加强森林培育经营 提高森林质量效益

周夏铮

（广西国有维都林场，广西来宾546100）

在我国社会发展中，林业起到了重要作用，其对于推动经济发展与生态稳定都有着重要作用，也是人与自然和谐的重要保障。提升森林育植技术，是保证林业发展的基础，我国目前在森林培育经营过程中，出现了经营观念落后、管理机制不健全的情况等，这些情况都严重影响了森林育植的稳定。将直接导致森林资源出现了数量缺少，质量下降的情况，这对于社会经济以及生态发展产生负面影响。所以目前提升森林质量，加强森林育植能力对于社会发展极为关键。

1 传统森林培育问题研究

一是森林培育观念较为落后。我国森林培育一直受到传统观念影响，不重视森林培育的重要性，很多地方重视使用却不重视培育，这就导致了森林资源供不应求，使用量不断超越培育量。很多地方虽然知道培育森林是解决实际林木问题的关键，但是因为培育林木管理知识欠缺，对于林木种植存在一定的误解，只保证成活量，忽视了林木培育经营的细节。

二是对于森林培育不够重视。在目前林业发展中，森林培育水平对其影响很大，也关系到整体发展，我国很多地区与管理单位，对于森林育植的重视程度并不高，没有认识到其重要性，认为只需管理林木生长环境，扩大种植面积就可以保证林木生长，但是对于林木培育技术较为忽视，导致其培育技术落后。同时出现了人工耗费较大、培育水准较低、林木成长质量不高等。所以导致林业种植面积有所增长，但是其质量与产量却没有提升，这对于林业发展有着一定损失。

三是森林培育机制不健全。完善森林培育制度是森林培育经营的关键，但是目前存在的问题是相关人员素质不高，而且森林育植经营制度不健全，导致很多制度无法得到实施。做好森林培育监督体系，能够有效防止森林违法现象，如果缺少森林育植监督机制，就会使森林管理违规现象层出不穷，甚至会严重影响森林育植工作发展。

2 加强森林培育策略研究

一是要加强森林培育经营观念，森林育植经营非常复杂，想做好森林培育工作，就要在观念上进行创新，不断改变传统森林培育观点，促进我国森林培育工作的发展。森林培育相关部门应该转变自身观点，深化对于森林培育的知识，将森林培育与社会发展相结合，认真做好退耕还林工作，加大生态环境建设，对森林资源的消耗进行控制，保证社会的可持续发展。强化森林培育部门的管理重点，加强对于城市边缘与江河源头等地区森林覆盖地区力度，加强对于森林培育的投资，甚至需要实行封山育林的制度，保证森林的可持续发展。

二是需要做好林木选择与收集工作，森林的可持续发展是离不开林木培育，对于林木种类的选择以及收集是森林发展的第一步，也直接关系到林木种苗的培育，所以林木种类的选择以及种苗的培育是森林发展的基础工作。同时林木种苗的培育人员应该加强相关地区的基础设施建设，只有在一定基础设施上，才能完善相关林木区域的培育开发，也可以建立完善的林木种苗培育空间。

三是建立森林培育监督机制，森林培育工作是一项较为复杂的工作，加强对森林管理部门的监督，能够提升森林管理部门的经营水平，因为缺少相关森林管理部门的监督，导致在实际森林培育管理工作中，相关人员出现盲目性，工作管理中出现了漏洞，也会影响整体森林管理部门的工作。根据这类情况，森林管理部门应该建立起全面的森林培育预警机制，提高森林管理部门的监督，同时相关管理部门还需要加强队伍建设，提高管理水平与能力，保证森林育植与管理工作的高效运行。

3 结语

森林资源管理和经营是一项整体工作，需要加强森林在可持续发展方面的工作，保证其在正确监督指导之下，完善森林培育工作的法规与标准，推动林业整体进步，促进社会经济的发展。