践行“初心+力量” 激发党建活力

文/栾兆鹏

基层企业党组织的“初心”是为社会创造财富，为员工创造幸福。2018年，山东能源淄矿集团新河矿业公司党委结合企业发展实际和队伍情况，重点围绕创新党员教育管理新载体、新形式和新方法，探索实施“初心+力量”党员教育管理，以此充分激发党组织的作用、优势和活力，强化党员的责任、追求和热情，凝聚起党心民心团结一致向前进。

一、坚持思想引领、党性锤炼，打造“初心+力量”新高地

新河矿业公司党委坚持以“初心”催生力量，以力量激发“初心”，让每一名党员坚定“初心”、保持“初心”、实践“初心”，并以学习力、创新力、执行力、担当力、带动力、服务力，实现“初心+力量”的交汇相融，构筑“初心+力量”的信仰之塔。

1.“初心+学习力”

新河矿业公司党委持续加强政治、理论、业务、技能等多方面、多层次的研讨和学习，不断提升自身的能力和水平，强化自我修炼和修养。以月度配档、主题党日等形式，持续学习党章、党的十九大报告和习近平总书记系列重要讲话，加强学习能源集团、集团公司及矿的各项会议和文件精神，并结合党员岗位实际，以强化实操训练和业务提升为重点，利用轮值书记、岗位练兵等载体，常态化开展技能比赛、对标竞赛、专家授课。

2.“初心+创新力”

新河矿业公司党委围绕影响和制约党建工作、企业发展中的重点和难点问题，尊重首创精神、激发创新活力，破解工作瓶颈。利用党建突破项目，技术创新、管理创新、群众创新等渠道，开展“金点子征集”“头脑风暴”等活动，积极发动党员动脑筋、勤思考、想办法。通过发挥创新工作室作用，组织高技能人才、技师等开展业务培训，夯实创新能力的基本功。同时，在工作系统推进和载体创造上，积极探索新思路新方式，形成符合实际且行之有效的“一支部一品牌”经验模式。

3.“初心+执行力”

突出“一分部署，九分落实”的理念，积极贯彻落实上级有关部署和要求，采取多种方式，强化时间意识和效率意识，立足“早”、落实“快”，弘扬“立即行动、马上就办”的工作方式，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。同时，坚持“清单式管理”和“相互性监督”制度，对每项工作任务落实措施，明确时限、责任到人。并注重将“结果考核”变“过程考核”，“静态考核”变“动态考核”，利用内部市场、党组织工作经费等手段，强化履行职责，实施内部管理，最大程度地激发党员工作的主动性和自觉性。

4.“初心+担当力”

新河矿业公司党委牢固树立大局观念、团结意识，把握应尽之责、分内之事，既主动担当、严抓实管，又勇于担险、敢于担责。紧紧围绕单位重点工作，为每名党员落责任、压担子，一方面建立党员承诺践诺书，针对“工作需要什么，我能干什么”提出承诺事项，集中公开亮相，逐一销号落实。另一方面，坚持问题导向，强化自省意识，结合“两学一做”常态化、制度化要求，利用主题党日、“三会一课”等方式，建立党员整改清单。

5.“初心+带动力”

新河矿业公司党委充分发挥党员先锋模范作用，凸显良好的党员形象影响，以点带面、辐射带动，将职工群众凝聚在周围、团结到一处。注重抓住“关键少数”，发挥示范带动作用，实施挂靠联系制度，将党员管理干部“分配”到班组、“联系”到个人，组织推动“亮身份、亮形象”活动深入开展，通过体现党员形象、深挖“党员故事”，在学习与工作中树立标杆、宣传事迹，形成党支部“党员故事册”。

6.“初心+服务力”

新河矿业公司党委牢固宗旨意识，自觉践行党的群众路线，进一步增强服务能力和服务水平，让职工群众的满意度不断提升，企业的向心力凝聚力不断加强。结合党员人数、岗位等情况，充实完善党员志愿者队伍，每季度集中组织开展一次有关安全生产、现场管理、节本降耗、和谐稳定等方面的活动，充分利用报刊、网络等多媒体建立完善的信息化服务系统，增强教育引导、政策咨询等服务功能，为党员提供更加便捷的服务。

二、坚持聚点成片、星火燎原，实施“初心+力量”新路径

“初心+力量”党员教育管理，整体坚持“结合实际、分类定力、自我完善、同步推进”的原则，采取“1+X”模式，根据基层党支部工作和党员队伍实际，由几个或多个党支部落实承担某一个板块，单独运行、互不干扰、全面覆盖、平行实施。在流程环节上，按照分配认领、制度方案、组织实施、完善提高、总结提升、塑造品牌6个步骤，压茬推进，有序铺开。通过系统性、立体性的组织运行，形成“六力”聚点成片、相互支撑、亮点纷呈的联动效应。

1. 分配认领

结合“初心+力量”内容，根据各党支部工作和党员队伍实际，考虑单位性质和整体均衡等因素，为每个党支部分配安排“初心+某一力”。各党支部按照分配的“力”的内容，认领落实、单项推进。

2. 制度方案

各党支部围绕本单位“初心+某一力”的任务，认真学习和掌握其主要内容和内涵，充分运用群体智慧和力量，采取座谈交流、会议研讨等多种方式和渠道，征集意见、合理采纳、科学谋划，制定方案，进一步明确具体的推进时间和任务，有具体的工作流程和环节。

3. 组织实施

各党支部根据自行制定的方案，合理实施、有序推进，做到既符合要求，实效性强，又体现特点、亮点鲜明。坚持“一支部一品牌”的做法，特别注重载体、形式、内容的创新，充分利用党组织工作经费，用好、用活、用出成效，切实将“初心+力量”高标准推进、高质量落地。同时，公司党委利用党支部工作展板，适时进行亮相展示。

4. 完善提高

公司层面，每季度组织党支部召开一次“初心+力量”发布会，由各党支部介绍推进成果、工作经验，听取下一步的思路和举措。党支部层面，由落实相同“初心+力量”内容的党支部之间，相互参观学习、共享成果、提出意见、相互启发。同时，注重方案的不断优化和完善，确保最大成效。

5. 强化提升

公司党委利用月度“争星晋级”检查方式，将各党支部“初心+力量”开展情况，作为重点内容进行检查督导，并将其作为评先树优的重要依据。各党支部利用内部市场、党组织工作经费等手段，实施内部考核，强化党员落实力度。

6. 塑造品牌

各党支部结合党建工作突破项目，形成各自的“初心+力量”支部品牌。公司党委根据各党支部推进和开展情况，择机整理汇总、编订成册、宣传印发，并对效果好、成绩优的党支部进行表彰奖励。

三、坚持优势转化、融入发展，彰显“初心+力量”新成效

党建思想政治工作的目的在于解决实际问题，在于推动企业发展，只有把党建工作紧紧融入企业安全生产经营工作之中，坚持抓发展从人的思想入手、抓党建从服务于发展用力，切实把党建工作摆到与生产经营同等重要的位置去抓，将“单向作用”转化为“双向推动”，党组织才能由“虚”到“实”，由“软”到“硬”，才能更好地发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。

1. 强化形势任务教育

结合企业实际和发展形势，以“学讲话、学报告、学文件，增强发展的担当意识，增强发展的紧迫感，提升思想境界，实现一季度开门好”“大学习、大调研、大改进，转作风、转观念、提精神”为主题，开展形势任务教育与实践活动。利用班前班后会、政治学习日等时间，围绕经济大环境和公司面临的困难、机遇与挑战，讲形势、讲危机、讲责任、讲创新，引导干部职工积极参与安全生产、精益管理、转型发展，为企业做出积极贡献。组织管理人员及职工围绕“工作中是否存在管理松懈？”“是否存在对企业未来发展漠不关心？”等方面的问题，从思想、工作、作风上进行自我查摆和互帮摆查，人人写出书面摆查材料，制定问题整改措施。组织全员大讨论活动，围绕“企业要发展，我们如何做贡献”、“如何立足岗位尽职尽责”等专题，分层次组织讨论，进一步增强责任感、使命感和压力感。

2. 促进工作作风转变

以“六转”为主题，开展“转观念、转作风”活动，即转变以往自我满足、固步自封观念；转变敷衍塞责、推诿扯皮的作风；转变拖沓凑付、得过且过观念；转变大手大脚、铺张浪费的作风；转变企业存亡，与己无关的观念；转变被动应付、等靠要的作风。组织全员针对岗位实际，人人签订“决心书”，撰写“励志信”，并张贴上墙，接受监督。各级单位结合自身摆查的问题、树立的目标、确定的任务，制定“倒计时”台账，通过时间倒逼、工作倒逼，增强紧迫感和压力感，确保矿井时间任务“双过半”目标顺利实现。同时，组织基层党支部开展“调研周”活动，重点对队伍思想情况、党建工作落实、现场生产现状、创新创效规划、节本降耗意见等全面开展调研，切实摸清单位脉搏、了解职工需求、踏准工作节奏。

3. 提升职工队伍素质

严格推进“五项活动”，落实岗位描述和实操锤炼，充分利用实训基地、劳模（技师）工作室，建立相应激励制度，强化职工技能素质训练，进一步激发学技术、练本领的主动性和积极性。充分发挥蚂蚁城、群众创新平台的作用，坚持“创新人人可为、改善即是创新”理念，进一步加大对职工创新创效支持力度，为职工创新创效项目提供技术咨询、资金扶持，成果展示、创意交流等指导和服务，并积极创建“创客”，培养“创新达人”。坚持每月创新工作室例会制度，进一步树立和增强创新意识，结合实际，加大管理、持续运作、确立项目、强力攻关、收获成果。

4. 坚持和谐矿区创建

认真落实教育与监督职责，在“两会”“峰会”等时期，加大消防和爆炸物品管理工作力度，加强矿区不稳定因素的排查，实现矿区安全无事故。对出入矿区车辆严格检查登记，实行一车一杆制度，严格核对做到“证货相符”，杜绝矿用物资流失和盗窃案件发生。认真做好困难党员、职工帮扶救助工作，组织领导班子成员进行走访慰问，2018年春节期间共救助困难党员职工21人次，救助金额2.3万元。