新经济形势下煤化工企业工会工作着力点分析

朱本超

(同煤广发化学工业有限公司，山西 大同 037001)

一、引言

经过近些年的市场化改革和供给侧改革政策的落实，煤化工企业不断发展，企业内部的运行管理机制和劳动关系以及职工的工资分配等都发生了不同程度的变化，加上当前知识经济和互联网技术的日益更新，受网络信息的影响，职工思想动态愈加活跃，多元化的思维为企业发展带来了一些新情况和新挑战，如何在此情况下充分的发挥工会工作优势，保持企业职工思想稳定并提高工人工作积极性，是工会工作必须重视的首要问题。

二、稳定职工队伍，提升职工队伍保障水平

劳动力是企业的第一生产力，企业职工队伍的稳定直接关系公司生产发展稳定与否，从事煤化工企业的工人来自各个地区，受到文化、风俗等因素的影响导致人员素质参差不齐，加上化工企业的特殊性，很多新进职工对煤化工企业中的高温、高压环境无法适应，一些高学历的毕业生进入企业以后和企业的价值观相背离，无法认同企业发展文化。为此需要企业努力稳定职工队伍，从根本上保证公司和谐稳定发展，第一要保证企业上下全体职工对非保密事项的知情权，出台一系列政策，通过政策予以引导；第二是要在根本上强化企业的制度建设，建立良好的沟通机制并制定出切实可行的有关规章制度，杜绝形式主义和浮夸风气，为落实各项规章制度提供保障。另外还要加强企业民主，自觉接受大众监督，作为企业职工的“娘家人”，所有职工都希望工会能够秉公职守，不乱开口子，对所有人员一视同仁，加强民主管理，及时解决问题，不把消极情绪带入到工作当中，尽量将问题消灭于萌芽，定期排查不稳定因素，从根本上保障职工队伍稳定。

三、强化基层工会的服务意识、坚持走群众路线、切实维护职工的合法权益

煤化工企业工会面对经济形势下滑的严峻态势，要将实现职工心愿、重视员工需求和保障职工切身利益作为工会开展工作的着力点和落脚点。第一，企业工会应当树立起全心全意为职工群众尽心服务的奉献意识，以为职工服务为首要原则，坚持走群众路线，发扬中国共产党的优良作风，坚持一切从职工队伍中来，再回到职工队伍中去，想职工所想，急职工所急，密切依靠职工解决企业发展中遇到的难题，让广大职工深刻感受到工会是广大职工自己的组织。第二，应全力维护广大职工合法权益，密切关注职工讨论和关注的热点话题，源头参与、政治保证，素质提高、权益维护，切实发挥好自身先进带头作用。

四、先进引领、发挥劳模以及优秀员工的带头作用

我国一直有着表扬先进劳动模范的光荣传统，其是工人先锋队的先进工作者，通过求真、务实的工作作风在平凡的工作岗位上创造了令人瞩目的成绩。在目前的经济形势之下，大力弘扬劳动模范精神不仅是发扬工人阶级先进性，更是促进企业发展的重要推动力。每一个劳模都是一个典型的旗帜，培养一批优秀的员工有利于为企业形成强大的人才储备。对此，煤化工企业工会开展工作务必要重视劳模在企业中的示范带头作用，加大对劳动模范的宣传力度，通过树立典型人物带动整体队伍向上发展，通过典型事迹引领企业上下形成奋发励志的工作局面，进而提高企业职工的凝聚力和向心力。但是很多企业对劳模过分强调无私奉献，使得劳模与优秀员工可敬不可学，所以在表扬其奉献的同时要更加关注劳模与优秀员工的物质追求，通过提高其物质待遇奖励吸引更多人向其看齐，在煤化工企业当中形成学劳模、当劳模的竞争风气。

五、对职工进行正确思想引导，树立通过劳动创造更加美好生活的价值观

在当前的煤化工企业当中，其劳动力构成主要是以80后为主，他们的身上迸发着时代的新鲜活力，同时也对陈旧的价值观产生了巨大冲击，这一代人接受的文化教育程度远高于上一代人，但是在自身责任方面认识比较落后，导致这一代人也是煤化工企业当中辞职率最高的一个群体。为此煤化工企业工会应该重视对这一代青年职工的思想指导工作，结合企业发展特点研究部署有关的青工思想指引工作，引导工会广大干部职工用发展的眼光看待问题，将其个人爱好和企业做大做强的愿望密切结合在一起，鼓励广大职工脚踏实地、多学本领，深度挖掘个人的工作潜能，在其群体当中营造出比、学、赶、超的工作新局面，将自身的努力与创造美好生活二者之间呈正比的关系贯穿在工会工作当中，指引广大青年职工为了追求美好生活更加积极的开展工作等。同时还要加强对互联网信息技术的应用，当前时代已经全面进入互联网时代，每个人都或多或少的掌握一些计算机操作技能，为此，在煤化工企业中应用多媒体信息技术可以提高工作灵活性以及调动职工的积极性，以信息技术为着力点满足年轻一代的职工思想新特点。

六、结语

在新的经济形势之下，煤化工企业工会务必要进一步研究企业自身的性质和业务内容，在企业内部搭建平台，为员工做好事、办实事，创造性的开展各种工作，为工会工作提供更多资源，为工会的发展创造更多条件。