新形势下女工工作的特点及对策

童 珂

(上海电力建筑工程有限公司，上海 200000)

十三五期间，笔者所在的上海电力建筑工程有限公司提出了“转变发展方式、提升发展质量”的战略目标。女工工作虽是做“拾遗补缺”的工作，但这对整个企业的力量整合和信息沟通能起到“四两拨千斤”的作用。因此，能否正确做好新形势下女工工作，事关企业改革发展稳定，事关公司战略目标实现。

一、新形势下女工工作的重要性与紧迫性

女工工作作为工会工作的重要组成部分，不是孤立的和抽象的，而是具体的、历史的，是“随时随地都要以当时的历史条件为转移”的。因此，把握不同时期工作的特点和规律，必须联系企业所处的外部环境、女工的自身状况。随着国家能源体制改革和公司发展战略转型，女工工作产生不少新情况，面临不少新挑战，做好女工工作的重要性与紧迫性日益凸显，主要体现在以下几方面。

(一)外部环境与内部发展的需要

公司外部环境急剧变化，内部改革急需创新。做好女工工作是有效应对外部环境新挑战，实现公司结构转型和持续发展的需要。能否真正密切联系女工、继续做好女工工作，充分发挥女工亲和力强、善于沟通、耐心细致的特点，充分调动包括女工的积极性、主动性、创造性，带领包括女工共同应对变革，事关上海电建能否实现十二五发展目标。

(二)女职工整体结构变化的需要

女工的构成成分、思想方式、工作方式以及学历层次发生了前所未有的变化。这主要表现在：一是女工整体结构日益多元化。传统的女工是在公司女性职工，但随着企业工程离沪化、海外化，男性职工的家属越来越需要女工委去关心，即工作对象在不断扩展。另外，还出现了外聘劳务公司的女工。这种情况下，女工工作必然会呈现出复杂、多样等特点。二是女工之间利益逐渐复杂化。在原分配机制下，职工利益没有明显的矛盾。但随着公司“高、特、深”战略的实施和专业化分公司的发展，包括女工在内的职工的利益关系和分配方式复杂多样，部分职工的收入差距趋于扩大，而且女工思想活动的独立性明显增强，女工的民主、法治、平等意识显著提高，这使利益矛盾凸显。三是女工工作期望值不断升级化。在原来女工主要是双职工中的另一方，同时因以前发展水平有限和成长的环境比较单纯，女工的主要愿望是能工作。但随着受教育程度增高、单身小青年女性比例增大，以及生活状况的改善和受男女平等思想的影响，导致女工产生更高的工作期望值。这给新时期女工工作提出了更高标准，加大了做好女工工作的难度。

(三)夯实企业发展基础的需要

夯实企业发展基础的任务更加艰巨了。具体来说：一是由于女工队伍和女工干部队伍处于新老交替阶段，部分女工干部还“缺乏对女工理论的系统学习，缺乏对企业女工的历史和优良传统的深入了解，对企业的女工工作理解不深，在做女工工作方面举措不当、思路不广，甚至还存在“本领恐慌”。二是由于女工工作对象多元，如单身小青年女性职工和长期在外施工的男性职工的家属，这就要求女工工作要更加扎实有效，一方面要设法稳定单身小青年女性职工，保持女工队伍的合理比例和梯队，另一方面更要做好男性职工家属的工作，帮助其稳定后方，帮助其排除后顾之忧，以使男职工能安心在外工作。

二、做好新形势下女工工作的具体对策

这些年来，我们坚持以人为本，把加强和改进女工工作作为贯彻落实科学发展观的必然要求，注重解决女工最关心最直接最现实的利益问题，女工工作取得新成效，女工关系取得新进步。上海电建正处于主辅分离的关键时期，正处于深化改革和转型发展的攻坚时期，我们想凝聚女工力量、激发女工智慧、释放女工活力，就必须坚定服务意识，深入研究和把握新形势下女工工作的新特点，在总结成功经验和有效做法的基础上不断创新，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，提高工作的针对性和实效性。

对策一、坚持服务女工意识，强化女工情感纽带。

服务女工意识是做好女工工作的思想基础。只有真正理解和牢固树立服务女工意识，才能坚定不移、坚持不懈做好女工工作。“感人心者，莫先乎情”。只有心中时刻装着女工，才能真情对待女工，才能贴近女工。俗话说，“你把女工当亲人，女工才能把你当家人”。古人又说“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。对于女工干部来说，要时刻把解决女工最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，做到思想上尊重女工、情感上贴近女工，为女工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。关心女工，首先要关心困难女工的疾苦；为女工谋利益，首先要为困难女工们谋好利益，因为她们眼前最困难，最需要帮助。她们的困难如果解决不好，就会挫伤她们的积极性，而且可能产生影响企业和谐稳定大局的种种问题。

对策二、提高女工干部自身素质，增强女工工作的本领。

女工工作千头万绪，复杂多变，检验女工工作质量好坏的标尺，在于我们能否实现好、维护好、发展好广大女工的根本利益。因此，我们必须要在实践中逐步提高组织、宣传、教育、服务女工的能力。

一是要提高女工干部理论知识素养。实践证明，理论上清醒，行动上才能明确方向，工作中才能有所作为。二是要加强社会学、社会心理学等方面知识的学习。女工工作很大一部分需要通过心理疏导、情绪掌控和说服教育来实现，需要耐心细致地把工作做到女工的心坎上，从而使女工心悦诚服、心宽气顺、积极配合。三是要加强互联网知识技能学习。在信息化条件下做女工工作，必须在运用现代科技手段上下功夫。特别是要善于利用网络、手机等新媒体加强组织、宣传、教育和服务女工力度，这样才能走进女工，这样才能把女工工作做得有声有色。

对策三、健全新时期女工工作机制。

女工工作是贯穿企业和工会工作各领域各方面的经常性工作。正确的方式方法是做好工作的重要保障。做好女工工作，根本的是要建立健全制度，提高规范化、制度化水平。一是要健全联系女工制度。实践证明，畅通利益诉求表达渠道，是促进企业和谐的“安全阀”和削减女工不满情绪的“泄洪器”。因此，要创新联系女工方式，通过健全来信来访、信息网络、电话直拨及领导接访等沟通平台，保障女工话有处说，怨有处诉，难有处解，事有处办。二是要加强女工队伍建设。马克思、恩格斯认为人是生产力中最活跃的因素，人力资源是企业的第一资源。因此，惟有女工人才得到有效开发，各方面女工干部不断涌现，最活跃的因素最大限度地活跃起来，我们的女工工作才能充满生机活力、才能对企业有新的更大的贡献。三是要固化女工工作载体。有效的工作项目载体，是保障工作持续、长效的有效形式。我们要围绕“建设学习型女职工组织，提升新时期女职工素质”这个核心，进一步开展好各项工作，当前着重要抓好“三巾四自”活动，即通过开展“巾帼论坛、巾帼视野、巾帼能手”活动，发扬女工“自尊、自强、自立、自爱”的拼搏精神。

总之，只要我们能正确理解新时期女工工作的特点，并寻找出其规律及对策，那么，女工工作就一定会有一个新的突破，就一定能为企业的发展作出新的贡献。