关于煤矿党务思想政治工作存在的挑战及改善对策

曹兴娟

(山东烟台龙口市龙矿集团新新物业管理有限公司，山东 龙口 265700)

我国煤矿企业发展较早，在传统经济中占据着重要的地位，但是随着经济的发展，我国经济发展呈现出了新的态势，当前煤矿行业的发展情况已经难以符合市场经济的发展要求，为了推动煤矿企业的健康发展，必须积极开展党务思想政治工作，创新工作人员的思想认识。对党务思想政治工作开展探究是十分重要且必要的。

一、当前煤矿党务思想政治工作面临的挑战

(一)党务建设并没有全面落实

长期以来，煤矿企业党务思想政治工作并没有受到足够的重视，企业管理者往往将工作的重点放在生产实践方面，虽然从短期来看，企业能够获得较好的经济效益，但是随着社会经济的发展，煤矿企业的发展模式已经无法适应市场需要，必须积极开展创新与改革工作。然而由于党务思想政治工作并没有深入落实，员工的思想认识仍停留在传统阶段，对改革的认识不足，甚至会对改革产生恐惧与排斥的心理，在改革的过程中，老员工由于思想认识落后被大量淘汰，这会给企业造成极大的损失，影响企业的健康发展。

(二)党务管理工作不够完善

管理制度的缺失严重影响了党务思想政治工作在企业内部的顺利推行，无论是管理人员，还是党务人员以及基层员工，都无法认识到思想政治工作的重要意义，各项工作的开展无制度保障，党务人员无法有序开展思想政治工作，而员工则不愿意配合思想政治工作。另外，企业内部缺乏监督机制，党组织监管无法有效落实，评级领导之间无法开展监管工作。管理者具有绝对的权威，这极有可能导致决策失误等问题的发生。

(三)党务管理的作用无法充分发挥出来

虽然部分煤矿企业认识到了开展党务思想政治工作的重要性，但是对思想政治工作实质的认识并不到位，很多管理人员单纯的将思想政治工作视为文件学习，只要工作人员向相关文件下发到各单位就算完成了党务工作任务。这使得党务的政治核心作用无法充分发挥出来，企业内部不能形成良好的思想政治氛围，在学习的过程中，员工可能会产生厌恶与排斥的心理，他们的思想认识并不能真正得到提升。

(四)党务思想政治工作模式单一

当前煤矿企业党务思想政治工作的模式仍然较为单一，工作人员的工作积极性不高，人力资源、物理资源浪费现象较为严重。党务工作人员认为自身的工作就是上传下达，即将上级领导的指示、文件等传达给下层员工，并将下层的学习情况反馈给上层，他们的工作积极性与主动性较低，工作模式不能与时俱进，与企业发展不相协调。

二、煤矿党务思想政治工作的改善对策

(一)加强对党务思想政治工作的重视

管理者应当树立正确的认识，意识到党委思想政治工作的质量会直接影响到企业的长远发展，要增加在党务建设方面的投入。管理人员要发挥自身的引导作用与带头作用，积极学习先进的政治思想，并加强对企业内部的文化建设，可以设置党务宣传栏或组织党务学习活动，让党务思想政治工作可以融入到企业的日常管理与发展中，成为企业建设的一部分。

(二)加强对质量型人才的培养

人才是党务思想政治工作顺利展开的重要保障，企业要积极挑选具有较高专业素养以及政治素养的人才参与思政政治教育工作，并定期对其进行培训，使他们的思想认识可以与时俱进。企业要对党务工作人员予以激励，提高他们在工作中的积极性与主动性，同时要设立专项资金，为各项工作的顺利在展开奠定良好的物质基础，并提升党务工作者的职业认同感。

(三)积极完善党务管理制度

管理人员要积极完善党务管理制度，在制度中细化思想政治工作的内容，明确各方责任，保证思政政治工作可以有效落实到企业生产实践的各个环节中。要建立健全监督管理机制，在企业内部开展民主管理，上层管理人员要虚心听取下层员工的意见，并给予员工表达自己想法的机会，对于能够积极提出有效意见的员工予以奖励，使企业内部能够形成和谐、愉悦的工作氛围。

(四)创新党务工作管理模式

企业要引进专业化的人才参与党务创新工作，积极推动党务思想政治工作模式的改革，使思想政治工作可以以多样化的模式展开。第一，管理人员要深入基层与员工进行交流，在沟通中向其传达新的政治思想；第二，管理人员可以组织员工开展多样化的活动，让员工的文化交流中产生新认识。

三、结语

党务思想政治工作是煤矿企业工作中不可忽视的重要内容，管理人员应当加强关注。针对当前思想政治工作面临的挑战，企业应当对思想政治工作的重视度，加强对质量型人才的培养，积极完善党务管理制度，并创新党务工作管理模式。