工会干部增强综合素质初探

□袁 欣

一、要提高思想政治水平,积极开展思想政治工作

思想政治工作是引导和团结广大职工群众为实现党的路线、方针、政策共同奋斗的基本途径和强大动力。工会干部工作生活在职工群众当中，能第一时间最直接了解和掌握职工群众思想状况，对职工群众开展思想政治工作。所以，工会干部要认真研究中国特色社会主义新时代背景下，新思想新理念新战略带来的各种挑战和机遇，创新思想政治工作的理念和内容。

（一）要准确把握党的政策和对职工群众思想政治工作的要求

党中央从全局出发提出各项工作的方针政策，是治国、理政、为人民服务的政策依据和行动指南，也是衡量我们工作正确与否的准则。工会干部的理论水平、政策水平主要体现在对党的方针、政策、工会工作业务的掌握和应用程度上。所以工会干部都要经常认真加强对党的理论、方针、政策和工会工作业务的学习，提高把握政策的能力，同时带领广大职工群众深入学习加深理解，不断提高职工群众的思想觉悟和理论水平，做到时时、处处、事事都要保持清醒的头脑，与习近平总记为核心的党中央在政治上、思想上保持高度一致。

（二）要正确认识职工群众思想政治工作面临的形势

当前，社会生活发生着巨大而深刻的变化，呈现出经济成份、生活方式多样化，人的思想观念和价值取向多元性等特点。做好职工群众思想政治工作的前提就是要全面、正确的认识社会发展阶段、总体环境以及人们思想认识的特点和需求，做到知已知彼、有的放矢。要清醒地认识到人的价值观越是多样化，越需要一种主流的价值观来引领社会的前进方向，越需要一个共同的奋斗目标来整合社会各方面力量。为此，工会干部应当坚守党的思想政治工作基本使命，紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，从大处着眼，小处着手，要教育职工群众、凝聚职工群众，促进中国特色社会主义更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

（三）要身体力行提高职工群众思想政治工作的带动力

工会干部对党的路线、方针、政策首先要身体力行，让职工群众看到工会干部在把所宣传的东西逐步落实到具体行动中，才能真正相信、配合，这也是思想政治工作获得说服力的本源。

二、要不断提高学习能力，培养学习习惯

工会干部的素质是履行职责的内在保证，是发挥工会作用、实现工会目标的决定因素，而学习能力是对工会干部的基本要求。在我国进入新时代、踏上新征程的关键历史时期，工会干部必须持续不断地提高学习能力，树立终身学习的理念，要把经济、法律、企业管理等方面知识运用于实践，努力成为学习型、知识型、实干型相统一的工会干部，惟有如比我们才能应对挑战，抓住机遇，实现发展的目标。

（一）要建立完善的自学制度

工会干部要带头学习，自觉学习，制定自我学习计划，规定自我学习的主要内容，努力用新的知识去充实和武装自己，在自学中要有意识引导职工群众建立网上学习平台，实现学习方式的多样化，才能更好地履行维权职责，增强工会组织的凝聚力、号召力和亲和力。

（二）要建立完善的教育培训机制

紧密结合单位实际，科学整合既有的教育培训资源，坚持把“请进来”与“走出去”相结合。要发挥传统教育培训基地的作用，定期邀请专家、学者举办各种素质、能力、技能培训班，让大家增长见识、拓展思路，提高工会干部综合素质。

三、要勇于推进改革创新，开创工会工作新局面

创新是学习思考的实践升华和价值体现，也是促成各项工作不断发展的动力所在。不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新，才能开创工会工作新局面。作为一个工会干部，必须不断提高自己的创新能力，增强工会工作的生机和活力。

（一）创新思想理念

创新能力首先来自创造性思维，面对复杂多变的国际政治、经济形势，以及国内全面深化改革的大背景，工会干部要解放思想、打破常规,以改革创新引领工会工作，在平时工作当中要全面的树立起创新观念,强化服务思想及服务能力。在现实工作中要敢于责任担当、勇于直面问题,按照新时代的发展需求,用全新的发展思想来对企业的发展作出科学的指导。日常工作当中,需要找出全新的解决方法,促使企业得到健康稳定的可持续发展。

（二）创新活动方式

不等不靠主动作为,工会干部要着眼于满足职工群众的需求，改进活动方式、难易综合促使工会组织的多种活动能够逐渐满足企业的实际需求。如在部门与部门之间、项目与项目之间广泛开展技能竞赛，最大限度的激励广大职工群众工作的积极能动性，创造浓厚的和谐气氛。或在广大干部职工中实施建设“职工之家”等活动，大范围宣传“大家与小家”的责任和关系，以促使职工群众爱岗敬业、勇于创新、以企业为家的工作积极性和能动性得到大幅度提高，为企业的发展注入全新的活力与创造力。

四、要增强工会干部法律素质，提高依法维权工作能力

习近平总书记在党的十九大报告中强调“全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障”。“法者，天下之程式也，万事之仪表也。”随着社会主义市场经济体制的不断完善，工会工作的法制化特征日益明显，提高工会干部的法律素质，提高依法维权工作能力，成为工会干部能否履行好基本职责的关键。新时代工会干部应具备以下三项法律素质。

（一）树立法律至上的价值观念，增强依法维护的意识

市场经济是法制经济，工会干部必须把工作理念、行为方式转移到依法治会、依法维权的轨道上来。在思想上，要具有法律敏锐性，立足于依法维权的意识，学会善于运用法律观点分析问题认识问题；在实践中，能够及时、准确、科学、合理的提出涉及职工权益的维权动议，善于运用法律知识指导实际工作。

（二）强化相关法律法规知识的学习，掌握依法维权的本领

工会干部要提高自身的法律素质，就必须广泛学习法律知识，包括一般法律知识和工会方面的法律知识，重点是《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议处理条例》《最低工资标准》以及有关司法解释等配套法规。才能在维护职工合法权益方面得心应手。要采取有效措施，切实加强对工会干部的法律法规培训，要积极培养和造就一支专、兼相结合的工会法律专业人才队伍，可以采用培养、引进、支持或者从社会上聘用法律顾问等办法，尽快建立起一支工会法律专业人才队伍。

（三）切实履行基本职责，提高依法维护的能力

提高工会干部依法维权的能力，善要用协商谈判维护职工群众整体的合法利益；帮助职工签订和履行劳动合同；督促企业执行劳动合同。工会干部要协助并督促企业行政认真执行各项基本劳动标准，配合有关部门及时有效地检查督促企业劳动标准的执行情况，当企业违反基本劳动标准而侵犯职工合法权益时，在维护职工合法权益中做到有理有据。

五、提高公仆意识，全心全意为职工群众服务

工会干部的工作核心就是增强群众关系，贯彻群众路线，工会干部必须有公仆意识、大局意识，要有密切联系群众的工作作风，经常倾听群众呼声，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办实事、办好事。工会干部要有努力勤奋、无私奉献的精神，以高度的使命感、责任感恪尽职守，以党的十九大精神为动力，认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，作真抓实干的表率、廉洁勤政的表率。□