大公司or小公司 做选择容易吗

王越

职业在今天不应再仅仅定位为谋生的手段，也不能被简单地看作是完成任务。职场中的每一个选择都很重要。

获得了外国某大学双硕士学位的Annie回国后，因为怎样选择工作苦恼过好几次。她在找第一份工作时，是一个只有两张硕士文凭，工作经验空白的菜鸟。这时的她广投简历，收到的橄榄枝并不多。

几经斟酌之后，她选择了一家中等规模的公司，进入了一个她不算熟悉，但是还算有兴趣的行业。两年之后，Annie工作中的同事变成了朋友，有人叫她一起合伙创业。创业一直是Annie的理想，于是，在没有任何保障的情况下，她开始了自己的创业之路。

再两年之后，这家小小的创业公司业务还是没有起色，朋友之间的关系也越来越差，Annie忍痛离开了团队。

再一次加入到找工作大军中的Annie是迷茫的，首先，虽然手握高学历，但是文凭的含金量显然已经不如几年之前；其次，年龄长了几岁，别人定然认为她不如初出茅庐的应届生有冲劲；最后，自己还算有兴趣的这个行业，如今竞争十分激烈，以她不算太丰富的经验而言，挑选的余地并不大。幸运的是，因为英语好，Annie收到了一家不同行业大公司的橄榄枝，同时也得到了一家小公司中层岗位的邀请。

选择在大公司做基层员工还是到小公司做中层，在兴趣爱好和专业对口与稳定性之间怎样平衡，这样的选择不仅仅出现在Annie的职业生涯中。

与时俱进的思考、正确的决策、坚定地执行，众多因素结合起来才能让一家小公司一步步壮大成为一家大公司。在外部，大公司在市场上和社会上获得了更多的认可以及优势。因为已经运转了多年甚至上百年，所以大公司内部的各项制度更加完善，管理体系也更加清楚和严谨。

正是大公司多年累积起来的管理和市场经验，使得大公司更加稳定，因此当新员工进入一家大公司时，就如同进入了一台已经运行了很久的机器。这台机器非常顺畅地运行着，即使其中某个零件出现了小问题，也不会让它垮掉。大公司通常有一种既定的做事方式，对于新员工而言，可以很快知道自己的工作职能，知道如何开展工作。随着时间的推移，你就像是生产线上的工人一样，对自己的手头工作越来越熟悉。

公司越大，收入相对就越高，支付能力也更强，为职工提供的保险和福利也相对更优渥。好福利当然受到员工的欢迎。根据《2016美国员工福利趋势调查报告》，50%的员工认为，好的福利让他们更加有信心应对健康与经济上的状况。

当然，稳定往往和枯燥联系在一起，因此大公司并不一定适合所有人。但是对于那些想要成熟而且有明确职业规划的人而言，大公司已经为他们准备好了模板，按部就班完成任务就可以了。

大公司的稳定性在另一方面体现为反应慢。传奇设计大师Matias Duarte离开Palm到Google担任Android用戶体验总监。在他上任近18个月后，Android有了新的面貌，Matias Duarte说，团队花了很长时间才成功，“我们负责设计的这个平台已经很成功，而且有多年的积累。这感觉跟驾驶一辆小汽车不一样，小汽车很敏捷，而现在感觉像是方向盘后面拖着一架航空母舰。”他表示，就像他按了一个按钮，“好，同志们，左转！嗯，我们还左转吗？”

无论你多么擅长社交，当你在一个拥有数百甚至数千名员工的公司里工作，无论如何也不可能认识每一个人。不可避免地，你工作的某些方面将受到你从未遇到过的人的影响，可能是首席执行官、财务总监或法律部门。更高层的领导会发号施令，决定你的工作方式，但因为等级森严，你或许难以甚至不可能直接与该人交谈，所以你的合理化建议很难被大老板知道。公司可能为员工提供了一条上下级或者平级之间的交流渠道，但是效果怎样不能保证。

与大公司相比，小公司上下级更接近。员工之间可能全都互相认识。在小公司里，每个员工之间都会产生交集，在大公司需要几天才会层层审批或者得到其他部门协助的事情，在小公司或许一句话就能解决。员工的成绩很快就会被老板看见，如果老板很大方，你得到升迁和加薪的机会就会很多。Medical Methods的高级招聘总监Dean Medley说，在小公司里，你的成绩会被百倍地放大。特别是当你要开始一个全新的职业，为小公司工作是你建立声誉的好机会。然而，与老板太接近也会成为一把双刃剑，当成绩被放大的时候，错误也会被老板牢牢记住。

公司越大分工越细，基层员工往往只需要专注一件事情就可以了，无需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活会变得平淡而安逸，就像温水中的青蛙。而小公司需要多面手，员工可以锻炼更多的技能，特别是在初创公司，可能现在你在做网站，明天就要去见客户，在岗位不变的情况下，员工的多种能力会被开发出来。

如果工作太琐碎，坏处也很明显，就是员工难以专注地提升某一种技能，最终就成为万金油而不是专家。

小公司迫于生存压力，要快速判定市场方向，快速执行，快速收效，因此遇到困难就会很快调转船头，而这样的结果就是随意性，比如制度上随意，工作职责根据业务情况经常变化，奖惩看的是老板的心情等。

大公司有大平台和较好的福利待遇保障，小公司有更多成长空间以及更多升迁机会，两者各有利弊。然而事实是，更多人对大公司情有独钟。国际劳工组织10月发布的《2017年世界就业和社会展望》报告指出，2003年至2016年，正规中小企业员工数量几乎翻了一番，占到所有企业员工总数的35%。但在2015年至2016年期间，中小企业员工数量增长缓慢。

在大公司与小公司之间的权衡，只是很多职场选择中的一种。职业在今天不应再仅仅定位为谋生的手段，也不能被简单地看作是在完成任务。一个人的职业和岗位会影响到其生活质量、社会地位，所以职业的选择尤为重要。

1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的三个步骤：“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；第三，实现上述两条件的平衡。”选择职业要知己知彼，先认识自我，要从兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等多方面对自己进行客观而全面地评价；同时要了解职业，微观上要了解工作，比如工作内容、特点、环境、行业及社会地位、经济收入、发展前景等情况。endprint

根据弗兰克·帕森斯的理解，职业选择要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择出一种适合自己的职业，具体到某一份工作也是如此。

股神巴菲特曾说，“我是一个非常现实的人，我知道自己能够做什么，而且我喜欢我的工作。”而在当下的就业氛围中，兴趣爱好和专业对口往往被排在了靠后的位置，薪酬待遇、福利保障和职业稳定性，通常成为首先考虑的因素。这导致了过度集中的就业倾向，比如外企简历如雪片飞，而小微公司找一个靠谱的员工都很难。

国务院总理李克强曾说：“我们要营造有利于创业就业的环境，不是靠政府去提供铁饭碗，而是让人民群众用劳动和智慧去创造或者说打造金饭碗。”

做一份自己喜欢的工作是每个人都希望的，但是“打铁还需自身硬”。在选择工作时，员工需要什么样的工作岗位取决于其职业价值取向。另一方面，如何能进入自己满意的企业则看的是个人能力。

企业家视角

李开复（创新工场董事长兼首席执行官）：大公司希望员工在他狭窄的领域把事情做得最好。我过去工作过的公司，3个工程师的工作就是把按纽写好，不希望写按纽的人看后台、客服、销售、市场。如果你真想把技术或某个领域做到极致，大公司适合你，你被安排到伟大的机器里面做一个重要的、专注的，但是很单一的小螺丝。

如果你加入创业公司，因为公司太小了，你能了解用户、市场、产品、客户，最终更快地成为一个全面化的人，将来想创业，这样走路一定更快。实际在大公司做一个职位，可能只有40%的时间是在学专业的知识，其他的时间在开会，跨部门交流，还有公司运营的各种耗损，还有了解怎么讨好老板，彼此部门之间的斗争，还有八卦等等，这时间占60%。

徐小平（真格基金创始人）：有一位在世界著名投行年薪二三十万美元的人加盟我们一家公司；一位女生曾在Uber工作，放弃百万美元的股票提前回国加盟一家创业公司。他们都有可能在新的岗位上成为千万富翁。最狂野的梦想，通过这样一个奋斗的桥梁就一举实现了。这就是加盟创业的魅力，当然他们也为中国社会作了更大的贡献。

人生选择很复杂，从大公司到创业公司，年轻人只要关注一个中心：选择能够提升你职场或创业场上核心竞争力的机会，选择未来。

廖志高（上海808游戏梦工厂创始人）：跟对公司，让你从一个小公司的小美术发展成一个大公司的副总，甚至总裁，这个在大公司里是几乎不可能的事情，而在成长起来的小公司却比比皆是，这个也就是為什么，很多中型或者大公司的副总都是比较年轻的人，跳槽是跳不出这个职位的，并不是每个人都是唐骏，所以好的公司能与员工同成长是多么重要，也就是说，目标要比你现在得到的东西重要得多，因为你不知道你将来能得到什么。

蔡文胜（二六五科技有限公司CEO，曾创办华域网络科技有限公司）：我回想自己的经历，比较遗憾的就是未曾在大公司打过工，导致很多管理方式需要自己去悟，去偷师学艺，虽也有所成就，但毕竟走了很多弯路。如果可以选择，最理想的职业道路是本科即可，不必读研究生，除非你想做学问。走出校门进入大公司工作两三年，然后进入小公司或者去创业。

我不赞成在大公司待太久，我认为在大公司待5年以上的人基本就废了，进入眼高手低一群，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开大公司的环境，身上的品牌光环去掉之后，会顿显能力缺失，要跌跟头的。

马云（阿里巴巴集团创始人）：今天很多职业被技术冲击，难以想象，职场的发展为了未来适应，职场人要关注新技术变革，10年以前的人无法想象今天，谁都不知道曾经让人羡慕的职业今天将失业。你应该现在就做好应对10年后变革的准备。

干自己喜欢的工作。想把工作做好只有做自己喜欢的，你会把工作产品像艺术品一样去对待，你不会轻易被淘汰在工作上，如果你为了谋生而工作，那做好工作很难，因为被动和应付。endprint