新时期做好女工工作的方法

张永红

(大唐太原第二热电厂，山西 太原 030000)

党的十九大提出了全面建成小康社会的奋斗目标，女工应充分抓住机遇，提升进取心及自强感。做好新时期女工工作，不仅对企业发展起着重要的作用，而且能够充分发挥女工的个人优势，促进女工在工作中的积极性，有利于企业的发展。但在现阶段女工工作中，仍存在着一些问题，束缚了女工的全面发展。因此，充分调动女工工作积极性，提高女工综合素质及工作方法成为亟待解决的问题。下面，就新时期做好女工工作的方法进行探讨。

一、新时期女工工作现状及面临的问题

我国受传统思想的影响，使得我国女工在工作中面临一些问题，新时期，企业女工工作存在问题，现就以下几点问题进行具体分析：

(一)受社会观念限制

受中国传统社会观念的限制，男性及女性的社会地位存在差异，女性员工仍属于弱势群体。且在日常生活中，女性承担的家庭压力较大，在工作及生活中较为辛苦，女工容易产生疲惫。

(二)女工自身问题

1.素质问题

受中国传统观念的影响，部分女工未受到良好的教育及专业的职业培训，文化水平及业务水平偏低。部分女工在工作及生活间徘徊，上班期间业务工作较忙，且下班后照顾生活，学习时间较少[1]。而女工重视家庭，丈夫及子女成为心理寄托，将个人的发展局限于小家庭中，束缚了自身的发展。

2.对企业活动参与性不高

企业经常组织团体活动以增强企业与员工之间的交流，提高企业凝聚力，但在企业活动中，女性员工由于自身家庭原因及自我因素参与较少。因此，女工对于企业文化的认同相对薄弱。

(三)公司问题

1.权益易受到侵害

受我国传统“重男轻女”思想的影响，女工在择业时受到性别歧视。个别企业考虑到女工需结婚生子，影响在岗工作时间及效率，于是在招聘过程中只招聘男员工，女员工不予录用，此种做法成为我国女工权益受到侵害的一个重要因素。

2.制度发展不完善

现阶段，企业女工收入存在差距，部分企业为了留住人才，不断增加该类型人员的收入，使得收入差距不断拉大，且女工在企业中的待遇及福利等落实程度较低，影响女工工作。

二、新时期做好女工工作的重要性

(一)有利于企业的建设与发展

随着老龄化现象的不断加剧，我国劳动力锐减，增强女工的力量则愈发重要。随着高等知识教育的普及，男女接受的文化教育水平均等，鼓励女工工作，学习先进技术，提高自身素质，使得女工在企业中发挥重要的作用，使企业在激烈的市场竞争中占据重要地位，有利于企业的建设和发展。

(二)有利于社会男女平等

受我国封建传统思想的影响，未真正实现男女平等，女工处于弱势地位。重视女工工作，提高女工综合素质，使得女工在企业发展中占据重要位置[2]。在企业工作中，男女机会均等，有利于企业竞争意识的提升，从而有利于提高女工在企业的工作地位，真正实现男女平等。

(三)有利于构建和谐社会

随着社会主义现代化建设的发展，人们在追求物质发展的同时，更加注重精神文明建设，增加女工工作的积极性，保障女工工作，既能够培养女工独立的人格，而且能够提高女工自立自强的独立意识，有利于和谐家庭的建设，从而有利于和谐社会的构建。

三、新时期做好女工工作的具体方法

(一)员工自身

1.提高自身素质

随着社会的发展，女工应重视自身素质的提升，随着我国高等教育的不断深化，男女受教育的机会均等，女工应重视提升自身的文化水平及专业技能，从而提升自身的素质。企业也可加强培训，重点为企业文化及专业知识的培训，既能增加女工对企业文化的认同，提升工作积极性，而且有利于女工职业素养的提升。

2.提高自身工作水平

女工在日常工作中应讲究工作方法，不断提升自身的工作水平，具体措施如下：

(1)增加在工作中的沟通。女工在工作中，既要重视同事之间的沟通，也要注重与领导之间的沟通，从现实方面讲，增强与同事之间的沟通，方便女工日常工作交流，有利于工作的开展；而增强与领导间的沟通，由于领导者在企业占据重要地位，且具有决策权，女工可将日常工作中存在的问题等及时与领导反馈，得到领导的支持，有利于工作的开展。

(2)要有明确的工作计划。大部分女工在日常工作中较为细心，在日常工作中，女工应制定明确的工作计划，并制定详细的实施方案，保证工作有条不紊的进行，有利于工作任务的顺利开展。

(3)保持良好的精神状态。女工在工作中应保持积极的工作态度及进取精神，始终保持爱岗敬业的工作热情及积极向上的学习态度，用于创新，始终以饱满的热情迎接每天的工作，爱岗敬业，有利于良好工作氛围的创建[3]。

(二)企业应采取的实际办法

1.完善女工管理制度及各项福利制度

以《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动合同法》等相关法律为依据，根据党的十九大会议精神，加强社会主义现代化建设，响应政府号召，做好女工的管理工作，企业应制定完善的女工管理制度及福利制度，保障女工自身的权益，使女工感受到企业的关怀，从而调动女工工作的积极性及对企业的归属感。建立健全女工保护机制，提高女工工作热情，增强女工创新能力，既是践行社会发展的需要，同时有利于企业自身的发展。保障女工权益不受侵害，满足女工的合理需求，使女工能够全身心投入到工作中，拉近了女工与企业之间的距离，有利于企业管理工作的顺利开展。

2.对女工在工作中的作用予以充分肯定

女工成为企业人力资源的重要组成部分，女工在各个岗位上发挥着积极的作用，她们勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，并用积极进取的工作态度及学习创新的工作精神为企业贡献自己的力量，对企业发展产生巨大影响。近年来，各行各业不断涌现出杰出的女工代表，如党的十九大代表中，一名普通的纺织女工杨普，在纺织行业一干就是16年，生产棉布20多万米，成为企业第一生产标兵。培养青年职工140余名，30名先进模范，6名管理人员，并不断进行创新，促进了纺织行业的发展。充分肯定女工的工作贡献及作用，激发女工的主观能动性，提高女工主动工作的意识，不仅能够提高女工自身的职业素养，而且利于企业的发展。

3.组织开展培训活动

二十一世纪的竞争实际是人才的竞争，且企业竞争愈发激烈，企业应重视培训的作用，提高女工的综合素质，提高女工的学习意识，不断与时俱进。女工通过培训活动获取知识，不断提升自身工作技能，才能适应激烈的市场竞争，并在企业获得生存与发展。

四、结语

综上所述，加强女工工作，不仅能够缓解我国老龄化导致的劳动力缺失的现状，而且有利于人才的培养，为我国社会主义现代化建设打下坚实的人才基础。有利于实现男女平等，构建和谐社会，有利于我国的经济发展及社会的进步。时代的变化要求企业不断与时俱进，增强女工工作，为企业发展创造不竭的动力。企业应转变思想观念，根据时代发展要求不断与时俱进，努力做好女工工作。现阶段我国女工工作的落实仍存在不足，应在长期的社会实践中不断累积经验，总结教训，为企业的发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨[J].东方企业文化，2014(8)：65-65.

[2]门春华.新时期做好工会女工工作的方法分析[J].现代工业经济和信息化，2014，4(22)：30-32.

[3]徐江.新时期做好工会女工工作的方法研究[J].人力资源管理，2015(10)：248-249.