新时代用新思路开展企业思想政治工作

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工思想问题的一项非常重要的工作，对于帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活具有至关重要的作用。如何做好新时代企业思想政治工作，笔者认为应主要抓好以下几个方面。

实行目标激励，调动职工积极性。我们做任何工作都需要有一个明确的、具体可行的目标。要想使这个目标得以实现，就必须调动人的因素。企业思想政治工作的对象是职工，工作中就要把职工放在第一位，针对职工的不同需要，提高职工的追求层次，升华职工的精神境界，使之最大限度地为企业贡献力量。实行目标激励，在物质领域、精神领域中都要提出工作的量度，以便在工作后合理地作出客观的评价和准确的判断，以获取实在的效益。思想工作就其实质而言是用科学的理论来武装人，用高尚的精神来塑造人，其目的之一就是提高人的思想觉悟，建设社会主义精神文明。也正因为如此，更要力求思想工作目标化，作出客观的量和质的分析和规定，并认真抓好目标实施中的检查考核、控制讲评及奖惩兑现，使之变无形为人们所能看见的活生生的有形的客观实在，变软任务为硬指标，变虚为实，力求工作中获得更大的效益，从而不断增强思想工作的实效性。

突出多样化，瞄准难点、攻克难题。当前思想工作中的难题，无疑是市场经济中那些实际上存在而解决起来难度很大的深层次的问题。所谓难点就是市场经济的双重效果，利与义的双重把握，新旧机制的双重交叉，人际关系中的双重人格等。这就要求我们思想政治工作者，要努力达到“双重适应”：既要适应社会主义市场经济的要求，又要适应建设一支“四有”的职工队伍的要求。领导干部，特别是做思想政治工作的干部应具有较高水平的思想工作、经济工作的双重本领，特别是在当前社会工作中，要坚持以心理科学为指导，做好保持职工的心理平衡和心理健康的工作。要教育职工树立主人翁责任感，不向钱看，要向前看，不做金钱的奴隶，坚持和提倡为国为人民的奉献精神。

促转化、树先进，发挥模范引领作用。树立先进层，转化后进层，带动中间层，是做思想工作的任务之一。在这方面，要创造性地运用好总结、提高、评比的选树活动的优良传统，大树先进典型，造成声势，形成氛围。要运用文明建设的成果进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，抓队伍整体素质的提高。在这一工作中应主要把握住以下几个环节：一是总结评比要“特”，发挥其积极作用，总结其特点；二是总结评比要“实”，走群众路线，才具有生命力；三是总结评比要“广”，要让群众认识和了解总结的典型。学先进，奋发向上，促进转化共同提高。在促进转化方面要注意以下几点：首先是全方位转化，及时肯定进步，进行群体帮教；其次是进入角色，循循善诱，形成教育网络。注重了以上环节，实际工作中就能有效地开展转化工作了。

方法上要艺术化，注重关怀、融情入理。实践证明：情感胜似金钱，情感就是效益。高度重视感情投资是最大限度开发企业潜能、创造经济效益的有效举措。讲究艺术要重情感，也要以理服人，但是在艺术上的理与情是分不开的，要情中有理，理中体现情。在实际工作中，要重视提倡用富有情感的软投入来感化职工，带来经济的硬效益。本着一点一滴也关情的精神，时刻把职工放在心上，真正把职工看成是企业的主人，使之对企业有安全感、亲切感、归属感。

俯下身段，深入群众，把握群众心态，抢占思想政治工作的制高点。人的心态，直接关系到工作和生活的质量。人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。群众的心态不好或是有了梗阻，得不到及时疏通，就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。首先是找出导致群众情绪不畅、心态不稳的根本原因，采取有力的措施，从源头上进行根治、梳理。其次是真正深入群众，了解群众情绪上波动的原因，唯一的途径是到群众中去。深入群众，贵在“深入”“心入”。另外，对群众要以诚相见，古人云“为将之道，当先治心”，要以情暖人，以情感人，以情化人。人非草木，孰能无情。最后要出实招、办实事、求实效。 理顺群众情绪，必须扎扎实实地为人民群众办实事、办好事。人民群众只要看得见、摸得着、得实惠，他们的心也就顺了，气也就消了。只要思想政治工作做到了群众的心坎上，一切阻碍和难点就会迎刃而解，随风飘散。