我国企业家精神缺失的原因

李梦琳

[摘 要]企业的成功，离不开具有企业家精神的企业家。但是由于各种原因，企业家精神还是不能得到充分发挥，企业家精神缺失也成为了亟待解决的问题，如果企业家能够给予足够的重视，这将对企业的未来发展大有裨益。文章从阐述“企业家精神”的含义出发，具体解释了企业家精神的必备要素，最后分析企业家精神缺失的原因。

[关键词]企业家精神；缺失；原因

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.02.183

1 “企业家精神”的含义

“企业家精神”这一概念，并不是一个新的名词，而是由“企业家”引申而来。企业家精神可以理解为是一种追求成功的勇士气质，把企业当成自己王国的荣誉感，兼济苍生的情怀和社会责任。“企业家精神”具体包括以下几项。

第一，创新。创新是企业家的灵魂，是引领发展的第一动力。一个企业是否具有创新的思想理念，决定了它是否能在激烈的市场竞争中以及客户需求多样的环境下不被淘汰。创新的不确定性和风险性构成了它的最大特点，而理想环境和对冲机制则是由市场平台提供，为创新提供商业评估导向。

第二，诚信。诚信是企业家最基本的底线，是企业家精神的基石，更是被视为最重要的商业之道。在“诚信为本”“诚信兴商”和金融创新的时代背景下，我国诚信建设正在进入快速推进与发展的关键时期，诚信企业家应该被全社会所关注和尊崇。中国诚信企业家为创建企业提供更多的服务，创建更好的企业诚信，加快推进我国诚信体系建设。有了企业家诚信作为基础，企业就可以通过一次次好的口碑为将来的发展奠定基础，以过硬的产品和服务质量使得更多项目主动上门寻求合作。

第三，合作。合作是一种有目的、有计划、具有全球视野的合作思想与行为，在激烈的市场竞争中，被动等待的风险太高，企业必须自己主动出击寻求合作。通过主动出击谈合作，从实质上可以增强企业的竞争力，在合作的约定条件下，合作各方的职责也更加明确，便于任务的完成和管理，既避免了企业在治理过程中的困难与高成本，又充分发挥了各个企业之间合作所产生的协同效应。

第四，学习。这个在信息高速发展的大跨界时代，现代企业家必须能第一时间感知到趋势的变化并具有很强的学习能力，由学习型的个人逐渐组成学习型的组织，进而创立学习型的企业。作为企业最核心的人，企业家要迅速认识到企业在哪些方面存在短板，通过对标杆企业的学习，寻找突破点，通过学习不断吸收新知识、新技术，引领市场潮流，结合正确的学习方法，使公司核心竞争力得到显著提升。

2 中国企业家的现状

2.1 缺乏良好的制度建设

对于企业而言，一旦破坏了正常的制度，其组织也必定会变得混乱不堪。就拿国有企业来说，目前国有企业最大的问题是体制问题，而体制问题又主要表现在政企不分、职能错位，所有权与经营权混为一谈。对于国有企业，不仅财产为国家所有，而且重大事项也由政府代表全民直接决定，整个政府就像一个董事会，所有权与经营权混为一谈，企业并不是一个独立的主题。这对经营者来说，他们必定会认为，如果企业出现经营不善的情况，那么由此产生的后果完全可以推给政府。

2.2 企业家缺少适当的授权

在现代社会中，不少企业的领导者还是进行集权领导，企业家依然不会授权，凡事都事无巨细抓在自己手里，这种管理方式对企业来说是很危险的。企业家不会授权，会打破企業正常的管理秩序，导致企业管理的混乱和效率的低下，使管理处于紊乱状态，长此以往，下属的创新精神也会被磨灭。对于企业家本身，不会授权也是弊多利少，一个人的时间和精力终究是有限的，过度集权会导致他没有时间思考公司的重大战略问题。

2.3 创新精神不足

当前，我国的企业对于主动创新的意识还比较欠缺，在面对市场的时候，由于风险太大，大部分企业总是畏首畏尾，虽然知道风险与机遇总是并存的，但是也不愿意冒风险去创新，放弃了机会与收益。所以在现实中，市场上充斥着大量山寨产品，充满了山寨之风，企业的创新精神被抄袭、模仿所替代，中国的许多产品被认为是仿制别的国家的，而这种认识会直接影响中国的企业在世界的形象。

2.4 战略合作意识较弱

在这个合作共赢、资源共享、优势互补的时代，我国的中小企业很少有能够做大做强的，其根源就是缺少团队合作意识。第一，合作需要互相信任，而我国当今社会最缺少的就是信任，所以大多数企业不愿意和别人合作，因此导致自己的力量就很渺小。第二，我国企业大都充满信心，有时候甚至高估了自己的能力，反而低估了对方企业的价值，所以不愿意妥协，不去和别的企业合作，自己单枪匹马，导致整个企业缺乏竞争力。

3 中国企业家精神缺失的原因

3.1 过度追求可预见性导致企业家缺乏创新精神

由于企业家的创新精神不是一个简单的过程，而是科研、政府、企业、金融等相互产生的复杂作用的结果，具有不可预见性。正因为创新精神是不可预见的，所以导致它也是不能计划的。由于企业在对未来的收益和发展进行预测时，对于风险的预测也不容忽视，所以通过严格控制降低一切认为可能会出现的错误行为，这种没有给企业家提供试错空间机会的行为，压制了他们的创新精神。

3.2 教育、培训机制滞后导致企业家缺乏实际操作能力

在知识更新换代如此之快的时代，要使自己在激烈的竞争中不被淘汰，只有通过不断地进行系统学习，通过正规MBA教育来提高企业家的创新能力和管理水平。而目前我国在MBA教育中，还存在一些缺陷。首先，我国的MBA选拔机制还不够完善，由于考试形式比较单一，因此可能不会完全让所有具有敬业、创新精神的人成为企业的领导者。其次，现有的培训机构参差不齐，部分培训内容是静态的，理论知识占据了绝大部分，忽略了对实际案例的分析，造成理论知识不能完全结合实际，缺乏实战性。

3.3 政府过多干预导致企业家精神的缺失endprint

近几年来，在巨大利益的诱惑下，政府在市场中的主导地位尤其明显。政府的过度干预，使得本来内部危机四伏的企业，发展扩张速度过快，一些由于效率低下本该被淘汰的国有企业通过政府的帮扶，获得低息的贷款而不断扩张，相反，某些具有发展潜力的民营企业很难享受到和国有企业同样的待遇。政府干预抑制民营企业的发展，长此以往，导致企业家精神逐步退化，变得更加保守，没有活力。

企业家的精神和素质，直接影响到企业的发展方向，商业社会所缺失的企业家精神是不容忽视的，我们应该把企业家精神的作用提升到很重要的地位，重视企业家精神缺失的原因，而企业家精神的回归以及重塑，能够给企业注入新的活力。同时，企业家应当以企业为本，承担起应有的社会责任，与企业共同进步和发展。

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