英国《金融时报》1月17日文章,原题:硅谷学中国不会错 中国科技公司与西方同行在工作生活方面一直都存在着鲜明的差异。
在加州,博客上充斥对生活不公的牢骚。许多让人泄气的讨论就像莫名其妙的消遣,加州的科技企业争论最多的是,陪产假多久才好或工作与生活如何平衡的问题;以及要求有进行爵士乐即兴演奏的工作环境。
中国的科技公司没有这类讨论话题,那里的工作节奏飞快。高管们都亲自带头早上8点到公司,一直干到夜里10点才离开。多数人是每周6天都这样。有些科技公司还为住在公司总部附近的员工提供租房补贴。在加州,这种工作节奏可能常见于公司初创的头几年,之后会慢下来。而在中国,高管们并不会因为公司的发展而放慢自己的工作节奏。如果哪家中国公司安排周末任务,没人抱怨错过一场小联盟比赛或与朋友的篮球之约。节俭的风气也根深蒂固。在多数科技行业大公司,办公用具往往简单实用。此外,在中国的科技公司,女性更容易获得承认和尊重。
当然,你可以争论,中国人的工作方式也许不健康,吸引不了西方人。而且,随着中国国内生产总值的上升,集体的进取渴望可能会减弱。但眼下,这就是科技企业能快速发展的新模式。而随着中国科技公司发力走出大陆,西方公司的习惯开始显得过时了。▲
(作者迈克尔·莫里茨,向阳译)