新时期国有建筑施工企业党建工作创新与实践思路

王笑天

摘 要：本文对当前国有建筑施工企业党建工作所面临的挑战进行了阐述，并对积极创新党建工作、将党建工作与企业生产经营相结合、加强基层党组织建设、加强企业文化建设、坚持将企业职工利益放在首位等方面进行探讨，并对国有建筑施工企业党建工作的开展策略进行了分析，以期为国有建筑施工企业党建工作的良好开展提供参考。

关键词：建筑施工企业；党建工作；创新

当前国有建筑施工企业党建工作所面临的挑战

我国在长期的发展之中，又迎来了新的时期，习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。由此可见，建筑市场将会迎来更加激烈的竞争局面，而国有建筑施工企业之中原有的思想及理念在新时期市场经济发展之中，已经较为落后且无法满足相关的需求，随着材料及人工成本的增加，建筑施工企业所受到的压力将会加大，这是国有建筑施工企业所面临的巨大挑战[1]。

新时期下国有建筑施工企业党建工作的开展策略

积极创新党建工作

机构设置的创新

建筑施工企业项目本身具有分散性的特点，可以此为依据进行党组织机构的合理设置。在实际的工作中，应遵守“党支部建立在分支机构或项目之上”的原则来建立健全党组织制度[2]。在进行支部领导人的选择时，应对工作能力、道德素养等多方面展开考察，从而确定领导人。应坚持有项目的地方就有党组织，以此进行有组织的党建活动，积极创新党组织活动内容，提升活动内容的丰富性及新颖性。此外，还应使相关人员积极参与到党建工作之中，提升其对党建工作的认识，充分发挥自身的引领作用，提升企业整体对党建工作程度的认识，以此来确保党建工作的落实。

工作形式的创新

随着科技的飞速发展，国有建筑施工企业党建工作应随着时代的发展而进行相应的工作形式上的创新，充分利用现代的新兴媒体来加强企业党建工作的开展，可以对微博、微信等客户端加以利用，积极宣传党组织活动，使企业整体都能提升对党建工作的认知。这种现代化的党建工作形式，不仅仅有助于党建组织任务的完成，提升党建工作的影响力，还能够提升企业职工的积极性，促进企业整体的良好发展。

工作内容的创新

国有建筑施工企业在目前阶段的发展之中，生产经营为其主要任务，使得企业之中一线职工的数量较多，且这些职工具有一定的流动性。因此，在新时期进行党建工作的开展时，应将一线职工中的优秀人员吸纳入党员队伍之中，以引进新鲜血液的方式来提升党员队伍的综合素质。此外，在党建工作的开展之中应使党员的引领作用得到发挥，党员应积极响应号召参与其中，提升自身在工作之中的影响力，提升企业的竞争力。

将党建工作与企业经营生产相结合

我国的国有企业本身具有一定的特殊性，其是以经济与政治为双中心的，这就使得国有建筑施工企业党建工作的开展变得极为重要，这就使得企业本身的生产经营与党建工作之间是相互联系的、紧密相结合的。国有企业既不能只顾生产不管党建，也不能只管党建不顾生产，也就是说，企业业务与企业政治是相互结合的。因此，在开展国有企业党建工作时，应寻找而二者之间的切入点，将企业生产经营与党建工作相融合，使二者互相促进，从而实现推动企业长远发展的目的。同时，在将企业生产经营与党建工作进行融合时，应以能否提升项目经济效益、能否提升企业凝聚力、能否推进工作顺利进行、能否促进企业的可持续发展等为标准进行衡量，只有在确保达标的情况下，党建工作的开展才能够对企业的经营发展起到促进作用。此外，党的十九大为了实现我国的全面奔小康目标，进行了顶层目标的设计，该目标也是国有建筑施工企业迈入中国先进施工企业的目标。因此，在进行实际的党建工作之时，应在企业改革发展的方方面面融入党的十九大精神，以此来对基础管理进行夯实，促进基层的稳定。

加强基层党组织建设

在国有建筑施工企业之中，应将党建工作的重心置于企业的基层，并将其在支部进行落实，不断强化基层党组织的建设，将企业资源在基层之中沉淀，重点增强组织力，落实党建工作责任制，并对党支部及党员的实际情况进行全面的了解，以此来进行相关工作目标的确定，有效促进基层党支部的规范化发展。因此，在实际的工作当中，应在施工项目之中设立专门的党建岗位，并配有专门的党建干部。此外，应抓好企业年轻党员的发展工作，并将工作重点放在企业一线之中，注重对一线年轻党员的发展。同时，还要在企业中践行“四种形态”抓好党风廉政建设及作风建设，加强问责追责机制，扎实推进效能监察，切实做到抓廉促管创效。此外，企业在对干部述职评价标准之中，应充分重视其党建工作的开展情况，使之在领导干部的考核与奖惩之中发挥作用，切实增强基层党组织建设。

加强企业文化建设

在国有建筑施工企业之中，企业的文化建设可有效提升企业的核心凝聚力，有助于促进核心竞争力的提升。因此，在进行党建工作的开展时，应将企业文化与社会主义核心价值观进行融合。第一点，企业发展的各个时期、企业重点工程开展的各个阶段之中，党组织都应进行任务教育的开展，还应与实际情况相结合，使之具有针对性，以员工为主体，增强其使命感及主体意识。第二点，党建工作中应对基层文化组织的建设进行增强，对企业内的文化宣传人才进行培养，以此来增强企业的文化建设。第三点，在对企业建设项目部门进行思想政治工作开展时，应深入一线进行工作的开展，实现凝聚人心及鼓舞士气的作用。第四点，在进行党建工作的开展时，应对“全媒体”进行充分的利用，对企业员工进行企业文化理念的不断深入宣传，使企业的文化理念可以在企业之中充分渗透。

坚持将企业职工利益放在首位

在国有建筑施工企业之中，企业党组织应坚持“以企业职工为本”的原则，将企业职工的利益放在第一位，且党组织应坚持党建带工建、带团建，对群团体组织的纽带及生力军作用进行充分的发挥，使企业职工均能够在企业的改革发展之中获得相应的红利，这种方法可有效地提升职工对企业的认同感。此外，建筑企业的工作环境本身就较差，且人才队伍具有流动性、年轻化、需求多元化等方面的问题，此时进行党建工作的开展，应积极听取企业职工群众的意见，且应注重对年轻人才的培养，并对相应的人才引进、培养及使用的机制进行创新，为人才的发展提供平台，以此来增强企业职工的归属感，提升企业的核心竞争力。

结语

总而言之，在新时期下，国有建筑施工企业若想提升自身的综合竞争力，获得可持续发展，就要将企业的生产经营与党建工作相结合，并将二者紧密地联系起来，达到互相促进的目的。同时，在新时期党建工作的开展中，应结合十九大精神与市场经济特点，对发展理念进行贯彻落实，对党建工作进行创新，从而以满足企业在新时期的发展需求。

（作者单位：四川川交路桥有限责任公司）

【参考文献】

[1]李灵霞.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企業改革与管理，2018（08）.

[2]伍远江.国有建筑施工企业加强党建思想政治工作策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）.