发挥文艺工作对企业文化建设的服务作用

段 堃

(大唐太原第二热电厂，山西 太原 030000)

在建设小康社会和提高全民物质生活水平的发展趋势下，我国越发关注企业员工的文化素养和企业的长足发展。企业的精神文化建设对企业的长足发展和员工工作效率提高等方面都有着重要的作用，但是现阶段我国大部分企业往往忽视对企业文化的建设，导致企业在运转和工作中没有最大限度的发挥出文化精神的促进作用。此论文以改革开放为时代背景，企业文化建设为写作的切入点，分析企业文化的发展现状后，在企业文化建设中引入文艺工作的论点，并且据此阐述文艺工作在企业文化建设的重要地位及有效的应用途径。

一、简要分析企业文化

(一)企业文化特征

企业文化是以企业发展战略和发展目标为核心，制定一系列具有价值观和世界观导向作用的文化理念，并据此形成有助于员工积极向上的工作氛围。企业文化的特征之一是具有独特的企业精神，企业文化是经过长期积累和历史沉淀形成的，具有企业特点和适合企业长足发展的文化特征；企业文化的另一大特征是具有强大的凝聚力量，通过制定符合企业特点的文化来增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和提高员工的工作效率[1]。

(二)企业文化发展现状

现阶段我国在发展国民文化素质建设的同时也越发关注国民的精神文明建设。企业文化作为一种精神力量，在促进企业员工努力工作，营造积极向上工作氛围的同时还起到企业价值观的导向作用。但是现在我国的企业文化发展还处于初始化阶段，在许多方面还存在不足需要我们去解决。第一，因企业文化是一种新型的文化，人们对其了解的还不够透彻，以至于在建设企业文化的初期，人们还不能够熟练地将企业文化认知与企业理论相结合；第二，大部分企业在制定企业文化的时候，没有将企业文化与企业的实际情况相匹配，以至于制定出来的企业文化发挥不出原本的效果作用；第三，大多数企业只是单纯地把制定企业文化当作一项不得不做的任务去执行，忽视制定企业文化真实目的，工作人员在企业文化的认识层面，还处于落后的阶段和肤浅的层面；第四，企业文化制定的核心内容是为员工营造积极的工作氛围，只有把员工的切身感受当作制定企业文化的基础，才能够最大限度发挥企业文化的作用，但是大多数企业并没有把科学发展观以人为本的宗旨，贯穿在企业文化制定的始终；第五，企业文化的制定要紧随时代的步伐，根据不同时代的要求，制定出符合时代背景和企业要求的新型企业文化，但是现阶段各企业文化的制定都大同小异，没有形成具有企业特色的文化。

二、探究企业文化建设与文艺工作

(一)企业中文艺工作的特点

企业的文艺工作要具有强烈的情绪带动性和引导性，通过在企业文化建设的过程中愉悦、快乐工作环境的营造，可以潜移默化之中培养工作人员对企业工作、规章条例的认同感，让员工在情绪或工作氛围的影响下积极地投入工作；企业中的文艺工作还应该具有标识性和符号性，通过将带有企业文化和内涵的符号或标志覆盖在企业员工工作环境的方法，无形之中向企业员工传达企业文化的精髓，提高其企业归属感；在企业发展的过程中开展文艺工作，本着丰富企业员工生活的核心和全体企业员工有平等享受文艺活动机会的宗旨，搭建企业文艺工作的开放式平台，让企业员工充分的发挥个人文艺特长；企业文艺工作还具有较强的传播性，通过文艺工作来将企业文化通过演讲或表演的形式，传播给企业的每一位员工；企业文艺工作以其实践性较强的特点，能够在文艺表演中通过渲染气氛的方式，来激发企业员工的情绪，驱使员工在无意识状态下积极地投入工作中去；企业开展的文艺工作，能够让全体企业员工脱离以往枯燥的工作模式，以一种全新姿态来面对企业文化和企业工作[2]。

(二)在企业文化建设中发挥文艺工作的原则

在企业文化建设中开展文艺工作要遵循全体员工参与的一致性原则，要求企业的员工不论职位的高低和岗位的变换，在高层领导的带领下全体员工都充分的参与进来，避免一些员工因害羞和腼腆等因素不能够充分的参与，达不到文艺工作的积极引导作用；文艺工作若想在企业的文化建设中发挥最大效用，还需要遵循潜移默化的原则，通过开展活动让员工在强烈的活动氛围之中找到自我，成为活动的参与主体，在无形之中培养员工对企业的认同；文艺工作还要遵守形式多样化的交流原则，通过文艺工作开展中实现形式创新，让企业之间、企业员工之间增加交流与互动，形成企业的凝聚力和向心力；文艺工作以活跃企业气氛为宗旨，重在参与为原则，通过适当评比的形式来激发企业员工的参与度和激励企业员工的工作积极性；一项完美的文艺工作需要经过长期的计划和准备，因此在文艺活动的筹备阶段就需要遵循精心设计的原则，通过紧凑的活动和完善的表演，营造活跃的企业氛围，形成积极向上的企业文化。

(三)文艺工作在企业文化建设中有效发挥作用的前提

若想在企业的文化建设之中充分发挥文艺工作的价值作用，就需要企业文艺工作的制定者，正确地处理好文艺工作与企业建设的关系，企业发展的核心是高效运转，企业文艺工作是辅助企业生产运营及高效运转的文艺工具，因此在开展企业文艺工作时要充分认识到二者相辅相成的关系，才能够发挥文艺工作的价值；其次，要处理好普通文艺活动与比赛式文艺活动的关系，企业文艺工作的建设是以帮助企业员工放松心情，缓解工作压力为前提的活动，而非追名逐利的竞争性活动，只有正确处理普通文艺活动与比赛式文艺活动的关系才能够充分的展现文艺工作企业内部的凝聚作用。

(四)实现文艺工作对企业文化服务的有效途径

一个企业若想建设符合时代背景和企业形象的文化氛围，就要加大在企业内部基础设施建设上的投入，丰富员工工作之余的闲暇时间，提高其文艺欣赏水平；有效开展企业文艺工作就需要企业在制定活动的时候，充分了解每一位员工的兴趣爱好，并且据此制定活动内容和活动形式，以满足不同层次员工的不同文艺需求；建立完善的企业文艺工作规章管理制度，有利于更好的开展企业文艺活动，建立开展企业文艺活动的项目部，有助于多种形式文艺活动的开展和举办；企业在文艺工作的开展中，要充分与企业的形象和企业发展战略相结合，形成具有企业发展特征的企业文化模式[3]；企业开展的文艺活动需要紧密贴合企业的工作氛围和工作环境，建立具有企业特征的典型文艺工作，有利于推动企业工作氛围的建设和企业全体员工工作积极性的激发。

(五)将文艺工作与企业文化建设相融合的意义

在企业文化建设中充分的开展文艺工作，是经济迅猛发展形势下的重要举措和企业长足发展的需求，只有让企业员工在文艺工作中认同企业文化，才能让员工尽心尽力为企业工作；在企业内部开展企业文化建设，是建立具有企业特色文化和企业核心竞争力的重要举措，也是激发企业员工工作积极性和企业高效运转的必由之路。

三、结语

一个企业文艺工作的建设情况，充分反应了企业的形象和社会价值。综上所述，开展文艺工作是贯彻落实全社会精神文明建设的途径，也是增强企业员工工作活力和企业高效运营的有效策略。因此，充分地发挥文艺工作在企业文化建设的服务作用是增强企业附加值和精神文明建设的重大举措。

参考文献：

[1]官金凤.文艺宣传推进企业文化发展作用的探讨[J].东方企业文化，2015(9)：15-16.

[2]吴志川，郭吉红，杨玉珍，等.浅谈如何做好企业文艺工作[J].现代企业文化，2017(20)：9-10.

[3]王斯洋.如何加强职工文艺工作推动企业文化建设探讨[J].企业文化(中旬刊)，2017(2)：18.