新时期工商企业管理与企业信用管理体系的探讨

胡锦

摘 要：工商企业作为我国市场经济的重要组成部分和企业的重要组成部分，在我国的经济体系中占有重要地位，对其他行业也产生着深远持久的影响，而企业信用管理体系则是工商企业管理的重要支撑，可以说在工商企业发展中起到了极大的促进作用。但是就新时期下我国企业信用体系的建设实际情况来看，与理想状态还是存在着巨大的差距。本文结合我国工商企业管理发展与企业信用管理体系的具体实际，对相关建设进行了简要分析，仅供参考。

关键词：新时期；工商企业管理；企业信用管理体系

制约企业信用管理体系建设的因素

思想观念较为落后

正确的思想观念在一个行业的发展中可以发挥出巨大的促进作用，也能为相关行业的发展指出正确的发展方向，可以说利是远远大于弊的。但是就我国企业信用建设行业的实际情况来看，还是非常缺乏正确的思想观念指引，大部分思想还只是停留在管理层面，没有深入管理体制的内部。这一点非常不利于我国相关管理体系建设工作的推进。

各部门缺乏合作和沟通

我国的工商企业管理体系也是由很多的小部门和个人共同组成的，因此只有重视起团体的力量，发挥团结的力量，才能实现加强合作与沟通的目的。但是就我国相关企业目前的发展状况来看，还远远达不到这一要求。企业信用管理的建立不是一个独立发展的过程，需要很多部门进行协同合作，才能实现最后的建设目标。我国企业的管理部门缺乏相应的沟通与协作，带来的直接影响就是合作的缺乏，想要实现企业信用体系的完善，这也是应该重视的一个环节。因此，企业需要通过各种活动和方式加强各部门之间的协作，从而为充分协作创造机会。相反，如果任由这种情况发展下去，不仅会带来相应的企业内部矛盾，同时也会对企业的长久发展产生不良影响。

相关法律有待完善

企业信用管理体系是一个比较复杂庞大的体系，在其发展过程中必须要做到有法可依，才能对相关体系的发展起到监督与保障的作用。但是我国地大物博，人口基数较大，企业规模和企业数量都是比较大的，因此涉及的方面比较多，协调起来难度也是比较大的，除此之外，我国的企业信用管理体系的发展相较之西方发达国家还是比较落后的，且早期缺乏国家的资金支持，所以发展速度比较缓慢，特别是相关的法律法规建设，并没有得到国家相关部门的重视。所以说，我国企业信用管理体系还有许多有待完善的地方。

企业信用管理体系的建设方法

完善企业信用管理体系

完善企业信用管理體系中主要有两个侧重点，一个是管理体制，一个则是相关管理人员。管理体制方面的完善可以通过向西方先进国家学习借鉴和吸取前人经验的方法对其进行相关改进。此外，如果说管理体制是完善企业信用管理体系的基础，那么相关管理人员就可以说是其中的核心了，管理人员的管理水平和专业技能水平直接影响到相关体系的管理水平。因此，提高相关工作人员的专业技能水平是非常重要的，除此之外，还要实现体制与管理人员的有机结合，从而促进管理人员能做出最科学的判断，对于整个企业的信用管理体系来说都是非常有利的。

完善相关法律法规

我国在企业信用管理体系上的法律法规建设上还存在巨大的漏洞，这不仅仅使得企业信用管理过程变得无法可依，也不利于对相关企业内部人员进行管理，更不利于提高工作人员的劳动积极性和创造性。因此，完善相关法律法规是非常有必要的一件事情。相关立法部门和政府部门要在充分结合当地企业信用管理体系的基础上，实事求是，制定出合乎时宜的法律法规，为相关行业的发展营造一个较为稳定的外部环境。

完善奖惩制度，提高人员劳动积极性

奖惩制度在每一个行业都是较为普遍的，在我国的工商企业管理和企业信用管理体系中也是如此。由于相关管理人员是这个行业的核心，因此加大对相关管理人员的奖惩力度是非常有必要的。通过加大奖惩力度不仅有利于相关企业的内部管理，还能大大提高相关工作人员的劳动积极性和创造性，对于整个行业的发展都是非常有利的。

结语

从上述描述可以看出，我国的工商企业管理虽然一直都处于稳步发展之中，但是在发展过程中还存在着很多问题，这些问题不仅仅出现在相关的内部机制上，在人员安排上也存在很多的漏洞，这些都是需要日后进行完善的地方。主要来说，有以下几个方面需要注意：从国家层面而言，要为相关企业信用管理体系的发展提供技术支持和资金支持，为其发展创造出一个较为稳定的外部环境；从相关企业自身来说，要着力于不断完善相关管理体制，其次，还要注意企业内部的资源合理配置；最后，从相关管理人员角度来说，要切实提高自身的专业技能和技术水平，为企业信用管理体系的发展提供智力支持和技术支持。总的来说，我国的工商企业管理与企业信用管理体系的发展任重而道远，让我们携起手来，为了企业更好的未来一起努力。

（作者单位：南昌职业学院）

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