信守不渝 博施济众

吴燕

沈阳卧龙谷旅游集团成立于2013年，旗下全资控股12家子公司。涉及智慧能源、智慧交通、智慧旅游等三大板块6个行业。集汽车租赁、旅游集散中心、旅游客运、旅游精品销售、旅游景区规划等产业。涉及领域广泛。按照品牌化、集团化、信息化既定战略发展。这与刘炳旭董事长的经营模式和发展理念是紧密相连的。刘炳旭董事长从1993年开始创业，从干果和小食品事业起步，经过五年的发展，这项事业步入了正轨，但刘炳旭却决定放弃这项事业。他做出这个决定是经过深思熟虑的，他看到了客运和通勤包车广阔的市场前景，2000年1月4日注册成立了沈阳万豪汽车租赁有限公司，一直发展至今。2006年至2010年，客运行业进入井喷发展期，刘炳旭并没有止步不前，他开始把目光投向了旅游业，2013年成立了沈阳卧龙谷旅游集团。刘炳旭一直坚持着诚字当先的原则，一路走来收获了良好的信誉和口碑。

垂直多元运营    坚守信誉为本

沈阳卧龙谷旅游集团和沈阳旭泊泉科技有限公司目前资产总额超过2.8亿元，这与其带头人出色的领导能力和经营发展模式是分不开的。刘炳旭董事长运用“垂直多元”的发展模式，带领企业一路披荆斩棘，以旅游客运为主营业务，在其之下衍生出其他业态实现多元发展，例如旅游精品特产专卖、广告传媒、二手车评估、企业拓展基地、体育文化主题的国家3A级景区等。

在旅游客运这一主营项目的带领下，其他业态的发展也蒸蒸日上，取得了令人羡慕不已的成绩。旗下的旭泊泉系列产品，如旭泊泉“天然苏打水”、旭泊泉品牌的“东北沙漠大米”及滋补效果极佳的“康平锶泉羊汤”，广受食客们的欢迎。据刘炳旭董事长介绍，康平羊汤是由当地知名厨师潜心研厨，以名贵药材做佐料精心熬制，羊汤鲜而不膻，肉嫩而不绵，风味独特，具有补益气血，强壮身体等益处。未来也会将其发展出一条完备的生产线，彻底推向市场。民以食为天，人们对于绿色有机食品的关注度和消费需求井喷式增长，刘炳旭看到了绿色有机食品的市场，他抓住时机适时而上，种植旭泊泉“沙漠大米”，完全解决了雨水及地表水污染、土壤重金属残留污染等问题。刘炳旭未来的目标是把沙漠大米发展为东北土特产精品，让老百姓能吃上真正的绿色有机放心食品。

诚信者，天下之结也。从创业之初到现在的事业有成，刘炳旭董事长一直坚持着“诚”字当先的原则，在他的带领下，沈阳卧龙谷旅游集团在业界也收获了良好的口碑和信誉。一方面他向员工传达“信誉至上，服务至优”的核心价值观，员工将这种观念在工作中予以实践，以顾客的利益作为企业生存和发展的起点，为顾客提供优质的诚信服务。另一方面，企业对于硬件设施的标准和产品的品质要求得十分严格。刘炳旭董事长是辽宁地区最早做旅游客运服务的企业家之一，客车是客运企业最基本的载体，客车的好坏直接关系到企业的声誉和发展。因此，在车辆采购这一重要环节把关十分严格，充分考虑了车辆的安全性、舒适性、驾驶性能等方面的问题，通过了市场的检验，取得了一致的好评。集团秉承着“市场是争取出来的，顾客是服务赢得的，品牌是信誉造就的”的营销文化，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。

从商不忘社会，重视人才培养

勇担社会责任是一个企业家品质中最难能可贵的，刘炳旭从庞大的创业者队伍中走出来，凭借着诚信和坚持，从一无所有到创造出规模化、现代化的旅游集团。就是这样的一位企业家身体力行地向我们展示了他优秀的企业家品质。

2008年汶川地震捐款50万，2010年玉树地震捐款10万。刘炳旭不仅自己捐献，还号召全体员工都来献爱心。从领导到员工，每一个都要怀着强烈的社会责任感，去关心和爱护那些需要帮助的人。2009年10月，捐助沈阳市大东区工农路小学（农民工子弟小学）书包1000个、文具1000套、课外读物1500本。2010年5月，刘炳旭被沈阳市残疾人联合会聘为残疾人青年创业导师，资助8名残疾人;6月，在沈阳市委号召的“大手拉小手”活动中，常年助学6名学生。2011年7月，他又资助了30名贫困大学生。12月，向铁岭顺山小学捐赠了学生课桌椅80套、合金黑板10块、教师讲桌8张及体育用品、图书等价值3万多元的物品。2012年1-5月间，刘炳旭又先后参加了凤城残疾人手工品义买、为沈阳市聋哑学校捐赠的社会公益活动。数年来累计捐款捐物价值300余万元。

对于人才培养方面，刘炳旭董事长介绍集团有两个方向的人才挖掘和培养计划。一是人才储备计划，以冠名单位、定向委培等方式來为企业培养优秀的人才。另一个方向便是集团的内部培养，集团内部有自己的培训基地，给员工做良好的职业规划和培训工作，十分重视人才的培养工作。

智慧创造财富，缔造美好人生

沈阳卧龙谷旅游集团的核心价值观是“用真诚承载无限快乐，用智慧创造无限财富”！但刘炳旭董事长解释说，这个“财富”是个极其广义的概念，绝不仅仅指金钱。财富是一种境界，财富包括精神财富、情感财富、健康财富、知识财富等等。

刘炳旭深知一个优秀的团队才能使集团步入正轨，他注重员工的工作体验、幸福指数、身体健康等相关问题。员工是企业快速稳定发展的重要保障，员工关怀的落脚点是点滴细微之处。他把提高员工的幸福指数放在重要位置，想让员工在集团中体会到家的温暖，产生一种踏实的归属感。对员工的关怀重在“用心”，而不是形式上的一种应付。企业应把员工关怀看成是对员工的一份责任，是一项常抓不懈的系统工程，关怀员工，就是关怀企业。对员工的真诚关怀会提高员工的工作积极性，为企业的发展提供源源不断的支持和动力。刘炳旭董事长最后表达了他“平安缔造美好人生”的愿景，希望员工和集团一起共同成长，平安健康地创造出自己的完美人生。

作为一名新时代青年企业家，刘炳旭用行动向我们展示了他锲而不舍的企业家精神和优秀的道德品质。事业从无到有再到大，他排除艰难，所向披靡，取得了应有的回报，先后被授予“沈阳市五四奖章”“残疾人创业导师”“沈阳市优秀青年创业导师”“辽宁时代先锋人物”“感动辽宁公益人物”等荣誉称号。在光鲜亮丽的荣誉背后，他严谨务实同时不忘回馈社会，鼓励和帮助青年人创业，积极主动点燃传递爱心的火把，为有需要的地方尽自己的一份力，向我们展示了一位现代青年企业家的社会担当。