试论如何建立森林管护责任制加速森林资源培育

杨正萍

（云南省楚雄州禄丰县一平浪国营林场 675000）

随着科技的发展，工业技术水平的提升，环境污染日趋严重。森林资源是重要的自然资源，也是人们的生活资源和生产资源，同时也是生物的生存资源。森林资源不仅能够起到保护环境的作用，而且在调解气候方面也有一定作用。所以，加强森林的防护至关重要，除此之外，还需要做好生态建设，禁止乱砍滥伐，通过培育森林树种、植树造林的方式，提升我国的森林资源。加强森林安全，需要建立切实可行的森林管护责任制，从根本上加强人员的责任意识，明确人员的义务与责任，从而增强人员的使命感与责任心[1]。

1 建立森林管护责任制

1.1 宣传森林保护的意义

加强林业人员对森林资源的认识，需要加强对林业人员宣传，并对其进行培训，从思想上提升林业人员对工作的重视程度，明确自身的职责。积极组织学习《森林法》，严格执行《森林法》，使林业人员从中明白森林资源对地球、对人类的重要性，运用法律知识武装头脑，使其能够规范自身的行为[2]。

1.2 建立管护档案

建立完整的森林管护责任制度，需要建立完整的森林管护档案，将管护的具体内容统一纳入档案之中，从而明确森林管护工作。在云南省楚雄地区，对每一处森林资源都需要进行标识与树立警告牌，划分具体的管护地区，每个地区至少有一名管护人员。管护人员在执行任务过程中，相关单位也需要建立完整的管护档案，将工作人员的具体情况、工作经验记录其上，并在档案管理中实现现代化与信息化，以便能够为森林管控工作提供更加便利的条件。

1.3 人员责任、义务、权利

森林管护中，对人员要进行考核，要选用专业管护人员。一要有过硬的专业知识；二要具有环保意识；三要有使命感与责任感，要有积极的工作态度，热爱森林，本身还需要具备一定的应变能力，以便能够正确地面对各种突发情况。在森林管护中，对于聘用的合同制人员，需要明确具体工作任务，以加强自身的责任意识。定期或不定期进行培训，使从业人员能够对林业发展的情况有所了解，并掌握最新的科学技术。

1.4 加强考核与管理

为有效约束人员的行为，要建立严格的管理与监督制度，还要定期、不定期对人员进行检查，对其工作质量给予中肯的评价。对于一些优秀管护人员，需要给予一定的物质奖励；对于工作敷衍的人员，需进行严厉批评；对于违反规章制度的人员，需要在批评的基础上进行惩戒，追究其法律责任[3]。

2 森林资源培育

2.1 科学造林

树木的生长，有一定自然规律，造林时需遵循规律，用以保证造林的成功率，科学造林。若想有效实现科学造林，要掌握相应的技术，在树苗的选择上，要选择壮苗，栽植时扶正苗、踩紧土、浇足定根水。另外把握好造林时间选择方面，每年春季2～4月，秋季7～9月，在这两个时间段进行植苗工作，能够有效保证土壤的水分，提升树苗的成活率。

2.2 提升质量

有效提升造林质量是建立在科学造林的基础之上的，植苗翻土必不可少，可以让土壤疏松，具有透水性、透气性、保水性的效果，以促使苗木快速生长。抚育幼苗，需根据种植的时间、土壤、苗木的不同，选用不同的抚养方案，需要具有针对性，保证苗木的成活率。

3 结语

综上所述，森林管护与植树造林是当前缓解环境污染的重要手段，每一位林业人员都需要给予一定重视。无论是建立森林责任制度，或森林的培育方面，都是为缓解环境污染所做出的举措，需要每一个公民参与其中。

[1]李勇.建立森林管护责任制加速森林资源培育[J].农业与技术,2015(2):89-89.

[2]杜利平.浅析森林管护中责任制的落实途径[J].现代园艺,2014(15):148-149.

[3]张君民.浅谈五华县森林资源保护现状及对策 [J].农业与技术,2012,32(10):175-176.