浅谈县级畜牧兽医管理体制困境与创新策略

（盐亭县农业和畜牧局，四川绵阳 621600）

1 县级畜牧兽医管理体制的困境

现阶段，在我国县级畜牧兽医管理体制中依然面临着许多的困境，主要体现在县级畜牧兽医管理工作的经费不充足，县级畜牧兽医管理工作的重视程度有待提升，县级畜牧兽医工作的人员素养有待提高。

1.1 县级畜牧兽医管理工作的人头经费不充足

现阶段，在县级畜牧兽医管理工作的经费方面依然非常匮乏，这给畜牧兽医管理工作的正常开展带来了一定程度的制约作用，与此同时，也没有办法对专业技术人员的职称评聘与晋级进行有效解决。进而给县级畜牧兽医管理体制的建立与开展工作产生着严重的影响。除此之外，因为经费不足的现象，没有办法给相关的工作人员营造一个良好的工作环境，在一定的程度上导致了人员的流失情况，给县级畜牧兽医管理工作产生了严重的影响。

1.2 县级畜牧兽医管理工作因为编制问题，存在缺人的现象，并且人员年龄偏大

县级畜牧兽医工作人员的管理工作在其体制变革过程中占据着重要的位置，由于畜牧行业的不断进步与发展，县级畜牧兽医工作因为编制问题，存在缺人的现象，并且人员年龄偏大。第一，在县级畜牧兽医工作人员招聘的时候，不具备一致性的标准，不同部门的人员职责要求没有进行确定性的规范。第二，县级畜牧兽医工作人员因为编制问题，存在缺人的现象，并且其缺少的更是具备高素养的优秀人才。第三，县级畜牧兽医工作人员的年龄偏大，其存在着专业素养不高的情况，并且这样的情况无法被充分的解决，这在一定的程度上为县级畜牧兽医管理体制的建立起到了限制性的作用。

1.3 县级畜牧兽医工作的村级防疫员难找且经费不足

因为县级畜牧兽医管理工作的一些管理人员是非畜牧兽医的专业，在一定的程度上缺少对县级畜牧兽医管理体制进行全面的了解与认识，所以乡村级别的防疫人员很难找到，并且其存在着经费不足的情况，所以在县级畜牧兽医工作管理体制的建立方面，应该找到乡村级别的防疫人员，并且应该加强其经费的投入，进而对县级畜牧兽医工作管理体制进行建立健全。

2 县级畜牧兽医管理体制的创新策略

针对县级畜牧兽医管理体制存在的困境，需要加强县级畜牧兽医管理工作经费的投入，加强县级畜牧兽医管理工作的重视程度，提升县级畜牧兽医人才的综合素养。

2.1 加强县级畜牧兽医管理工作经费的投入

县级畜牧兽医管理工作经费的投入在县级畜牧兽医管理体制建设的过程中占据着十分重要的位置，应该把制度方面的建设和人员管理工作当作关键点展开其管理的工作，从而有效地对县级畜牧兽医管理体制完善工作进行实现。第一，在相关的文件与政策方面，应该尽量争取到县级畜牧兽医管理工作的经费。第二，应该得到当地政府的支持，进而对县级畜牧兽医管理工作经费建设的占比情况进行有效的保障。第三，应该与县级畜牧兽医行业和经营服务进行有机的结合，把市场当作主要的导向，进而有效地加强县级畜牧兽医管理工作的效率与质量，并且在县级畜牧兽医服务和经营方面获得制度创新方面的经费。第四，应该对县级畜牧兽医管理体制的运转工作进行有效的完善，从而有效的保证县级畜牧兽医管理工作的公益性，与此同时，对其经营与服务的渠道进行有效的扩充，充分的满足人们的个性化需要，进而解决畜牧兽医管理工作中出现的经费不足情况。

2.2 加强县级畜牧兽医管理工作村级防疫人员的招聘

现阶段，我国正处于改革深入的主要阶段，畜牧兽医管理工作在我国卫生工作中占据着重要的位置，通过加强畜牧兽医管理工作的开展，可以为畜牧业创造良好的环境，进而有效的提升县级畜牧兽医管理工作的水平。建设和完善县级畜牧兽医管理体制，可以对动物安全进行有效的保障，进而为人们的生产与生活提供保证。县级畜牧兽医管理工作在卫生安全方面具备十分重要的作用。县级畜牧兽医管理工作在我国社会主体市场经济不断发展的过程中占据着至关重要的位置，所以应该加强乡村级别防疫人员的招聘工作，投入更多的经费，主动积极的展开县级畜牧兽医管理机制，推动其工作的正常展开。

2.3 提升县级畜牧兽医人才的综合素养

高素养的县级畜牧兽医人才能够有效的保障其工作的顺利开展，所以应该重视对其人才队伍的建设。对于其原有的工作人员应该进行培训，并且积极地鼓励他们提升自身的专业素养，获取较高的学历。积极主动的展开各式培训活动，定期组织县级畜牧兽医工作人员进行专业知识与技能的培训，对其培训机制进行有效的完善，进而提升畜牧兽医优秀人才培训的水平，培训的内容应该具备一定的科学性与针对性。

3 结语

在县级畜牧兽医管理体制中存在着经费匮乏、重视程度不足与人员素养不高的情况，这也是现阶段县级畜牧兽医管理工作中遇到的困境，只有针对这些问题采取相应的解决办法，才能够促进县级畜牧兽医管理体制的有效完善，进而推动其管理工作的健康可持续发展。

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