夯基础，焕发工会组织新活力

策划_廖巧玲

【前言】

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。近年来，湖北省总工会坚持把基层工作摆在全局的重要位置，固本强基，着力补齐短板。

早在2014年初，省总工会启动全省工会基层组织建设情况调研，通过“拉网式”、“地毯式”大调查，揪出部分基层组织建设中存在的“牌子工会”、“空壳工会”，挤出“数字工会”水分。

2017年7月，省总工会启动“强基层、补短板、增活力”集中行动，以改革完善架构，以改革强化保障，以改革增强活力。

更推出一系列服务职工新举措：职工服务中心信息化和网格化建设，深入开展职工医疗互助，工会小额担保贷款，工会会员服务卡发送，组织货车驾驶员、快递员、护工护理员等“八大员”入会……

此外，省总工会机关10个行政编制全部“减上补下”直达县级工会，基层工会经费留成比例由50%调整到60%，基层人力、物力、财力得到有效加强。

诸多举措，多番努力，让基层工会服务职工有了更多抓手，也让基层工会呈现出一派新气象。

截至去年底，全省基层工会13万家，发展会员1300多万人，其中农民工会员600多万人。年度净增已建会企业2865家，其中非公有制企业2691家。

然而，与新形势新任务的要求和职工群众的期望相比，基层工会工作还存在差距与不足。

基层基础有待进一步夯实，组织覆盖仍然存在盲区、死角，非公经济组织、社会组织建会难和新职工群体入会难的问题亟待破解。

结合工作实际，并加以客观审视，省总工会将上述问题归结为“四个不相适应”：

——工会维权服务、帮扶救助与职工群众多样化多层次多方面需求还不相适应。

——工会基层基础薄弱、力量不足等短板与基层作用发挥还不相适应。

——工会组织、工会干部运用互联网开展工作、服务职工的能力与互联网的发展趋势还不相适应。

——工会领导机关指导服务的针对性、及时性与基层工会工作实际还不相适应。

落实到基层，落实靠基层，必须始终增强基层工会活力。这一历久弥新的共识早已深植各级工会干部心中，但要做到知行合一，却任重道远。

好在，全省各级工会都在以饱满的热情，把更多的精力投到基层一线，推动工作重心向基层下沉，推动改革效应向基层延伸，推动工会手臂向基层拓展，用实际行动把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力！