党建工作参与到企业人力资源管理工作中的重要性

安玉

摘 要：十九大的召开，标志着中国步入了新时代中国特色社会主义，也为企业的发展指明了方向。在企业发展中，党组织必须要充分发挥政治核心作用，保证企业人力资源战略更加完善。人力资源管理是企业经营管理工作的重要组成部分，做好人力资源工作有利于为企业的发展提供人力支持。党建工作是有企业的一种较为特殊的资源，做好党建工作有利于企业提升经营管理水平。在企业面临激烈竞争的新形势下，企业发展面临着一些新问题、新挑战，党建工作参与到人力资源管理工作中，将人力资源与党建工作结合，有利于企业探索新思路，开展特色党建工作，引领企业发展，具有十分重要的意义。

十九大报告明确提出“党领导一切”的重要观点，在新的时代背景下，企业在进行经济建设过程中应当牢牢坚守先进的政治思想形态，不断提高思想觉悟，积极投入到生产中。要能够通过党建工作来奠定良好的政治基础、思想基础以及组织基础，确保在改革的浪潮中，能够在我国经济发展的进程中发挥更大的作用。为了经济健稳发展，其中做好党建工作是极为重要的一个方面。通过党建工作能够使得国企员工拥有积极向上的精神面貌，更加主动地投入到企业经营工作中去。要使得企业生产效益更好，就必须让所有员工都拥有相同的工作目标，力往一处使，这样才能够更好的配置人力资源，为国有企业经济发展做出更大的贡献，而党建工作能够在此过程中发挥重要的作用。

一、提高认识，深入开展职工思想教育

企业党组织的定位从“融入”到“引领”，确保了党和国家的方针政策在各基层的贯彻执行，党员之间要达成统一高度的思想认识，增强组织的政治性、先进性、群众性的特点。要组织党员认真学习党的十九大精神，深入领会习总书记在国有企业党建工作会议上的重要讲话，制定具有中国特色的现代化国有企业制度，将党的领导融入企业管理的各个环节，从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解、开展工作。要扎实开展“两学一做”，充分调动干部员工积极性，更好地发挥党员干部在经营创效、精细管理等方面的先锋模范作用。要坚持党建工作与人力资源管理相融合，通过党建工作参与到企业人力资源管理工作中，最终成为企业经济发展奠定坚实的基础。

二、提高员工队伍的整体素质，维护员工根本利益的需要

企业党群部门在工作中通过维护员工合法利益，引导和保护员工参与民主管理，提高员工队伍的素质，提高员工适应工作和岗位需要的综合素质，增强员工的竞争能力，就是对企业人力资源最大程度的开发。

长铃集团党群部通过教育员工树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的观念，牢固建立起企业、员工利益共同体。在广大员工群众中深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新（QC成果）等多种形式的员工经济技术活动，通过对员工素质的提高，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决。其中多项QC成果多次荣获国家和省市优秀QC成果奖。开展争创“创新示范岗”、争当“创新能手”活动，动员和组织广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，实现和创造自身价值最大化，提高企业员工队伍整体素质，参与到企业人力资源管理工作中来。

三、充分发挥党群教育阵地的作用，加大员工教育培训的参与管理力度

建立与企业发展相匹配的高素质员工队伍，是一项长期的系统工程。为做好员工整体文化素质的提高工作，企业党群部门利用各种宣传、教育和文体活动阵地建设，积极配合企业人力资源管理部门把员工素质培训纳入企业发展规划，组织员工积极参加各类体育、文化和专业技能培训，提高员工身体素质、科学文化、技术技能和业务素质，推进员工队伍知识化、能力化的进程。

长铃集团党群结合企业实际，协助人力资源部门连续举办了企业班组长培训班，使企业十余名一线班组长的能力和素质获得了较大提升，带动了班组管理、生产效率和班组建设水平的大幅提升。组织各类专业技术骨干对在岗员工进行内部培训，方式采用多层次、多方面的培训。培训内容包括设备操作技能、识图能力、量检具使用、质量知识培训等，使员工的操作技能、自检能力和质量意识得到提高，极大地提高了企业的产品质量和员工的工作效率。

四、强化员工思想道德和工作作风建设，提高员工队伍的“主人翁“意识、责任意识和集体荣誉感

充分发挥企业党群教育阵地的作用，在日常生活中，企业党群工作要贴近实际，大力开展法制教育、职业道德教育和社会美德教育，积极引导员工群众树立正确的人生观、价值观、世界观；在工作中，帮助员工进行职业生涯规划，宣传企业对所有员工一视同仁的思想，使每一名基层员工真正增强员工归宿感、责任意识、集体荣誉感，从而稳定企业员工队伍。

长铃集团党群配合党委积极开展“群众路线教育”、“三严三实”和“两学一做”的学习活动，进一步引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工进一步树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念。积极开展“送温暖”、“大走访”、“帮扶互助”、“金秋助学”等活动，确实让员工感到自己是企业大家庭的一员。“三八”妇女节，组织召开女员工座谈会和趣味运动会，对困难女员工进行走访慰问。“五四”青年节，组织开展环厂接力赛，通过这项活动激发年轻员工的朝气及热情。“五一”和“国庆”节，组织员工开展征文比赛、书画比赛、乒乓球比赛和拔河比赛等，让每一名员工都能够以不同的方式参与到企业活动中来，展示自己的才华。通过这些活动，让所有员工意识到，当一个人的目标和团队目标一致的时候，团队的协同效应的凝聚力就能更深刻地体现出来，极大的提高了员工的团队意识、增强了员工的集体荣誉感。

五、不断创新教育载体和形式，营造良好学习氛围，促进和帮助员工快速成才

企业党群组织要不断创新员工教育的载体和形式，为员工学习成才搭建廣阔的平台，创造良好的条件。利用组织职能举办劳动竞赛或学先进的活动，激发员工劳动热情，以此提高企业整体队伍素质，帮助企业实现又好又快发展。党群开展创建学习型组织、组织知识型员工活动，形成学习风气，以不懈的努力来提升员工的就业竞争能力。

长铃集团党群工作部多年来始终引导员工树立终身学习、全员学习、团队学习的理念，充分调动广大员工学习的积极性、主动性。通过开展“员工读书自学活动”、“员工之家建设活动”和“员工经济技术创新活动”、“一带一”活动和“传帮带”活动等，激发员工立足岗位钻研业务、提高技能，掌握更多新知识、新技能，在企业内部形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的环境氛围。

实践证明，党群部门作为一个监督部门，是企业和员工之间联系的纽带，贯彻企业管理、反映员工需求是党群部门的职责；人才资源是企业最宝贵的资源，人力资源部门作为一个管理部门，其任何决策都对企业的兴衰存亡起很大作用。在新的历史时期，在新的时代背景下，企业经营管理工作要坚持以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，要多方促进党建工作与人力资源管理工作的有机结合，让党的理念成为企业职工的共识与追求，保障企业的和谐、稳定和长远发展。党群组织在与人力资源部门的合作中，只要坚持“参与而不代替，到位而不越位”的工作原则，并依据相关法律赋予的职责和权利，不断探索和拓展与人力资源部门多方位合作的内容和途径，不断提升党群工作者的参与能力和参与水平，不断总结和完善合作的形式和参与的深度，这样才能切实维护员工权益，有效调整劳动关系，才能使劳资关系双方的积极性和创造性得以充分发挥，使和谐稳定的劳动关系得以有效建立，实现企业、党群、员工三方共赢。