以人为本维护员工权益促进和谐企业建设

王晓娟

摘 要：在管理体制的创新中，人是主体，是活跃的因素。充分发挥人员的主观能动性，实现“人尽其才”的和谐状态，把人文关怀体现在管理的各个环节，成为企业管理不可或缺的内容。多年来，工会关注人员的生活、工作状态、坚持以人为中心，尊重人的本质，维护人的权益，满足人的需求，激发他们有效释放最大的创造力，努力打造一支强有力的团队。

关键词：人才；权益；企业建设

推动构建和谐企业，工会必须进一步深化维权工作。构建和谐企业最重要的标准，是广大职工群众能够普遍享有经济和社会发展成果，经济利益、民主权利和精神文化权益得到充分保障。工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，必须以人为本，履行好维护职工群合法权益的基本职责，必须适应市场经济的发展变化并不断深化维护职能。要实现上述目标就要从以下四个方面抓落实。

一是抓基础。维护职能的履行主体是基层的工会组织，维护对象的主体是加入了工会的广大职工群众，发展基层组织和吸纳会员是工会开展各项工作和活动的基础。面对国有企业的改革、改制和重组，深化维权的首要任务还是发展组织和吸纳会员。市场经济条件下，职工合法权益受到侵害的事情时有发生，歧视弱势群体的现象仍然存在，这些问题同样需要工会来代表和维护他们的合法权益。只有进一步组织起来，才能进一步扩大覆盖面；只有进一步维权，工会才能有吸引力和凝聚力；只有扩大工会的覆盖面，增强工会的凝聚力，才能为打造中国特色社会主义工会发展道路提供坚实基础。从一定意义上说，“组织起来，切实维权”的方针，是新时期工会工作的生命线。

二是抓关键。职工交纳会费加入工会的主要目的，是希望工会切实代表和维护他们的权益，这既是市场经济运行的法则，同时也是作为劳动关系矛盾产物的工会组织的基本职责。现阶段职工最需要工会维护的首先是经济权益和劳动权益，说得具体一点，就是工资收入、社会福利、劳动安全等方面的权益。近年来，公司各级工会大力推进了集体合同特别是强化工资集体协商，在这些方面我公司取得了比较好的成效。目前，推进劳动合同的签约与规范工作必须提上日程。劳动合同作为集体合同的基础，不仅是职工与用人单位的法律契约，更是工会维护职工经济权益、劳动权益的源头。最近在我公司实施的市场化价值管理工作虽然实现了同岗同酬，但还有很大的提升空间，因为其中没有包含劳服公司务工人员。劳动合同还存在很多不规范的问题：工资、福利、工时、休息、休假等必备条款缺项问题。当前深化维权的关键，就在于加大职工的经济权益和劳动权益的维护力度，完善以工资协商为重点的集体合同制度，在劳动合同的履约兑现和规范性上下功夫。

三是抓到位。工会维权是全方位的，包括经济利益、民主权利和精神文化权益，但维权的过程是渐进性的，要一步步深化到位。目前，要解决协调劳动关系促进构建和谐社会的问题，就要做好“四个到位”，即：思想认识到位，职代会职权到位，厂务公开行政主体到位，工会维权措施到位。这四个到位主要是基于这样一种思想认识，即：深化维权是有标准的，要有时间要求、内容要求和质量要求，而各项工作的到位就是深化的标准。每个单位情况不一样，维权工作的侧重点会有所不同，重点工作推进的程度也会不同，所以，深化的标准也不尽相同。如何深化，就必须根据实际情况有的放矢地提出到位的目標，并通过艰苦的努力来实现既定的目标。

四是抓实效。工会工作是群众工作，工会工作如何，要看实实在在的效果，要有让党政认可、职工认账、公司认同的效果，特别是要有职工看得见、摸得着的效果。这方面我们是有成绩的：比如为职工改善作业环境，在破碎机处安装灭尘装置；为经常在煤泥水环境下作业的职工增加胶靴等劳保用品；解决困难职工家庭经济生活问题，保持的职工队伍的稳定。这些工作为工会树立了形象、赢得了荣誉，也得到了职工的信赖与支持。市场经济条件下的工会必须强化投入产出的观念，有人力、物力的投入，就应当有实实在在的成果产出。其他如职工代表大会、厂务公开、民主管理、工资协商和集体合同履约兑现等各项重点，我们也都投入了很多，在协调稳定劳动关系上、在职工的民主权利的实现上、在行政主体到位上、在确保职工劳动所得上都取得了相应的效果。

维权能力建设是一个需要较长时间来完成的系统工程，路要一步步走，事情要一件件做，有了正确的方向，有了良好的开端，脚踏实地地走下去，我们就可以不断取得新的成绩，实现我们的既定目标。只要把以上四个方面的工作做深、做细、做实，就能够推动矿区的和谐建设，同时还要联系实际，实事求是，找准自身的切入点来推进工作，基于此，我们的工会组织就一定能够振奋精神，团结奋斗，努力拼搏，创造出更好的工作业绩，不辜负党和职工群众对我们的深切期望。

（作者单位：唐山开滦赵各庄矿业有限公司煤炭洗选分公司）