育的意义进行深入的分析。

（一）对做好员工的政治思想工作有利。现如今，随着企业规模越来越大，企业的不同员工所带来的政治思想差异也越来越明显。这对提高企业凝聚力，增强企业活力，提高企业竞争力十分不利。企业员工的政治思想差异主要来源于两个方面：一方面来源于员工生活年代的差异，“80后”和“90后”进入企业后给企业带来了许多新思想，这很容易与老员工的传统思想产生矛盾;另一方面来源于员工生活地域的差异，由于企业规模不断扩大，逐渐吸收了来自五湖四海的员工，这些员工由于生活的地域不同，加上民族和家庭等因素的差异，导致员工之间拥有比较大的政治思想差异。长此以往，员工之间无法精诚合作，不能以企业利益为主，因此企业的经济效益得不到提升。

（二）对促进企业的生产工作有利。企业的生产质量和效率与其管理系统有着密不可分的联系。无论在企业的发展、正常生产运作还是管理的过程中，经常会遇到各种各样的问题。若是这些问题得不到及时有效的解决，则员工与企业之间可能会出现各种各样的矛盾，使员工的工作积极性降低，从而使得企业的正常生产工作得不到改善和提高。鉴于此，加强企业的政治思想教育工作，已经成为了解决此问题最有效并且可行的方法。加强对员工的政治思想工作，有利于促进员工与企业之间的沟通，提高每一名员工的责任感和归属感，增强员工的生产工作积极性，从而使企业的正常生产工作有条不紊地进行，使企业的生产工作蒸蒸日上，进而使得企业的活力不断增强。

（三）对发挥企业的核心作用有利。企业是推动国家经济发展的核心力量，国家的经济改革和经济模式转变都在企业中体现出来。大型国有企业甚至成为国家对外的窗口，能够代表国家形象。企业是全面贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想的主心骨，是先进政治思想的主要推动者和实践者。由此而看，必须要将加强政治思想工作作为企业所有工作的发展重心。这样，才能保证企业拥有正确坚实的思想支持，巩固大型企业在国家政治思想建设中的核心地位。

二、企业政治思想工作在新时期的不足

一方面，现如今许多传统的企业还没有认识到政治思想工作在企业发展中的地位，这样导致企业的凝聚力得不到有效的增强，经济效益也得不到提高，进而逐渐在激烈的企业竞争中被淘汰。另一方面，随着国家经济的转型，有许多大型企业逐渐认识到加强政治思想工作在企业中的重要作用，同时也在某种程度上获得了一定的成就。但是随着企业的转型和变革，其政治思想工作的建设还存在许多的问题，如果这些问题得不到及时准确的解决，则会对企业的发展产生严重的滞后作用，使企业的经济效益得不到提高。

（一）领导对政治思想工作的思想认识不足。在现阶段的企业中，一些领导对于企业政治思想工作的思想认识十分缺乏。对于一些传统企业，高层领导人员比较注重公司产品的生产和公司的利润问题，直接忽略了企业政治思想工作的建设。毫无疑问，这种观念十分错误，政治思想是一个企业的精神支柱，没有一个统一健全的政治思想引导，企业无法形成比较坚实的凝聚力，员工没有工作积极性，不能协调个人利益和企业利益的关系，无法形成企业依赖感和归属感，不能将自身利益与企业整体利益相结合。这种情况持续一段时间后，企业的正常运转便会受到很大影响，从而导致其经济效益增长缓慢甚至止步不前。如此将会降低企业在各大同行企业中的竞争力，将整个企业的发展置于一个十分危险的境地。

（二）政治思想工作的工作制度还不够健全。近年来，随着我国经济的转型和转变，一些企业开始逐渐认识到了开展企业政治思想工作对于企业整体发展的重要意义。但是大部分企业并没有建立健全完善的企业政治思想工作的制度，这就使得在实际实施过程中出现了许许多多的问题。一方面，部分企业的政治思想工作进行的偏于形式，表面上在进行政治思想工作教育，在企业间或社会上梳理一个虚假的良好企业形象，然而在实际上企业员工并没有真正受到比较全面的政治思想教育。另一方面，一些企业建立的政治思想工作教育制度严重脱离实际，缺乏具体可操作性，再加之没有对企业员工进行充分的说明教育，这就使得企业员工的参与意识降低，在员工之间形成了一种应付或者抵抗的心理。除此之外，在开展政治思想工作教育的企业之中，存在着许多企业重视程度不够，因而管理和监督缺乏的局面，这就使得企业的政治思想工作得不到正常有序的开展。

三、新时期增强企业政治思想工作创新的策略

上文对我国现阶段企业政治思想工作存在的不足进行了阐述和分析。为了增强企业政治思想工作的创新，增强企业凝聚力，提高企业的经濟效益和综合竞争力，以下将针对以上问题从管理队伍的整体综合素质、坚持以人为本的核心和政治思想工作的方法与技巧三个方面提出科学可行的有效对策。

（一）全面增强管理队伍的整体综合素质。企业要加强整体政治思想工作的建设，首先要拥有一个综合素质优良的政治管理团队。企业要根据每个部门的不同特点，结合实际，对政治工作人员进行集中培训。为了保证政治工作人员对企业整体政治路线、战略和精神等有着比较充分的了解和把握，需要对工作人员进行仔细的筛选，然后有计划性和针对性地对他们进行培训，并且逐渐加大培训力度，力争在最短的时间内使企业的员工接受到正确的政治思想教育。从而使企业的政治思想工作与企业发展尽快接轨，将政治思想应用到实际工作当中，从而使企业正常生产工作有条不紊地进行。

（二）政治思想工作要坚持以人为本的核心。政治思想工作进行的过程中要坚持以人为本的核心。在现阶段企业的发展中，员工是企业的血液，是主导企业发展的基础力量。因此，政治思想工作人员在实际工作当中要从员工的实际出发，根据员工的年龄和地区不同进行划分，分别与他们进行贴心交谈。政治思想工作人员在与员工交谈过程中要仔细思考其是否存在政治思想问题，对存在政治思想问题的员工集中进行交谈。政治思想工作人员可以根据员工的兴趣，在企业安置娱乐设施，节假日组织各种活动，丰富员工的业余生活，既可以提高员工的政治思想觉悟，又可以增强企业凝聚力，增强员工的企业归属感，进而为企业的发展尽心尽力。

（三）在开展政治思想工作时要讲求方法和技巧。现阶段我国大部分企业政治思想工作开展的不理想，一部分原因是政治思想工作人员没有把握合适的沟通方法，没有掌握有效与员工沟通的技巧。因此，政治思想工作人员要从每一名员工的实际出发，切实解决员工的困难，与员工建立起正常和谐的关系。在交流沟通方面，随着社会科学技术的发展，许多员工对手机和互联网的应用能力越来越高，政治工作人员可以根据员工的实际情况，利用手机和互联网进行活动的开展，如此一来，既不用耗费员工的太多时间，也不需要召集员工就可以随时开展教育活动。另一方面，企业政治工作人员要掌握一定的心理学知识，熟练运用一些基本的心理学交流方法和技巧，这样不容易引起员工的反感和厌恶感，使得员工更容易接受教育，从而在很大程度上提高企业政治思想工作的教育质量和效率。

四、结语

本文对新时期企业政治思想工作的创新进行了深入的研究和分析。然而真正提高企业的政治思想工作能力任重而道远，企业需要在实际的政治工作进行过程中对出现的问题进行讨论，并且分类进行研究和分析，从而有针对性地提出科学可行的有效对策。进而提高企业的整体凝聚力，增强员工企业归属感，增强企业的综合竞争能力，并使企业的发展稳步向前。

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