劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

周柳彤

海南师范大学，海南 海口 571127

为了实现我国劳动法在实施时的科学性和合理性，就需要对经济补偿的适用范围进行调整，保证需要受到保护的人能够依赖法律的力量实现维权，并通过对经济补偿性质的研究来对劳动法上经济补偿进一步的了解。经济补偿是劳动者权益的制度保障，其适用范围根据实际的情况进行规划和确定，性质也作为争论的焦点需要我们进行定性分析。

一、劳动法上经济补偿的适用范围

(一)适用于保障失业雇员的收入经济

我国劳动法上经济补偿的适用范围较为宽广，在非劳动者个人问题的情况而导致雇主与其解除雇佣关系时，就是符合经济补偿条件的，此时雇主需要对失业雇员进行经济补偿。在实际的应用环境下，我国对失业雇员建立了失业保险制度，但是这种制度仍有诸多不完善的方面，使得其覆盖面不够广。例如，上海市失业保险金在十二个月以内为每月1065元到1170元，十二个月到二十四个月为每月852元到936元，这种保险金的标准还是很低的，无法维系失业人员的基本生活。经济补偿可以在这种不完善的失业保险制度之上为失业雇员提供相应的保障，在适合的人员范围内为失业人员提供收入经济的支持。

(二)适用于维护我国劳动者合法权益

劳动法上的经济补偿是为了维护我国劳动者的合法权益，在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用，适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段，我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍，例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时，参与调查的共有121人，超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况，32.5%的员工表示本企业会随意辞退雇员。这样的情况使得劳动者的合法权益得不到保障，在其被企业辞退后需要劳动法上的经济补偿。

二、劳动法上经济补偿的性质

(一)补偿雇员因失业损失的财产利益

劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入，一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益，劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益，也是劳动法上经济补偿的性质之一。在劳动者的就业过程中，不可避免的会遇到雇主想要解除雇佣关系的情况，当解除雇佣关系的原因合法时，劳动者失业的情况就会成为事实，虽然法律对解除的原因认可，但是劳动者因此失业是其面临的现实问题，劳动法上的经济补偿可以让劳动者的损失降低，从而实现对失业雇员的社会保障。由于雇员在失业的情况下会损失在原本工作岗位任职期间的技能和社会评价，在经济补偿的时候就要考虑其原本的工资情况和任职时长，与这些方面的因素相结合，尽量补偿雇员因失业损失的财产利益，填补雇员失业时的空白期，从根本上对雇员的利益进行保护。

(二)稳定雇员与雇主之间的雇佣关系

劳动法上经济补偿的性质包括稳定雇员与雇主之间的雇佣关系，有了经济补偿作为规定，雇主在解雇员工前需要对解雇的经济补偿进行考虑，在一定程度上降低了员工的解雇率，使得部分员工能够免于失业的利益损失。经济补偿是需要雇主向解雇雇员所提供的，相当于企业内部的出资，当雇主想要解除雇佣关系时，不仅需要损失人力，还会损失一定的资金，这就对雇主随意解雇员工的情况进行了控制，可以有效的降低社会失业率，让雇主与雇员的关系除了工作还有利益作为支撑，更为稳定的雇佣关系可以更好的对劳动者的利益进行保护。例如，河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重，并且不会对解雇员工提供经济补偿，导致员工的合法权益被侵害，经过相关部门的介入调查，对该企业进行了处罚，责令该企业对解雇的员工进行经济补偿。类似这样的处罚手段能够让企业在解雇员工之前是经过深思熟虑的，不会随意的解雇员工导致员工失业，变相的维系的雇主与雇员之间的雇佣关系，二者能够较为稳定的互惠互利，员工不会因为企业随意解雇而经受失业的风险，企业也不会随意解雇员工造成企业的经济损失。稳定雇员与雇主之间的雇佣关系，是劳动法上经济补偿的性质体现，使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。

三、结论

综上所述，劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护，其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护，并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的经济补偿应该考虑制度实施的长远性，结合实际情况对劳动者提供帮助，不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力，实现最科学和最有效的经济补偿。