加强新时代国企团员青年理想信念教育的思考

文/杨慧新

培养和打造一支有理想、有本领、有担当的青年职工队伍，对于新时代国企自身发展，发挥“六种”力量十分重要，对于新时代青年全面发展十分重要，对于实现国家民族的战略发展十分重要。理想信念是团员青年修身做人的精神支柱，本领能力是团员青年干事创业的基本条件，担当负责是实现梦想的成事之要，三者相互联系，相互影响，相辅相成：坚定理想信念为历练本领、增强担当提供内在精神动力和发展方向，历练本领为坚定理想信念、增强担当提供实践基础和前提条件，增强担当为坚定理想信念、历练本领提供持续动力和实践检验。

一、“一学一做”教育实践助力国企团员思想行为发生深刻变化

全面调研和掌握新时代国企团员青年理想信念现状及存在的问题，构建立足职业发展践行理想信念的工作载体和机制，具有重要的理论意义和实践价值。对此，神东煤炭集团公司团委在 “一学一做”教育实践中，实施了“青年理念信念与职业规划”主题调研。2017年9月，公司团委在团员青年中开展调研，发放调查问卷1500份，收回有效问卷1375份，约占在册青年员工总数的12%。其中，344名党员青年参与调研，占调研对象总数的25%。同时，与150名生产一线青年进行座谈交流。调研做到了面广、数据全、典型性突出，为进行课题研究、改进工作提供了丰富的参考资料。

调研结果显示，党的十八大以来，神东煤炭集团公司党委、团委认真落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和党的群团工作会议精神，坚持党管青年，加强团员青年思想政治教育，将理想信念教育放在首位，以“信仰·梦想·青春”学习教育为载体，“一学一做”教育实践取得显著成效，青年思想、行为变化明显。“‘一学一做’开展以来身边团员发生的变化”调研结果显示，70%以上的青年都认为“一学一做”教育实践推动了企业发展，32%的青年认为“一学一做”教育实践推动团员的信仰信念更加坚定，28%的青年认为团员的工作作风有了显著改善，29%的青年认为团员最主要的变化为更加勇于担当、甘于奉献。

二、影响新时代国企团员青年坚定理想信念的“三个危险”

在社会生活中，受市场经济发展的影响，受当代各类社会思潮、各种不正确价值观的影响，国企青年的理想信念和职业发展观也随之发生深刻变化，功利主义、拜金主义、享乐奢靡之风成为“三个危险”。

1.功利主义是首要危险

调研结果显示，部分青年把为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，作为最高价值取向和追求的动力显得不足，务实“为己”的价值观显得普遍，某些功利主义的具体表现成为影响团员、青年坚定理想信念的首要危险。在“青年入党动机”的调研中，52%的调研对象选择“为实现共产主义”，而有48%的被调研对象选择了 “政治上要求进步”“能够获得更好的发展”和“当官”。在“最愿意追求的人生目标”调研中，32%的被调查对象选择“为社会、企业做出自己应有的贡献”，63%的青年选择了 “家庭的温暖幸福”和“实现自己的抱负和理想”。

从以上两组调研结果看，广大青年的人生观、世界观、价值观的主流是积极、健康的，但是部分青年的“三观”扭曲，在“为公”还是“为己”的选择上失衡。功利主义成为影响精神支柱“缺钙”的首要因素。

2.拜金主义成为突出危险

在 “对青年理想信念负面影响”的多项选择题调研中，70%的被调研对象认为，拜金主义对青年的负面影响最大，42%的青年认为是 “追逐权力和逃避责任”，超过30%的青年选择“精神空虚，没有信仰”。这项调查结果与部分国企青年的思想、言行高度契合。一些青年把金钱价值看作最高价值，把赚钱、积累财富作为人生至高目标，把是否拥有金钱、豪宅、豪车看成人生是否成功的评价标准，把在市场经济中涌现出的成功人士、大款，当作崇拜偶像，热衷于在工作之外从事微商、股票基金投资等商业活动。拜金主义不断削弱着团员青年对“三观”严肃的、战略性的思考，清除这颗毒瘤刻不容缓。

3.享乐奢靡之风成为生态危险

拜金主义与享乐奢靡之风这对毒瘤，犹如一对变异的孪生兄弟，两者相互交织，相互影响，严重地危害着青年身心健康。一方面，拜金主义是享乐奢靡之风滋生的温床，另一方面，享乐奢靡之风也助长了拜金主义的蔓延。在社会生活中，一些国企青年穿名牌、开高级轿车、用高档手机等享乐奢靡之风时有出现，并借助QQ、微信、微博等传播媒介被快捷地晒之于各式“朋友圈”中。相互攀比心态扭曲助长了这种风气的传播、放大，一种由青年助推的不良社会生态，最终危害到青年甚至是群众的身心健康。

三、践行理想信念与职业发展规划存在“张力”

对于国企团员青年来说，立足岗位，制定科学合理的职业发展规划，是践行理想信念、实现个人青春梦想的必由之路。但是在实践中，一些青年受功利主义、拜金主义、享乐奢靡之风的影响，对自己的生活状态和现实利益关注逐步增多，对理想信念、国家民族情怀等逐步弱化，坚定信念、志存高远渐行渐远，修身律己、担当负责蜕化衰减。“中国梦”与个人梦之间有机结合、良性互动、共生共荣的良好状态被扭曲，践行理想信念与良性职业发展规划之间的张力不断扩大，两者在目标统一性、发展方向同向性、路径契合性上逐步背离。具体表现为：

1.职业发展规划短期化

“革命理想高于天”，青年理想信念坚定，就会把理想信念作为毕生追求而为之奋斗。“为中华之崛起而读书”“砍头不要紧，只要主义真”等等，就是最有力的实践证明。反之，青年理想信念不坚定，与之相伴随的是青年职业发展规划缺乏政治定力，体现理想信念践行的战略性、高尚性规划不足，有的甚至没有职业发展规划。在青年“自身发展的规划”调研中，有54%的被调研对象选择了 “有在本岗位3～5年的发展规划”和“有5年以上长远的职业发展规划”，但是，高达46%的青年选择了“还没有明确规划”和“希望近期就换岗位”，这说明，很多青年进行职业发展规划的自觉性不高。

2.职业发展规划功利化

受功利主义影响，基于践行理想信念的职业发展规划受到扭曲，呈现出明显的功利化特点。在“选择在神东工作的最主要原因”调查中，有近40%的被调研对象选择了工资待遇好，有荣耀感和自豪感，企业稳定。在调研座谈中，有的青年谈到，煤炭行业条件艰苦，做好安全生产实属不易，实现“钱够花、觉够睡”的务实目标普遍存在。职业发展规划缺乏志存高远、勇于担当负责的规划，这与企业单身青年多、两地分居、买房难等问题有关，一方面，这些问题成为青年制定中长期职业发展规划的制约条件，另一方面，也使得职业发展规划以解决这些生存生活压力为导向，体现出功利化特点。

3.职业发展规划概念化抽象化空洞化

新时代国企担当的历史使命，国企深化改革发展的不断推进，对青年的学习和实践都提出了更高要求。广大青年顺应新时代的发展大势，以理想信念为指引，以职业发展规划为导航，提高学习和实践本领，在实现中国梦中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章，成为新时代国企青年运动的主题。但是，受功利主义影响，部分国企青年坚定理想信念变得概念化、抽象化、空洞化，基于立足岗位践行理想信念的职业发展规划随之变得概念化、抽象化、空洞化。

四、立足职业发展，践行理想信念，坚持国家、企业、个人是命运共同体

青年坚定理想信念，在岗位实践中成就青春梦想，从内外因的辩证关系来看，需要团员青年和团组织两方面发力，其中，起主导作用的是团员青年自身的努力。

1.以“六步法”为抓手，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装

要将学习宣传贯彻党的十九大精神作为各级团组织首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与 “一学一做”教育实践相结合，以团支部为主体，构建教育引导、实践养成、制度保障为一体的理论武装机制。

第一步“读”，原原本本研读党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想。第二步“学”，按旬开展“加强新思想武装，拥戴忠诚紧跟核心”、“坚定信念跟党走，接力奋斗献青春”“增强本领敢担当，牢记嘱托勇先行”专题学习讨论，团干部带头到基层团支部、团员青年中宣讲党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治认同、理论认同、思想认同、情感认同，增强与国家、企业命运共同体意识。第三步“看”，观看 《将改革进行到底》《辉煌中国》、《不忘初心 继续前进》等政论专题片，增强四个自信。第四步“讲”，讲述“中国梦 我的梦”“向上向善”好青年故事，发挥学习先进、典型引路的作用。第五步“谈”，畅谈“青春梦想”，全体团员对照习近平总书记对团员的殷切希望，对照先进青年典型，立足工作岗位，制定并畅谈年度“青春梦想计划”，实现梦想内化于心。第六步“晒”，团员要在公司团建网上晒出自己承诺和践诺“青春梦想计划”的情况，接受青年群众的监督。

通过六步工作法，切实引导青年学习马克思主义基本原理，树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，把信仰梦想内化于心外化于行，构建起立足岗位、践行理想梦想的知行合一机制。

2.将“三会两制一课”作为团员理想信念教育的“熔炉”

党的十九大指出，要“广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观”，这为加强思想教育指明了方向。在“平时读书和业务学习的时间”的调查中，54%的受访者选择了“平均每天在1～2个小时”和“2个小时以上”，除去月度的党建信息平台在线学习的学分学时要求，总体来看，与新时代需要、与企业发展需要而言，青年自觉学习的时间是不足的，用于理想信念教育的时间更少。在“共青团开展青年思想政治教育的重点”调研中，46%的受访者认为是 “青年理想信念教育”。可见加强青年理想信念教育，成为国企团组织的迫切、重中之重的工作。

3.培育和践行社会主义核心价值观，增强团员青年对中国特色社会主义文化自信

社会主义核心价值观是理想信念与行为实践之间的重要连接点，将社会主义核心价值观内化为青年的坚定信念，外化为青年的自觉行动，学习教育是基础，忠实践行是关键。

引导团员青年弘扬新风尚。克服影响国企青年坚定理想信念的“三个危险”，将团员青年追求新时尚的自发行为和自然状态，引导成为弘扬社会主义新风尚的自觉行为和集体规范，具有重要意义。要通过发倡议书、签订文明青年矿工宣言、宣传身边青年弘扬新风尚的先进事迹等形式，大力营造提倡文明、反对愚昧，鼓励先进、抑制落后，崇尚高尚、抵制庸俗，弘扬真善美、摒弃邪恶丑的良好氛围。

开展团员青年道德积分活动。解决忠诚践行社会主义核心价值观的关键，在于使道德由软约束变为硬要求。要立足企业，结合团员青年思想、工作实际，设置团员青年践行社会主义核心价值观的指标积分体系，为每名团员青年进行“道德记账”，强化道德约束力。将积分情况作为“最美青工”“向上向善好青年”等推荐评选的重要依据，切实引导团员青年大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，培养良好个人品德，传递国企青年好声音，传播奋斗青春正能量。

设计贴近青年的工作载体。工作载体的选择直接影响工作的成效。要从影响国企青年坚定理想信念的“三个危险”产生的时代变化环境等出发，针对性地设计解决问题的工作载体。要充分照顾青年特点，积极探索青年乐于参与、便于参与的方式，采取富有时代特色、体现实践要求的方法，定期组织“读书漂流箱”活动、“书香神东”活动。通过学习交流、专题研讨、青年辩论等形式，注重运用微信、网络等新媒体、新技术手段，加强对社会主义核心价值观的学习和宣传，增强学习践行的吸引力、感染力和实效性。

4.加强职业发展规划，提高理想信念践行力

实施青年技能精准帮扶计划。青年技能的提升，是关系青年职业发展的重要因素和条件，是制约青年职业发展的短板，是青年对团组织工作的急切所需所盼，是共青团服务青年大有作为的领域。在究其“工作中能力不能充分发挥的最主要原因”，45%的受访者选择“岗位与自身专长、兴趣不匹配”；在“最希望团组织帮助解决的问题”调研中，38%的受访者选择了 “提高自身业务能力”；在“最希望团组织开展哪项活动”调研中，35%的受访青年选择了“开展技术培训、竞技活动”。

基于实际需要，要以加强三条职业发展通道建设为契机，瞄准青年的专业化、精细化需求，依托劳模创新工作室、技能大师工作室等载体，通过青年技术微讲堂、“师带徒”等活动，帮助青年实现精准技能提升。几年来，神东煤炭集团1246个青年集体、9900名团员青年结对互助，促进技能提升，弘扬了 “工匠精神”，营造了争做知识型、技能型、创新型青年员工队伍的良好氛围，为青年职业发展奠定了基础。

建立团员青年职业发展目标引导机制。在“制约个人职业发展的最主要客观因素”调研中，45%的受访青年选择“缺乏岗位晋升机制”。为此，要推广团员青年“四必谈五必访”，常态化调研团员青年需求，掌握其思想动态、职业发展价值观等。以“年度青春梦想计划”的实施为基础，指导团员青年建立科学、理性的个人职业发展规划，引导团员青年在职业发展中践行理想信念。

5.聚焦政治性先进性群众性要求，强化企业共青团组织功能

按照党的十九大关于“推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”要求，面对青年兴趣和需求越来越多样化、小众化，强化团组织功能，创新工作载体，健全工作制度，增强有效供给，提供精细化、分类化、分众化的服务。开展形势任务教育，教育引导团员青年树牢国家、企业、个人命运共同体的理念，将自身的成长与国家、企业的发展结合起来，正确看待个人、企业、社会、国家之间的关系，以积极、务实、理性的态度面对职业生涯中遇到的具体问题。开展“建功立业，青年先行”系列活动，围绕企业的安全生产，开展以安全生产、技能提升、服务示范等为主要内容的创建活动，深化和协同推进青年文明号、青年安全生产示范岗等，引导团员青年立足岗位创造价值，在企业发展中实现个人青春梦想。