加强政工队伍建设 做好企业党建工作

柴志强

(张家口卷烟厂有限责任公司党建工作部，河北 张家口 075000)

当前我国经济快速发展，各种规模，各种形式的企业都得到了长足发展。无论是国有大型企业，还是民间小企业，政治思想工作都是非常重要的。表面看来，政治思想工作不能直接为企业带来利润，但是从企业可持续发展的角度来看，思想基础和政治保障是一个企业能够长久立足，在正确的轨道上发展的重要基础。企业应该加强政工队伍建设，切实做好党建工作，为企业的长期发展创造良好的思想环境。

一、我国当前企业政工队伍建设存在的问题

(一)对党建工作认识不足

当前我国的部分企业对于党建工作并不重视，不了解党建工作的重要性，也就不会在思想意识上重视党建工作。在日常管理工作中，政治工作的需要永远排在其他部门工作之后，政工队伍得不到应有的重视，甚至得不到其他员工的尊重，地位越来越低，被企业认为是可有可无的累赘[1]。

(二)专业人才缺乏

企业管理者对于政工队伍建设不重视，导致政工人员的各种工作都要排在其他管理活动和部门工作之后，对于政工人员的不重视导致员工不愿意加入政工队伍。政工专业人才极为缺乏，很难在企业内部培养出具备专业能力的，责任感强的人才。根源在于企业对于政工队伍建设和党建工作的忽视，导致优秀政工人才转行或者跳槽。

(三)企业党建方向不正确

当前企业更加重视经济建设，企业为了在激烈的市场竞争中立足，就要在日常管理工作中强调务实，认为党建工作是好高骛远，没有实际意义。因为党建工作不能带来直接的经济效益，也无法指定量化的考核方式和考核标准对党建工作的成效进行评价，因此在实际企业管理工作中，政治工作的价值很难被认识到。因此许多企业的政工队伍建设没有明确的方向甚至处于错误的方向。企业不重视党建工作，甚至在党建工作上产生许多分歧。

二、强化政工队伍建设的重要性

企业希望在当前激烈的市场竞争中立足，就需要整体提高自身的管理水平，这就要求企业管理者注重员工思想建设，让员工思想处于正确的轨道上，积极投入工作，具有极强的责任心。要想做到让员工同心协力，共同推动企业发展，就要在日常管理工作中加强对党建工作的重视程度，提高政工队伍的质量，让优秀的政工人员在广阔自由的空间中发挥所长。政工队伍建设完善，党建工作做到位，能够为企业发展提供思想基础和政治保障，帮助企业做到可持续发展，长期稳定发展，帮助企业长期处于盈利状态，企业才能够长久生存下去。

新的竞争环境也在推动企业与时俱进，要求企业必须采用革新发展的理念，运用新的管理方式，先进的管理方法进行企业发展道路的规划，对于员工思想的冲击较大。在这样的情况下，政工队伍起到了稳定员工思想的作用，保证企业的思想环境纯净，为企业可持续发展提供政治思想建设的辅助。

三、强化政工队伍建设的策略

(一)明确政工队伍建设的意义

要想在企业中做好企业党建工作，加强政工队伍建设，首先要让企业管理人员意识到思想政治建设工作的重要性。可以说，政治工作是企业一切生产、管理、营销工作的核心。在企业管理工作中，最重要的因素就是企业人力资源水平，政治工作面对的就是人的思想政治情况。整个企业在运营的各个方面都离不开政治思想工作。希望提高整个企业管理人员的领导能力，提高决策的正确率，保证企业在正确的道路上长期稳定发展，就需要加强企业领导班子的学习能力。思想工作的对象是企业员工，做好企业员工的思想工作能够有效提高企业的工作效率和工作质量[2]。

(二)建立完善的培训制度

加强政工队伍建设，首先要引进优秀的政工人才，提高政工队伍的总体素质。无论是外聘的人员还是企业内部培养的人员，都需要企业加强培训，定期进行思想政治培训，提高人员的专业能力。企业应该投入足够的资源，包括资金，时间，外聘的专业培训讲师等优秀资源，支持政工队伍的建设。外聘的培训讲师可以是心理研究方面的专业人士，可以是有经验的老政工人才，帮助整个政工队伍提高综合素质。

(三)制定政工建设计划

企业忽视政治思想工作的一个原因在于党建工作，政工队伍建设工作难以量化，不能在经济效益上看到成效。政工队伍建设工作可以从企业实际入手，制定详细的党建工作计划，并且制定考核标准，评估当前党建工作对企业发展的作用。例如建设党建工作信息系统平台，进行党的方针政策的传达，接受员工反馈，了解员工思想动向，在信息平台上建立困难员工档案，定期维护档案，回访员工，为员工提供帮助。在党建信息平台上，要做到与时俱进，建设得较有趣味性，让员工愿意参与党建工作，让员工关注到政工队伍，积极协助政工队伍工作，为政工队伍建设提供人员支持的基础。日常政工建设需要开展相应的活动会议，也要做到整个企业积极支持和推进。

四、结束语

在新的历史条件下，企业的政治工作者要时刻用以人为本的理念指导工作，时刻关注党的方针政策，将方针政策和思想动向推进到企业内部，帮助企业提高管理能力，为企业的可持续发展提供政治思想保障。

[1]王迪龙.企业党建工作的实践发展能力策略研究[J].现代教育科学，2015，06：150.

[2]周欣欣.论企业党建工作和政治队伍建设能力的教育[J].才智，2016，06：33.