李园园
(中冶宝钢技术服务有限公司,上海 201900)
思想政治工作是做人的工作,始终坚持以人为本的基本理念必须以“敢想”推动思想解放,一是开展正能力引导,并不是以人们的思想而试图改变;二不是单向灌输,而是强调互动交流;三不是束缚人类的思想,而是解放人类的思想。
首先,工作的开展应该从整体上出发,应该始终坚持和贯彻思想政治工作的综合性。思想政治工作的综合性,指的是思想政治工作不仅需要言传身教,还应该借助各种手段进行问题的引导,通过这种方式实现对工作人员工作积极性的调动。其次,就是紧紧跟随时代发展和建设,坚持思想政治工作的适应性,从而在市场经济发展背景下,对员工进行必要的经济知识教育和引导,只有这样才能让员工更好的理解市场经济的竞争性,这样员工在自己岗位上才能更加尽职尽责,让员工的危机意识得到有效提升。企业在实际发展过程中还应该实现对产品质量的提升,从而在发展速度的同时,实现对经济效益的全面提升。在此环节中企业也需要在开展相关教育工作的同时,让企业中的员工正确认识当前问题,只有这样才能更好的实现对企业技术水平的全面提升,实现经济与效益的共同发展。
(二)将经济作为发展中心,开展必要的企业思想政治工作
其一,根据经济工作的发展需求制定相应的政工组织。确保哪里有经济组织,哪就有政工组织身影,确保企业思想政治工作能有效进行。其二,将经济工作的重点环节,合理安排思想在政治工作。如果在制定众多决策的过程中,思想政治工作也需要紧紧围绕企业发展,从而在长远利益作用下,为员工的发展奠定良好基础。在实际发展中,应该做到对员工积极行动的有效调动,从而为思想政治工作的开展提供有效帮助,只有这样企业在生产的过程中才能更有效的开展工作。
当前企业在发展中面临的环境相对比较复杂,所以在工作上就应该从过去的单打形式逐渐转变为综合发展的形式,这样对于员工的教育和引导作用才会得到有效提升。在对员工进行理论知识的传递过程中,企业应该尽可能采用启发引导的方式,积极发挥工会的组织作用,适当举办一些群众喜闻乐见的活动,只有这样才能引导广大员工积极参与其中,在活动的开展中不断实现对员工之间合作效率和凝聚力的提升,有效落实企业思想政治工作。
针对企业改革发展出现的新情况、新问题,特别是面对国际金融危机给企业发展带来的不利影响,按照“抓重点、破难点、出亮点”的工作思路,坚持深入生产经营一线,积极开展调查研究,准确把握企业思想政治工作的现状、趋势和规律,及时提出解决问题的意见、建议和措施,努力为领导决策和改进自身服务提供帮助。
在公司内部积极开展创先争优活动,发挥好政治核心堡垒作用。通过开展如下活动,积极探索创新思想政治工作方法:制作党支部看板,使支部工作公开化、常态化;在全体党员中开展“党员公开承诺树先锋”活动,接受群众监督,努力践行;通过多种形式的学习,积极创建学习型党组织;积极开展系列读书活动;开展“三高一流”活动,为党员制定培训登高计划;开展月月谈心交流活动等。
公司坚持长期慰问走访活动,对各种人群坚持走访了解,尤其是劳务制租房在外工人,坚持做到每家必走的原则,坚持以人为本的原则,只有真正了解员工家庭真实状况,才能走进员工心里,体现出企业的温暖,才能真正感动员工,留住人才,激发员工更加爱岗敬业。并积极开展群众性喜闻乐见的文体活动,坚持“月月有活动”的宗旨,开展像篮球赛、足球赛、羽毛球友谊赛、桌球对抗赛、卡拉OK比赛等,旨在倡导员工积极乐观的生活方式。
按照以人为本和心系企业、服务经济的工作理念,根据工作情况,公司适时安排大型年/定修劳动立功竞赛,总结推出了许多先进典型、技能专家。为发挥员工主观能动性,在专业技能上有所提升,成立与先进典型、技能专家签订师傅协议、真正发挥先进典型、专家的优势,带动周围员工学奉献、学干劲、学技能,并形成“比、学、赶、帮”的良好氛围。
综上所述,在全新的社会发展背景下,国企思想政治工作的主要研究对象也对人有着更大的关注和重视。开展这一工作的主要目的就是更好的促进自身发展,从而实现对员工思想政治建设工作水平的提升。在现阶段我国企业深化改革的背景下,建立起完善的企业制度不仅能为企业工作质量起到提升作用,同时对于综合发展也将起到极大的帮助作用,因此这也要求我们不断提升对思想政治工作的重视程度,从而在今后为企业发展和改革奠定良好帮助。