企业思想政治工作的困境与对策分析

葛超群

摘 要：思想作为行为的先导，对于央企而言，在当前的竞争环境下，要想确保思想与行为能够统一于科学发展观，就需要提高对思想政治工作的重视程度，以充分发挥出思政工作的政治优势，进而才能够为促使央企实现自身的稳健发展奠定基础。而在新形势下，央企思政工作的开展呈现出了一系列的问题，如何脱离这一困境的束缚以实现思政工作的科学且完善落实，亟待解决。本文在简述央企思政工作特征与作用的基础上，针对当前央企思政工作的现状与所存在的问题进行了剖析，并为央企如何实现思政工作的完善且高效落实提出了具体对策。

关键词：企业；思想政治工作；困境；对策；分析

前言：在国际市场形成与社会主义市场经济迅猛发展的新形势下，国企在践行“走出去”战略的过程中，需要进一步提升国企的竞争实力，并强化央企的抗风险能力。在此过程中，央企作为我国经济社会发展的重要力量之一，思政工作作为央企的优势所在，也是央企开展一切工作的生命线，面对当前的竞争环境，对于央企而言，要想在激烈的竞争中立足，就需要不断提升自身的核心竞争力。而实现思政工作的完善落实，则能够为解决央企内部所存在的矛盾与问题，促使央企上下实现思想与行为的统一，在思政工作育人宗旨的作用下，以导向、激励与协调作用的发挥来确保央企沿着正确的方向前行，并提升央企的凝聚力与向心力，为促使央企自身实现稳健发展奠定基础。

一、企业思想政治工作的特征与作用

（一）特征

在央企中，相应思政工作具备了自身的特点，具体而言，表现在如下几方面：

1.强烈的指导性

在央企中，思政工作一直以来都占据着重要的地位，是其开展其他工作的生命防线，借助思政工作的开展，能够在引导与推动各项工作开展的同时，提供保证与服务的作用，在统一各项工作的同时，促使央企工作目标与方向始终相同，且统一思想认识，从思想上占据了领导地位，进而指导央企各项工作始终沿着社会主义建设事业之方向前行；

2.辅助性

指的是思政工作在央企的经营管理中，思政工作在新形势下从所肩负的责任到实际工作内容都发生了改变，在肩负政治工作的基础上，参与到了企业经营管理活动之中，为实现央企经济目标与战略发展目标而服务，以促使央企实现自身的稳健发展；

3.兼容性

在央企中，思政工作的开展主要是针对干部职工群体的，在实际工作中也会借助不同的途径与方法来实现思政教育工作的落实，促使将党的思想与企业文化相融合，并逐步渗入到企业员工思想之中，以在统一思想新年的同时，凝聚央企上下员工的精神力量，并充分发挥出企业员工主观积极性，促使在多变的环境下，能够借助人性化思政教育工作的开展，来解决央企内部的思想矛盾与问题，以此来促使央企实现自身经营发展目标。而要想实现思政工作的这一作用，因思政工作兼容多领域知识内容并以多途径的创新来进行落实，因此，就需要确保思政工作队伍人员具备较高的综合能力素质。

4.层次性

在实际开展思政教育工作的过程中，因人所处的岗位不同，加上自身价值理念与工作心态等不同，尤其是在当前的市场经济环境下，拜金主义、享乐主义等一系列资本主义思想的入侵与腐蚀，促使社会主义核心价值观教育势在必行，而在开展思政工作时，要想提升该项工作的实效性，就需要以分层次的方法来进行落实，分别针对党员干部、一般团员以及广大的职工群体来实现有针对性思政教育内容、方法以及手段的落实。

（二）作用

1.切实贯彻落实科学发展观

在当前的竞争环境下，央企在参与市场竞争的过程中，面临着一系列的问题与矛盾，而只有不断提升企业的凝聚力与向心力，促使企业内部在思想与行为上实现统一，能够始终坚持党的基本方针政策与社会主义建设发展目标不动摇，切实贯彻落实科学发展观，以提升企业的核心竞争力，实现央企的可持续发展，就需要以思政工作的全面开展与落实来发挥这一政治优势。

2.进一步优化央企内部的环境

在国际市场形成的背景下，文化在融合的过程中产生了碰撞，在此过程中，价值取向与利益观间的矛盾随之呈现，企业员工的价值取向逐渐发生偏移，而实现思政工作的开展与落实，则能够借助职工教育的开展，促使企业员工能够树立正确的价值观与集体观，进而促使行为实现统一，能够将自身全部的激情与热情投入到企业的建设发展中，在充分发挥出自身主人翁地位的同时，通过企业凝聚力的提升来优化内部发展环境，为充分发挥出人力资本的价值以提高企业绩效与核心竞争力奠定基础。

3.助力于和谐企业的打造

借助思政工作的开展，能够以其导向作用的发挥来促使社会主义核心价值理念在企业员工上下的思想中生根发芽，并借助以人为本教育理念的融入，促使思政工作能够实现对企业内部人际关系的有效调解，化解企业内部所存在的思想与行为矛盾，提升企业员工的政治素养与道德素质。同时在对员工思想进行有效疏导的同时，也就避免了企业内部发生不可调和的矛盾与问题，进而促使企业上下同心同德，为实现企业的和谐发展奠定了基础。

二、企业思想政治工作的现状与所面临的困境

（一）现状

在新形势下，央企思政工作的开展发生了较大的变化，具体而言，现阶段央企思政工作开展的现状如下：

1.组织形态发生了变化

在当前央企改革发展中，现有管理体制下则是将企业的效益作为核心目标，在此工程中，央企在管理机构的设置上，逐渐搭建了扁平化结构模式，以此来提高企业的效益。而相应政工部门的组织形态随之发生了改变，逐渐呈现出了行政化与兼职化的发展趋势，促使政工工作的逐渐敷于表面，相应工作的实效性有待提升。

2.运行机制与工作内容的变化

在运行机制上，以往思政教育工作的开展，主抓的是政治教育，而现如今思政教育工作则是围绕企業经济效益提升这一核心开展的，借助该项工作辅助、引导与服务作用的发挥，通过党的方针政策的落实、凝聚员工思想以提升企业绩效并提升员工的思想道德素质，以助力于企业经济效益提升之需。而在工作内容上，则从单一的政治灌输，逐渐向多元化发展，在传递党的方针政策的同时，强调对于个人命运发展息息相关政策内容的重视，在教育方法手段上也都具备了现代化的特点，在凸显以人为本这一理念的同时，体现了对广大职工群体主人翁地位的重视。

3.在价值实现上发生了转变

以往思政工作的开展，都是以权威性的形象的树立为基础，借助硬性规定来进行落实，而现如今，在多元文化的冲击下，思政教育工作的开展更加注重是以差异化教育为基础，有针对性的采取教育措施与手段，促使思政教育能够深入到央企的各个角落中，并发挥出实效性。

（二）困境

1.消极且不正确价值观的存在

思想是行为的先导，要想凝聚企业员工上下的力量以助力于央企战略发展目标的实现，首先就需要端正员工思政，促使员工树立正确且积极的价值观。但是，在当前的经济融合的背景下，政治、文化以及时社会发展环境发生了极大的变化，在多元文化的冲击下，人们的价值观也随之发生了变化。在央企内部中，员工的价值取向逐渐发生偏移，拜金享乐主义以及利己主义的侵蚀下，促使员工的集体主义观淡薄，政治信仰与立场不坚定，社会公德与职业道德水平偏低。从央企整体出发，企业人心涣散并存在着一定的矛盾，致使企业内部发展的和谐性被打破，向心力与凝聚力不足，致使思政工作的压力随之加大。

2.现有政工工作队伍人员的能力素质不足

在当前央企政工机构兼并融合发展的形态下，政工工作的重要性难以得到展现，同时，在央企内部中，当前尚未建立起完善的工作测评标准，具体考核指标的选取缺乏科学性，致使政工工作难以实现自身作用的发挥。而从目前政工工作队伍人员的现状看，一方面，相应待遇水平偏低，致使政工工作人员的积极性与热情度偏低，另一方面存在队伍结构老龄化问题，且整体上的能力素质偏低，观念陈旧且知识面窄，难以满足新时期下央企思政工作的开展之需，进而也就使得央企思政工作陷入了僵局。

3.思政工作的针对性不强

在当前的市场经济体制下，经济的发展促使利益主体逐渐呈现出了多元化的发展特点，在央企发展中，曾经的铁饭碗在当今的社会形态下，也难以真正的留住人才，尤其是高精端人才。同时，在央企中，现有的员工队伍结构越加的复杂化，有刚毕业的大学生走进企业中，有临近退休的职工群体，同时还存在着部分的临时工，而职工队伍结构的复杂化下，就意味着整体职工的思政观念、价值理念、文化素质等都存在着一定的差异性。而面对精英人才的流失以及个人行为所呈现出的个性化发展趋势，加上人们对精神生活质量所提出的要求也逐渐提高，而现有的思政工作方法手段与模式下，缺乏针对性的教育工作难以切实解决员工实际问题，进而也就无法在这一复杂的内部环境下来凝聚企业员工的精神力量，充分发挥出自身的引导与辅助作用，因针对性不足而致使缺乏信任与依赖的群众基础。

4.企业文化的缺失与思政工作的创新能力不足

企业文化作为企业软实力的重要构成内容，是提升企业综合竞争力的关键要素之一，同时企业文化与企业思政工作间呈现出了相辅相成、相互促进的关系，但是二者却各自有着自身发挥出作用的领域，因此无法进行替代。在新时期下，对于央企而言，要想充分发挥出思政工作的作用与价值，就需要提高对企业文化的重视程度，但是从目前看，企业文化的缺失使得思政工作的开展实效性大打折扣。而在思政工作本身的践行上，目前政工人员在实际开展工作的过程中，思想守旧且创新能力不足，习惯性采取生搬硬套的方式，脱离了企业发展的实际，进而致使思政工作的时代性特征较弱，在工作内容上过于枯燥，在教育方法手段上忽视了以人为本的重要性，久而久之，思政工作因创新不足而落后于时代的发展与企业、员工之需，难以为央企战略发展目标的实现而提供必要的基础与保障。

三、企业实现思政工作完善落实的对策

（一）要全面激发党员队伍的作用

对于央企而言，在实际开展思政工作的过程中，要充分发挥出党员队伍的模范带头作用与政治核心作用，在确保思政工作切实贯彻落实党的方针政策的同时，充分发挥出自身的支持、参与以及领导功能，促使央企能够在思政与行为上统一于科学发展观，并进行贯彻落实。在此过程中，则就需进一步强化党组织自身的建设，要在进一步强化党务工作队伍建设力度的基础上，实现优秀党员的融入，并强化与企业经营管理者的沟通交流，以此来提升其综合能力素质；同时，要进一步发挥出党组织的参与职能，促使在统一思想意识的同时，积极参与到央企决策问题中，以实现引导与服务功能的发挥，并要强化对企业的监督考核，健全党组织工作机制，以充分服务于党组织政治核心作用的发挥。在此基础上，要将党组织的政治优势进行转化，以形成央企的核心竞争力，并助力于企业软实力的打造、强化对央企的控制力，以此来把握国民经济建设发展之大局。

（二）进一步提升政工工作队伍人员的能力素质

央企落实思政教育工作的关键之一在于打造一支高能力素质的政工工作队伍，针对当前现存问题，在实际践行的过程中，可从如下几方面着手：第一，要全面提高思政工作队伍人员的政治素养。思政工作的出发点与归宿在于解决企业员工的思政问题，促使企业员工坚定政治立场，树立正确价值取向，确保央企上下在思想与行为上统一于科学发展观。因此，这就需要相应的思政工作人员要还具备良好的政治素养，以及较强的政治敏感性与辨别能力，把握好工作的方向，并具备高尚的道德情操。第二，提升思政工作者的专业能力素质。要在具备扎实理论功底的基础上，能够从实际出发，有效的发现思想问题并进行解决，同时还需要具备较强的综合能力素质，进而才能够更好的服务于思政工作的实际开展之需。第三，实现对思政工作者人格素质的培养，要端正自身的思政态度与行为举止，树立公正廉洁的形象，并要严于律己、具备良好的涵养与正确的价值观。

（三）融入以人为本理念与彰显出人性化关怀

在实际开展思政工作的过程中，需要始终坚持以人为本的原则，因思政工作的开展是基于人的思想行这一基础而展开的，因此，就需要在实际开展工作的过程中，能够走进广大职工群体之中，以平等的身份进行沟通，将来自于党的关心与温暖带入员工群体之中，进而才能够在实现思政教育工作有针对性落实的基础上，凝聚人心并提高企業的竞争力。同时，还要需要做到理解员工，促使员工在企业中能够找到归属感，并要借助教育的方法手段来提升企业员工的综合素质，在此基础上，充分实现对员工的培养，以在明确员工主人翁地位的同时，调动员工的积极性，促使员工在企业中找到归属感的同时，与企业并肩而行，为企业实现可持续发展提供动力之源。此外，要在思政工作中融入人文关怀，并做好心理疏导工作，促使企业员工能够从心理认可企业，并将自身全部的激情与热情融入到工作之中。

（四）实现企业文化的建设

在当前的竞争环境下，对于央企而言，在迎来崭新发展机遇的同时，也面临着巨大的挑战，在此过程中，企业文化与思政工作这一软实力的重要性随之凸显。而企业文化与思政工作本身存在的相互促进的关系，实现二者的关系的明确能够为新时期下央企进一步实现企业文化的完善打造并充分发挥出思政工作的价值奠定基础。同时，企业文化的建设能够为凝聚员工的精神力量，并为思政工作的开展营造出良好的内部环境，能够促使思政工作借助企业文化这一载体，实现工作思想与模式的创新。而在实际践行的过程中，则需要在积极将西方先进的企业文化建设之理论成果精华进行吸收与融入，并要充分的挖掘我国传统优秀文化，在此基础上，结合央企自身的特点，实现企业文化的完善构建。

（五）实现思政工作模式的全面创新

在当前央企发展的新形势下，对于相应思政工作的开展而言，因思政工作的环境与对象都发生了极大的变化，因此，就需要思政工作在实际开展的过程中，实现工作模式的创新，以此来适应当前央企在新时期下对思政工作所提出的全新要求。在实际践行的过程中，则需要在积极更新工作思想观念的基础上，树立人本意识并具备创新理念，同时，与时俱进的创新工作内容，要结合实际并贴近广大的职工群体，并实现思政工作内容的层次化设计，强化思政工作的针对性与先进性，辞海还需要实现工作方法、机制以及手段的创新，以长效工作机制的搭建与现代化工作的方法与手段的运用，充分发挥出思政工作的作用与价值，为促使央企在新时期下实现自身的稳健发展奠定基础。

总结：综上，基于新时期下，对于央企而言，思政工作是其开展其他工作的生命线，而面对当前思政工作所呈现出了一系列问题，则就需要结合实际做到具体问题具体分析，为实现思政工作的完善开展与落实探寻出路。在实际践行的过程中，则需要央企在提高对思政工作重视程度的基础上，全面激发党员队伍的作用，提升政工工作队伍人员的综合能力素质，并将以人为本与人文关怀理念进行充分融入，同时，进一步完善企业文化建设并实现思政工作模式的创新，以此来促使央企上下能够将思想与行为统一于科学发展观这一基础上，并借助企业凝聚力的提升来充分发挥出人力资本的价值，为提升央企的经济效益与核心竞争实力奠定基础，并在服務于实现央企战略发展目标的同时，为促进国民经济的增长与社会主义经济的稳步前行奠定基础。

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