基层畜牧兽医站生猪检疫常见问题分析

沈力伟

（云南省大理州弥渡县新街镇畜牧兽医工作站675602）

基层畜牧兽医站生猪检疫是对于猪肉食品卫生的最后一道防线，如果对生猪检疫工作没有深刻落实，那么不卫生的猪肉会顺势流入市场，给人们生命健康带来重大威胁。就目前而言，基层畜牧兽医站的生猪检疫存在一定问题，本文旨在分析其检疫常见问题及解决策略。

1 资料

根据我国相关法律制度规定，养殖户对病害猪应进行无害化处理，绝不允许流入市场，并且在处理后，每头病害猪国家会给予580元的资金补助，而从2011年开始，补助资金一度增长到800元，但2012年，我国某基层兽医站生猪检疫中心的工作人员刘某，对一批病害猪起了坏心，与养殖户互相勾结，将这批病害猪流入市场，并且将国家给予的补助进行私藏处理，此后上百头注水猪流入我国市场，不仅骗取国家补助资金，更重要的是对老百姓的生命安全不负责。

2 问题

2.1 管理制度问题

基层兽医站生猪检疫的重要问题是人员管理制度问题，其在进行检疫过程中没有严格监督，基层工作人员也可徇私枉法，并且一度瞒天过海，将病害猪肉流入市场，而且还欺瞒上级，骗取国家补助资金，从此可以看出，管理制度存在重要问题，管理层人员与基层工作人员严重脱节，上情无法下达，导致出现一系列问题[1]。

2.2 人员自身问题

除了管理制度问题之外，更重要的是工作人员自身素质不过硬，一是道德素质信仰缺乏，二是自身信念不坚定，见小利而忘大义。说到底还是人事管理方面存在问题，对于检疫人员的选择与录用制度不严格，无法达到高素质检疫团队的整体质量。并且基层兽医站生活检验工作是直接面向群众的部门，容易滋生腐败，而对于工作人员的素质要求也就越发严格。

2.3 工作作风问题

信仰不坚定是由于工作文化的缺失，检疫人员无法形成正确的价值观，导致其将责任与利益之间无法正确平衡。而这种案例也不是属于个例，所以整体工作作风没有经过调整是问题的主要来源。

3 改进措施

3.1 明确监督制度

在进行检疫工作时一定要明确检疫监督制度，将监督人员的工作与检疫人员的工作进行无缝衔接，并且分属不同部门监管。另外需要确认责任意识，明确责任，将每一头生猪的检验都明确责任到个人，当简易质量出现问题后，检疫人员直接追求其责任。另外需要确立连坐责任制度，监督人员的责任与检疫人员的责任相同，如果出现质量问题，监督人员由于监督不力需要承担相同责任。

3.2 人员准入制度

需要严格检疫人员的准入制度，提高准入门槛，一来可以迎合日益发展的社会需求，二来可以提高检疫工作人员的整体素质，首先检疫人员的录用一定需要有系统的考核，其考核内容主要针对工作能力、工作态度及学习专业与学历的考核。随着科学技术的不断发展，对检疫人员的技术要求越来越高，所以提高整体素质不但可以提高检疫质量，更可以提高检疫工作的效率[2]。

3.3 树立严谨的工作作风

基层畜牧兽医站需要树立严格的工作作风及工作文化。对工作人员及管理人员进行文化教育及道德教育，比如举办讲座、评选最佳检疫员等。

综上所述，对于基层畜牧兽医站生猪检疫当中的问题而言，主要存在于人员与制度上的问题，所以对于其优化方法也需要从管理的高度进行分析和抓紧解决。

[1]汪伟.快速诊断技术在生猪检疫中的应用探讨[J].中国动物检疫,2017,34(2):79-80,87.

[2]杨丽英.生猪检疫过程中常见疫病的检疫与处理[J].养殖与饲料,2016(12):60-61.