推进劳动法律服务创新与拓展的思考

韦庆娟

（530022 南宁糖业股份有限公司 广西 南宁）

在我国法律法规中，《劳动法》是全面规范调整劳动关系的重要法律，能够有效维护劳动者的合法权益，有助于劳动力资源配置的市场化以及劳动关系的契约化，可以保障社会的稳定发展。但是在劳动争议案件越来越多样化的背景下，劳动法律服务仍旧存在服务方式单一，难以提升劳动者法律意识，导致《劳动法》重要作用得不到有效发挥，使企业和劳动者之间的矛盾越来越突出。因此，对于推进劳动法律服务创新与拓展的分析是很有必要的。

一、劳动法律服务问题分析

劳动法律服务可以提升劳动者的法律意识，有助于《劳动法》的完善及贯彻落实，还可以促进市场经济及社会的稳定发展。但是在实际的劳动争议处理中，出现了劳动争议案件越来越多样化的问题，对劳动法律服务提出了挑战。常见的劳动争议包括企业改制和企业破产中引发的劳动关系调整、国有企业改制或者破产清算过程中存在的问题、社保争议、罢工和旷工问题以及国企股权变更导致的劳动关系安置等问题。与多样化劳动争议相反的是，企业为劳动者提供给的劳动法律服务十分单一，难以满足新形势下劳动者对劳动法律服务的需求，不能有效保障劳动者的合法权益[1]。

二、劳动法律服务创新与拓展对策

1.多样化的法律服务内容

对于企业而言，法律行业从业人员需要为企业提供多样化的法律服务内容，确保企业和劳动者间构建良好的劳动关系。首先，人事制度管理相关的法律服务，企业劳动人事制度的制定能够有效避免劳动争议的出现，有助于企业职工工作效率及工作水平的提升。而完善的劳动人事制度离不开法律服务。在企业人事制度中，与劳动合同、规章制度起草、修改和审查相关的内容都需要遵循劳动人事政策以及劳动法的相关条例，这就要求企业安排人力资源管理人员参与法律培训，确保人力资源管理人员明确劳动法律相关知识及社会保障相关知识，实现企业用工制度、工资分配及福利保险相关制度的规范性，实现企业人事管理制度的法制化及人性化发展。

然后，劳动仲裁及诉讼相关的法律服务，观察劳动争议案件的结果可以发现，企业的胜诉率普遍偏低，诚然有些劳动争议案件是企业本身的问题，由于企业法律顾问缺乏对劳动法最新政策法规的认识，很容易使企业在争议案件中败诉。因此，企业需要与律师事务所合作，邀请专业的律师负责劳动仲裁和诉讼的日常咨询及个案咨询工作，代表企业进行劳动争议案件的处理，避免企业的合法权益受到侵害。

2.多样化的法律服务方式

随着社会的发展，劳动者的法治意识和民主意识有所提升，认识到劳动者个体和企业间的差距，以通过工会的建设，使所有劳动者成为利益共同体，取得与企业平等谈判的权利。在此基础上，为了提高劳动者的法律意识，保障劳动者的合法权益，企业工会需要与律师事务所进行合作，为劳动者提供多样化的法律服务形式。因此，律师事务所的律师需要定期与工会负责人进行交流沟通，明确企业的发展状况及劳动者的工作状况，确保企业规章制度符合标准要求，并为劳动者的离职、工伤判定提供专业指导，确保劳动者可以顺利离职，按照劳动法的相关条例获得工伤赔偿。

以用人单位解除病假职工劳动合同争议案件为例，在某金融企业中，王女士担任人事管理人员近五年，王女士由于长期伏案工作，患上了腰椎间盘突出，向公司申请病假，但是经过长期的休整时间，病情仍旧没有好转，该金融公司以医疗期到期为由，提前和王女士解除了劳动合同，并指出王女士没有按照规定交接工作，拒绝给予王女士经济补偿金。在该劳动争议案件发生后，王女士咨询了工会律师，律师为王女士提供了法律服务，陪同王女士去到公司获取工作交接单等证据，并代表王女士提出了劳动仲裁，最终法院判定金融公司向王女士赔偿经济补偿金（包括病假工资差额以及医疗补助费等）。

3.加强劳动法的宣传

为了提升劳动者及企业对法律服务的重视，法律行业从事人员需要加强劳动法的宣传，引导劳动者及企业管理人员正确认识劳动相关法律法规，在必要的时候通过法律保障自身的合法权益。常用的劳动法宣传方式有以下几种：

第一，讲座宣传方式，企业可以定期开展劳动法相关知识讲座活动，邀请专业的劳动律师为企业职工介绍劳动法的相关内容，结合典型个案，加深企业管理人员及劳动者对劳动法的认识，提升其劳动法律意识；第二，新媒体宣传方式，企业管理人员可以通过企业网站和微信公众号进行劳动法相关知识的宣传，以“吴中人社”这一微信号为例，该微信号具有法宣阵地、案例分享以及新政新规等功能，法律行业从事人员可以与劳动者、企业进行交流沟通，使劳动者及企业明确劳动法的基本法律法规及变化状况，为企业和劳动者提供法律服务，避免企业出现劳动用工风险，避免劳动者的合法权益受到侵害[2]。

三、结论

综上所述，劳动法律服务可以保障企业和劳动者的合法权益，避免企业出现经济损失，构建良好的劳动关系。通过本文的分析可知，企业管理人员及劳动者都需要提升自身的法律意识，企业管理者可以通过法律服务，规范企业的人事管理制度，合理规避劳动法律风险；劳动者可以通过法律服务，保障自身的合法权益，促进社会的和谐稳定发展，实现依法治国的发展目标。