改进党建工作、助推国有煤矿企业改革发展的策略研究

高娟娟

(山西霍宝干河煤矿有限公司，山西 洪洞 041602)

党建工作是煤矿企业政治工作精准落实的重心，对煤矿企业改革发展具有不可替代的支持作用。但是，就目前国有煤矿企业党建工作现状来说，仍然存在着党建思想教育缺乏、党建工作理念落后、党建工作内容不丰富、党建工作载体匮乏等问题，在一定程度上严重影响了党建工作质量与国有煤矿企业改革发展的精准性和有效性。因此，本文将深入研究和分析改进党建工作、助推国有煤矿企业改革发展的策略，为党建工作有效发挥作用提供思路。

一、“三个意识”树立党建工作新理念

(一)树立融入意识

党建工作要融入国有煤矿企业生产运营管理的中心，要坚持以服务大局为基本原则，这是煤矿企业改革发展中党建工作发挥作用的关键所在。结合党建工作实践来看，脱离煤矿企业中心工作抓党建，形成了以党建抓党建的工作局面，党建工作丧失了原有的动力和生机，工作单调的同时党建工作甚至可能偏离正确的行使轨道和方向，从而党组织和党建工作难以有效发挥党国有煤矿企业生产经营活动作用。要树立融入意识，促进党建工作与国有煤矿企业生产经营工作结合起来，紧密围绕企业发展这一中心工作，加强企业干部的引导，党建工作队伍的建设，做好党的政策和企业的决策执行，营造和谐的党建工作氛围，确保党建工作有主战场。

(二)树立大局意识

要加强对国有煤矿企业党建工作的梳理，整合党建工作重点项目资源，找准党建工作标准，明确各领域党建工作职能，创建各种党建工作载体，在内容上确保国有煤矿企业党建工作有纲目、有顺序、有重点，为党建工作思想统一提供基础。同时，要依托于党建工作实现国有煤矿企业行动的统一部署，充分挖掘和发挥煤矿企业各部门的作用，依托于健全的党建工作体系做到各部门分工负责、团队协作，从而为更好地把握党建工作重点，促进各部门发挥作用形成党建工作合力创造条件。

(三)树立长效意识

国有煤矿企业党建工作改进离不开科学发展观的引领作用，要加强党员先进性教育的落实，构建党员教育长效机制的基础上，以党员廉政建设为重点，进一步强化各领域各部门的权力制约和监督，进一步明确党建工作责任体系，依托于完善的企业规章制度和运行机制，实现企业防治腐败工作的源头控制和治理，从而在国有煤矿企业内建立“拒腐防变”的长效教育机制，为职工合法权益维护和企业改革发展提供政治保障。

二、“三个中心”探索党建工作新途径

(一)做好党建工作目标这一中心内容

国有煤矿企业改革发展需要党组织的支持，要立足于党的政治优势争取职工群众的支持，统一好广大职工的思想，凝聚力量和思想到国有煤矿企业改制的轨道上，真正把职工群众的力量和智慧凝聚到企业决策、各项工作开展中来，为国有煤矿企业党建工作提供强大的精神动力。要明确国有煤矿企业党建工作目标，就必须在党建工作目标上做好重点、热点和难点的结合，真正把握好煤矿企业党建工作的重点、覆盖范围，挖掘党组织堡垒作用和党员的先进性，促进党建工作方方面面渗透到国有煤矿企业生产经营的全过程全环节中来。

(二)做好党建工作内容这一中心工作

国有煤矿企业安全生产中心工作要与党建工作、党的组织生活、党员建设管理等内容结合起来，要促进党员在岗位上专业成长成才，形成奉献和示范精神。企业在党员教育管理中，要积极举办“红旗党委”、“特色党支部”等活动，确保基层党支部发挥好战斗堡垒作用，并以“党员展风采”、“十带头”等活动，确保党员干部带头学习、带头遵纪守法、带头联系群众等，重点培养他们的爱岗敬业意识、无私奉献精神、示范带头作用等。同时，要加强煤矿企业各级党组织建设，重点加强各级党组织领导班子建设，提高其服务意识、领导能力、执政水平、奉献精神的基础上，进一步巩固党的政治核心。并依托于党组织的号召力和凝聚力，确保党的组织建设精准落实。

(三)做好党建工作形式这一中心内容

在党建工作形式上下功夫，在坚持原则和恪守底线的基础上要保证党建工作的灵活性，积极贯彻落实党组织要求和企业精神，在煤矿企业安全生产工作时要毫不动摇，发挥基层党组织的作用，进一步提高基层党组织在安全生产这一话题的执行力。同时，要加强煤矿企业党内主题教育，积极与企业中心工作等结合，确保党内活动与煤矿企业生产经营活动进行有效对接，以传承与创新为基本原则，确保党建手段精准有效，增强广大员工对企业发展的信心。

三、“三个专项”探索党建工作新载体

(一)创建专项的学习型团队

创建专项的学习型团队，营造浓厚的学习氛围、激活学习动力，是提高国有煤矿企业党员、职工综合素质和专业能力的重要途径。首先，要利用党支部“三会一课”、党小组生活会以及党组织各项主题教育活动进行“建网”，形成党员和职工积极的学习网络，并创建学习型党员、学习型职工、学习型支部等活动，通过网络效应来实现国有煤矿企业学习的联动效应。其次，要加强国有煤矿企业图书阅览室、学习文化角、广播电视等的建设，积极搭建学习阵地，为广大党员职工学习提供平台。最后，要进一步落实煤矿企业干部培训、专业成长、福利待遇等问题，为广大工作人员提供学习动力。

(二)创建专项的企业文化

党建工作与企业文化建设是离不开的，企业文化建设是党建工作的有效载体。企业文化建设要突破原有的模式，坚持以煤矿企业安全生产和经营管理为核心，开展丰富多彩、类型多样的“安全规范”、“支部建设”、“文化创新”和“班组建设”等为主题的专项活动。要防止煤矿企业文化建设出现上热下冷的问题，就必须促进各部门投入到企业文化建设中来，真正促进党建工作与企业文化建设的结合，为党建工作宣传和教育提供新的途径。

(三)加强专项绩效考核

党建工作是一项单调的工作，要提高党建工作人员的积极性，必须积极实施党建工作目标管理制度和激励机制。要以党支部为核心，结合不同岗位职工工作的难度和效应，根据岗位履职尽责程度、先锋模范作用等作为绩效考核指标，开展不定期与定期相结合的绩效考核制度。在绩效考核方面，要促进物质奖励、政治激励与精神奖励并重，为激发党建工作人员进取意识、创新意识和服务意识创造条件。

总之，国有煤矿企业的党建工作要围绕企业改革发展的新形势，不断创新方式、方法，努力把不断提高企业的经济效益作为党建工作的出发点和落脚点，充分发挥党委政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保党的领导、党的建设在企业深化改革转型发展中得到切实加强，以强有力的党建工作引领、促进和保证各项工作目标的实现。