防火监督体制创新对消防工作的重要性分析

许军仓

摘要：近年来，随着经济水平的提升，人们物质生活相对于以往也有了较大程度改善，也相应增加很多高层建筑。同时人们也对建筑功能和舒适度有了更高的要求，家中添置各种大功率电器，十分容易导致火灾，严重会造成大面积人员伤员和经济损失，因而就突出防火监督体制。但目前防火监督体制普遍存在消防人员缺乏专业化、制度机制较为落后以及消防队伍整体素质偏低，影响消防工作水平。对此，本文则从坚持以人为本原则，构建良好防火监督队伍、整合社会可用资源以及健全监督运行机制等分析其具体措施，望给予消防工作人员提供参考。

关键词：消防工作；防火监督体制；创新；重要性

0引言

防火监督是消防工作中不可缺少的一部分，涉及范围广泛，任务艰巨，随时都会有出警任务。在开展防火监督工作时必须具备较为敏捷的反应力，一旦发现潜在火灾隐患则需要立即预警，杜绝危险。由此一来，不仅可以节省大量财力、物力和人力，最重要能达到预防监督目的，因此创新防火监督体制对提高消防工作效率和工作质量有着重要的现实意义。

1防火监督体制创新对消防工作的重要性

1.1创新防火监督体制是消防工作的关键任务 创新防火监督体制是消防日常工作中十分关键的任务，涉及广泛范围，随时都会有出警任务。一般开展此项监督工作时需要消防人员针对异常反应有较强的忧患意识，如果发现潜在隐患则需要立即预警，从源头上完全杜绝忧患。由此一来，实现监督预防作用的同时省去大量的物力、人力和财力投入。防火监督工作人员需要始终坚持服务人民原则，明确自身肩负责任，定期针对电、火等密集区域需要对其细致排查，排除隐患，尽可能保障人民群众生命和财产安全。

1.2创新防火监督体制是保证消防工作的前提 消防工作人员在当前和谐社会中一直奋战在第一線保护人们生命健康和财产安全，所肩负的责任也十分明确，因此创新防火监督体制十分重要，只有不断创新该工作体制才能使其紧紧跟随时代发展，完全发挥作用价值，所以创新防火监督体制能有效保证和提升消防工作质量，推动消防工作发展。

2防火监督工作现状

2.1消防人员缺乏专业化 部分防火监督部门没有定期针对防火监督人员进行培训，即使开展培训也缺乏健全完善体系，多以速成形式培训，造成很多消防人员没有真正理解防火监督知识和相关技能。在此过程中消防部门设有确定参加培训学员，也没有从长远发展角度规划队伍建设。与此同时，开展教育培训工作时过于追求全面和高大等外在形象，采取教学内容也过于偏向理论知识，以致于培训内容没有较强的实用性，主要因为培训实践部分少之又少，并没有帮助消防人员增强实践和技术能力，更对学员实际应用范围形成限制，大幅度降低培训效果。

2.2激励考核机制较落后 任期审核、年度审核和专项审核是目前防火监督体制工作考核的主要方式，一定程度强化消防工作人员责任，有利于开展自主式学习。然而部分管理部门并没有重视防火监督考核工作，阻碍防火监督工作全面发展，也不利于提升相关消防工作水平，究其原因还和缺乏相对完善的激励考核制度有关。

2.3消防队伍整体素质低 当前防火监督工作多集中在地区大队和消防支队开展，但消防队伍中技术干部不足，年龄结构缺乏合理，特别缺少中级和高级职称专业消防防火监督人才，使该项工作开展受到直接影Ⅱ向，再加上不合理人才匹配，更不利于防火监督队伍建设，影Ⅱ向防火监督效率和质量。

3创新消防防火监督体制措施

3.1坚持以人为本原则，构建良好防火监督队伍 当前我国消防工作在激励竞争制度方面和西方国家消防行业相比较为落后，严重影响工作人员工作积极性。具体的表现为在调配人员时没有根据工作人员实际工作能力和工作质量，一定程度阻碍对防火监督工作长远发展。因此需要完善竞争体制，也需要合理运用激励措施。所谓激励措施通过各种方式最大程度调动人的工作积极性，激发人的工作动机和工作热情，并促使个体朝着预期设定目标不断努力的心理过程。可以说激励措施是刺激人的一种是方式，也可将其看作调动人积极性和主观能动性过程。人的心理和行为在很大程度上都需要激励，激励效果好，人就会表现出比往前更高的兴趣，完成效果也更优秀。同时完善用人制度；生产要素中起到能动性要素的人，其创新能力十分巨大，防火监督体制成功还是失败都在于是否能充分调动人的积极性，因此形成以人为本的理念，也使防火监督体制创新的大方向为积极重视人性化管理。人是负责实施防火监督体制各项活动，效果则和人的努力程度、智慧知识水平有着紧密联系，所以在防火监督体制方面应在尊重人性的基础上遵循激励相容原则，由此调动消防人员的创造性和积极性。此外还要积极学习西方发达国家对此项目监督工作，甚至可以派遣消防人员前往西方国家深造学习，之后将先进工作经验、工作理念结合我国实际情况，从而整体提升我国防火监督队伍整体水平。

3.2整合社会可用资源，提升消防防火监督效能 在防火监督体制创新工作中，还需要整合消防队伍中各项资源，要求基层领导各个消防组织在实施监督作用时能充分发挥其价值，同时理顺不同主体间存在的各项关系，运用法律和经济规则良好地维护防火监督体制制度，从而保证其稳定发展。消防队伍一直是防火监督工作中不可缺少的主体，需要消防领导者积极带领基层各个消防组织发挥其作用，同时在实际工作中加强培养社会成员监督意识，从而能更好地把握控制防护监督工作力度和未来方向，营造民主和谐的消防监督气氛。必要时可应用兼顾和统筹形式，与消防标准化体系指导形式有效结合并提升社会中不同成员之间对消防把控能力，进一步为防火监督工作实现多元化发展提供良好的动力。此外还需要提升消防防火监督效能，分别从监督程度规范化和实施网络体系组织两方面着手：首先监督程度规范化，在此方面要求消防监督各个管理部门科学合理管理不同区域，尽可能使管理工作有步骤、计划、组织以及合理，避免出现盲目管理情况，从而营造良好的监督氛围。涉及到的监督程度则包括实施工艺流程、生产对象、能源优化运用形式、消防监督人员职业素养、行政机构制度等，要求消防工作人员结合不同状况制定科学合理制度，使防护监督体制创新工作更加规范化。其次实施网络体系组织：将横向管理和纵向管理相协调，严格落实法人代表等相关制度。可以负责消防安全责任人有事业单元工作人员和政府工作人员。通过签订防火责任书面协议准确落实监督责任，与此同时，完善防火安全制度，实施统一部署并不断完善该项工作机构，通过严格的督促、指挥和监察等步骤提高防火监督效果。

3.3健全监督运行机制，积极创新防火监督技术 各个工作人员在开展防火监督工作中都应根据程序进行，尤其在开展工作之前根据实际情况制定科学合理的工作程序，从而保证能顺利开展防火监督工作。其中防火监督中的主要程序为执法审批程序和监督检查程序，因此需要采取执法工作态度和专项工作态度才能真正实现标准化消防监督。科学检验设备和技术手在消防防火监督工作中占据重要地位，但目前我国多数消防大队在日常检查工作中依旧凭借感受或以往经验评估情况。再加上消防工作信息化建设缺乏落实，并未充分融入使用现有先进设施，所以需要防火监督体制工作人员借助多种形式补充相关监督预防知识，熟练掌握防火监督操作技术，进一步提高防火监督工作效率。此外还需要打造专业防火监督预警团队，选拔理论知识扎实、专业技能熟练和身体素质较强的队员针对性监督和管理辖区内监督对象。必要时推进互联网共享平台建设，实现网络化和信息化防火监督，除了能第一时间掌握辖区内火灾情况，还可及时传递信息，保证防火监督良好开展。

4结语

总之，频繁出现的火灾严重威胁人们生命和财产安全，所以需要消防部门做好相应的防火监督工作，由此预防火灾发生。在此过程中积极面对防火监督体制存在不足，并根据实际情况制定创新防火监督体制措施，坚持以人为本原则，整合当前社会现有可用资源，健全完善监督机制，从而真正促使防火监督体制发挥其作用，提高防火消防效率。endprint