茶思维在高校人事档案管理中的运用

刘岁梅

（重庆广播电视大学，重庆 400052）

结合具体的高校管理实践活动看，高校人事档案管理活动，有着重要的作用和价值。而其中所涉及的档案，主要指的是在高校管理活动中，涉及人事管理所形成的记录，其通过文字、图片等多种形式来，对高校人事管理活动的具体开展，形成成熟认知。当然，在人才培养要求日益提升的今天，整个高校教学活动，需要对整个管理思维进行必要创新，这是整个高校管理活动的重要使命。

1 高校人事档案管理活动价值

客观的看，在整个高校管理服务能力日益提升的今天，充分发挥高校人事档案管理活动的价值，极为必要。高校档案中，有一种档案形式极为特殊，其就是高校人事档案。从具体的内容上看，高校人事档案中对老师自身的基本情况，有着较为详细的记载及说明，可以说，这些档案中，清晰完善的记录和反映了高校教师队伍的基本情况。在整个档案管理过程中，其能够为全体教职员工自身的科研水平和教学能力提升提供重要帮助。

同时做好该管理活动，也能极为有效的激发高校教职工的工作热情，并且在这一过程中，其也为高层次人才的合理有效流动，提供帮助，不仅如此，整个高校人事档案管理活动，其实际上，也是整个高等教育活动中的重要内容，完善开展该活动，将为高校开展人事决策，提供最科学、最完善的依据。

而高校教育体系的应用特性和客观诉求，充分决定了，我们所具体开展的高校教学活动，必须紧紧围绕学生培养的具体要求，来进行补充和丰富。结合当前高校管理体系的实施现状看，其依旧存在重视教学，忽略服务等诸多理念。这就使得高校老师，自身很难以最佳状态参与到整个教学活动之中。

尊重教学、注重创新，实际上，正发展成为当前社会大众的普遍共识，因此，在这一大的时代影响下，完善的教师人事管理体系，实际上，已经成为当前高等教育机制，创新发展的“关键点”。而如何让高校教师，以更好状态，参与到整个高校学生培养活动之中，实际上，就需要体系化的服务机制做引导。尤其是，要为高校教师提供良好的发展空间。当然，结合当前信息技术成熟应用的重要背景看，如果能够将其融入到具体的档案管理活动中，其必然能够实现其价值。

2 茶思维理念的具体内涵和影响力认知

就整个茶文化体系的应用环境看，其中始终将人本思想，放在了基础视角，并且推崇文化感知，精神驱动。文化应用的基础是对整个文化体系，形成全面认知，尤其是，要在文化内涵与文化交流的层面来认知，通过合理创新，加上应用体系的深度把握，进而为茶文化价值的最大化，提供更多途径。我国是传统的茶文化大国，在整个茶文化体系，发展进程的优势中，其不仅是，其他国家所不具备的，同时，其也深层次反映和诠释了我国社会大众的文化认知观和应用观。

当然，在对整个茶文化体系进行成熟分析，我们应该看到，茶文化机制中，所能够被应用的元素是多样化的，除了其丰富而完善的物质元素外，其中还有着浓厚而成熟的思维理念，这些思维元素的具体存在，其不仅能够丰富我们对整个茶文化体系的具体认知，同时，也能够系统化培养，我们对整个传统茶文化的应用优势认知。

思维是一种导向理念，也是一种成熟而客观的认知，通过对茶思维的具体表现，以及其时代化表现，进行具体分析，我们看到，茶思维作为一种稳定、人文、客观的思维观念，其在全面客观反映，整个茶文化的同时，也让我们看到，思维理念应用的价值优势。茶思维，实际上，是整个茶文化体系的重要表现，而在当前时代背景下，只有合理认知该文化体系的应用价值，才能为其发展创新提供重要支撑。

3 高校人事档案管理活动开展过程中的茶思维运用机制

茶思维是一种合理的管理视角，实际上，茶思维也是整个高校管理活动全面发展进程中的重要指引，在当前整个高校教学机制，日益完善的今天，高校教学管理活动也走到了融入转型的“关键点”。尤其是，从传统的管理转向服务意识，让整个管理机制，有了更为深刻的理解和认知。

从文化融入的视角看，茶思维所具体反映和诠释的，不仅是一种思维认知，同时更重要的是，这是基于茶文化理念认知角度出发的完善思维。因此，在具体开展高校人事档案管理活动体系时，必须要注重凸显文化色彩，而这实际上，也将是该档案管理活动中，所包含的重要特色。茶思维在高校人事档案管理活动中的具体运用，其所带来的影响，实现的价值，将是无可估量的重要价值所在。茶思维是一种成熟而科学的思维体系，其中所蕴含的丰富内涵和外延精神，对当前我们开展多项活动，有着积极意义。当然，对于当前我们所具体实施的高校管理活动而言，如果我们不能完善管理思维，转变服务理念，其将影响整个高校教育活动。

在高等教育管理体系中，人事档案管理活动有着无可替代的价值作用。合理完善的管理机制，其能够为整个高校人事活动的有效开展，提供基础支撑，同时，该活动恰恰也是高校在做好人才服务工作时的有益探索，可以说，做好其档案管理工作，其能够为高校服务人才、构建灵活的人才服务体系，提供有效帮助。当然，做好人事档案管理工作，其将为高校人才梯队建设与管理工作的有效开展，搭建良好的服务平台，因此，对于高校管理机制，整体创新发展来说，做好人事档案管理的服务工作，其有着深远意义。

档案管理是一项极具我国特色的管理工作，做好该工作，其能够便于管理方对档案本人的基本情况，形成全面了解，所以，结合当前高校人事档案管理活动的实际开展状况看，我们认为，如果能够系统化借鉴文化元素，以及时代化的技术理念，融入到整个档案管理活动之中。其将在丰富教学素材的同时，诠释全新管理思维和价值内涵，并且将其与我国高校教师队伍建设的客观实际相结合，从而为学生培养活动的有效开展，提供相应帮助。

因此，围绕基础管理诉求，做好人事档案管理活动，正在成为当前重要的时代发展要求。立足服务基础，正是从高校管理理念转型需要角度出发，所提出的正确管理需要。对于整个档案管理活动的具体实施来说，其最终的诉求在于构建合理完善的档案管理机制，并且使老师能够以更高的状态，参与到高校教学活动之中。结合高校教育体系的本身来说，如何更好的去发挥教师的主导作用，就是我们做好高等教育创新管理的核心所在。

在当前高等教育机制日益成熟的今天，完善的教学理念，其中所承载的，不仅是教学体系构建过程中，所实质性需要的内容，同时也是现代教育体系，构建过程中，所必须注重完善的内容。结合茶思维的内涵特点看，尊重客观事实，科学真实，并且积极向上等等，正是做好高校人事档案管理活动中的重要思维内容。当然，我们也要看到，传统的档案管理过程中，其使用的是“纸质档案管理”思维，而在当前信息技术成熟应用的今天，其需要我们将大数据技术融入到整个档案管理活动之中，通过借助技术和设备将档案信息录入其中，从而方便老师能够及时查询自身的档案信息，从而让整个档案的价值，得以全面提升。

4 结语

在人才培养体系日益完善的今天，如今高校人才培养，已经进入了快速发展的全新机遇期。当然，在做好高校人才培养活动时，其需要充分发挥高校教师的价值作用。高校老师是教学活动体系的核心与精髓，同时也是为整个教学课堂，营造良好氛围的关键。不得不说，在高校人事档案管理活动实施过程中，诠释现代化的档案管理思维、搭建合适的管理模式、融入丰富的文化内涵等等，已经成为当前高校管理体系，合理创新的关键所在。而教师人事档案管理机制内涵的丰富化与具体化，将为老师以更好的精神状态和积极性参与其中，提供本质性指引。

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[3]尹艳华.高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨 [J].北京劳动保障职业学院学报,2017(9):111-112.