和扎克伯格相见恨晚

李茂华

当克林顿政府执政结束时，桑德伯格决定改变自己，她先在谷歌“试水”，而扎克伯格的相邀，让她的事业直上巅峰。

一见如故，相见恨晚

桑德伯格与扎克伯格见面时，她已经是两个孩子的母亲了，经过岁月的磨炼，她已经不再是刚踏入硅谷时受人歧视的“政治动物”了，现在的她，已经在硅谷有了自己的一席之地。

早在2006年时，扎克伯格就邀请桑德伯格做Facebook的首席执行官。但是，桑德伯格发现自己怀孕了，她认为自己不可能同时应付怀孕和首席执行官这“两份工作”。于是，她拒绝了这份邀请。

2007年，桑德伯格生完女儿后，她决定寻找一个新的职位。就在这时候，扎克伯格也决定为Facebook寻找一位合适的首席运营官。

事情就是如此的巧合。圣诞节，桑德伯格和扎克伯格在一个朋友家里见面了。由于事业、性格等原因，两个人一见如故，很快就聊到了一块儿。但是两人能否合作仍是一个未知数。因为《华盛顿邮报》要聘请桑德伯格担任该公司的高级执行总裁。桑德伯格也正在惦记着这件事情。

在碰上重大问题时，桑德伯格总是会征询一些朋友的意见。这次，桑德伯格决定征询一下朋友罗杰·麦克纳米的意见。

在硅谷颇有声望的麦克纳米认为，桑德伯格应该考虑的是到Facebook与扎克伯格共事。麦克纳米一直都是扎克伯格的非正式顾问，他知道扎克伯格急切希望找到一位合适的首席运营官;非常熟悉Facebook运作流程的他认为Facebook更适合桑德伯格。

经过一番思考，桑德伯格决定去Facebook担任首席运营官。

在麦克纳米的撮合下，桑德伯格答应和扎克伯格一起吃个饭。桑德伯格在约定的吃饭时间到达餐厅时，麦克纳米和扎克伯格已经在餐厅聊了很长一段时间。麦克纳米表达了希望双方合作的意愿，并且表示看好桑德伯格。

大家聊得很开心。晚餐后，扎克伯格又随同桑德伯格到她家里继续谈话，当时的扎克伯格仿佛找到了知己一样，有种不吐不快的感觉。

从这以后，扎克伯格便经常到桑德伯格的家中做客，两个人还经常共进晚餐。桑德伯格说：“有超过一个半月的时间，我们每周都会在一起吃晚餐，讨论公司的使命以及未来的愿景。”

此时的扎克伯格已经看好了桑德伯格，他也希望通过两人之间尽可能多的接触和交流，更加坚定自己选择的正确。

而扎克伯格看好桑德伯格原因竟然是桑德伯格的从政经历！这在别人看来是短处的地方，扎克伯格则认为正是桑德伯格的长处。

中国古代兵书《六韬》中记载了周文王延聘姜太公的故事。桑德伯格与扎克伯格的交锋像极了周文王与姜太公之间的对话，桑德伯格通过了扎克伯格的审核。扎克伯格也大胆放手让桑德伯格在Facebook大展拳脚。

因争取待遇一事，辗转反侧

作为一个职业女性，桑德伯格是充满魅力的。但是，桑德伯格总归还是一个女人，她的思想在一定程度上还是受到了传统观念的影响，在工作报酬的要求上，桑德伯格倾向于适可而止。

但是，桑德伯格的丈夫还是鼓励她与扎克伯格就工作报酬进行深入地谈判。

在美国，男女同工不同酬已经是一个普遍的社会现象。

桑德伯格的导师萨默斯的母亲安妮塔·萨默斯曾被标准石油公司雇用，就在她上班那天，老板非常高兴地对她表示欢迎，而且很直接地说，他之所以雇用安妮塔·萨默斯，主要是因为可以花很少的钱雇用一个可以干活的人。随着美国妇女运动的掀起和美国女权主义者们不懈的努力，美国妇女的地位得到了提高。但是就像桑德伯格说的那样：“今天世界的变化并不像我想象的那样大。”

其实，桑德伯格对自己是有自信的，她相信自己能胜任这份工作。但是长久以来女性在社会上的地位，还是在一定程度上影响了她，使得她在要求薪酬时还是不自觉地显露出社会习俗和社会观念影响所形成的胆怯。受到丈夫的鼓励后，她决定为自己争取更多的待遇。

桑德伯格以开诚布公的方式对扎克伯格说：“扎克伯格，我明白你很想雇用我来管理你的市场团队，所以你当然希望我是个优秀的谈判者。这是你和我之间唯一一次面对面的谈判。”

桑德伯格不卑不亢，充满智慧，就自己应该拥有的待遇和条件做了一番陈述。

扎克伯格并没有立刻给予回复，因为这不仅仅是他们两个人的事情，还涉及公司的利益和前途等大问题。扎克伯格需要时间来慎重地思考。

谈判结束的那天晚上，桑德伯格忐忑不安一夜未睡。她担心自己要的薪酬太高，而不能进入Facebook。

第二天，扎克伯格给她打来电话，她终于等到了自己想要的结果，扎克伯格同意了她的一切要求。桑德伯格有种如释重负的感觉。

面对质疑、责难和歧视，她也曾伤心落泪

2008年3月，桑德伯格正式在Face-book上班。Facebook上班的第一天，桑德伯格希望自己能给员工们留下一个好印象，并拉近彼此间的距离。

桑德伯格进到Facebook的办公区后，她简单直接地介绍了自己：“嗨，我是谢丽尔·桑德伯格。”大家感觉到了桑德伯格的平易近人，员工们也向她投以微笑。很多人都记得桑德伯格与Facebook员工的第一次见面。

与员工们见面后，桑德伯格就参加了Facebook高管们的一个会议。这是由Facebook的一个叫作“M团队”组织的、高级别的，由八位资深高管组成的会议。这次会议讨论的关键问题是：一个最优秀的评分系统该如何设计制定？

在谷歌，桑德伯格接触和使用过许多评分系统。于是，桑德伯格表态说：“应该把评分系统分为五个档次，首先确定有一类居中，然后其中有两类在顶端，有两类在底部。”

有人问桑德伯格：“为什么要这样划分，依据是什么？”

会议结束后，扎克伯格走到桑德伯格身边，非常真诚地向桑德伯格道歉说：“我真的很抱歉。”桑德伯格疑惑地看着他说：“为什么要这样说？”

扎克伯格说，因为桑德伯格是他请来的，给她的权力应该是绝对的和不容置疑的。

原来，扎克伯格认为有人在会议上对桑德伯格的提案有疑虑，这是对桑德伯格权威的质疑，是自己没有及时帮助桑德伯格树立威信，是自己的错。

作为一个女性高管，可以说，桑德伯格经历了太多的质疑。会议上有员工对自己的意见产生怀疑，桑德伯格觉得这不算是什么问题。但扎克伯格却因此来找桑德伯格表示歉意，这让她非常感动，这表明扎克伯格对于自己未来的工作给予了极大的信任和支持。

在桑德伯格看来，Facebook与谷歌还是有很多不同的地方的。Facebook充满了朝气，到处都是年轻人，她知道自己如果想在Facebook的业务流程进行新的规划，同时还必须考虑到Facebook原有的“率性”自由的文化氛围。

桑德伯格不仅要接受和适应Face-book的文化，还要面对世俗偏见对于女性高管的各种责难和歧视以及工作中所产生的各种矛盾。

桑德伯格刚到Facebook不久，网上就有人对她进行人身攻击，说她是个“骗子”“两面派”。面对攻击，桑德伯格非常愤怒，甚至为此失眠。本来决定反击，可是，经过一番思索之后，她发现最好的回应就是无视它们，做好自己的工作。

桑德伯格进入Facebook后，各管理层发生了不小的变动，很多人都离职了。由于桑德伯格将Facebook的基础业务定位为广告业务，Facebook的很多“元老们”也纷纷离去。

在Facebook工作一段時间以后，她和扎克伯格两个人坐下来进行了一次敞开心扉的沟通。桑德伯格也说出了自己内心的委屈和抱怨。

年轻的首席执行官扎克伯格安慰桑德伯格这位大姐姐说：“想要‘赢得每个人的喜欢这种想法会阻碍你的发展。”印度诗人泰戈尔说：“上天完全是为了坚强我们的意志，才在我们的道路上设下重重的障碍。”

桑德伯格本是一个自信而坚强的女人，但是，有时她也需要温暖和依靠，而幸好身边的朋友和亲人能够给予她鼓励和支持，自己的老板扎克伯格也给予她理解和赞同，这给了她莫大的安慰……